MANILA, Philippines – Ang Philippine Economic Zone Authority (PEZA) ay nakatakdang ilabas ang mga bagong alituntunin sa buwang ito para sa mga negosyo sa ilalim ng nasasakupan nito, na pinapayagan silang mapanatili ang hanggang sa 50 porsyento ng kanilang mga manggagawa sa ilalim ng trabaho mula sa pag -setup ng bahay (WFH) nang hindi nawawala ang kanilang mga insentibo sa piskal.
Sinabi ni Peza Director General Tereso Panga na ang mga alituntunin na nagbibigay ng 50-porsyento na kakayahang umangkop sa WFH ay linawin at i-streamline ang mga patakaran sa remote na trabaho sa loob ng mga zone ng ekonomiya.
“At kung sila (matatagpuan) sa labas (ang aming mga zone ng ekonomiya), maaari pa silang gumawa ng 100 porsyento (WFH). Kaya, hindi natin kailangang mahigpit tulad ng dati sa mga alituntunin,” sinabi ni Panga sa mga mamamahayag sa mga gilid ng paglulunsad ng kanilang pagpapanatili ng programa sa pag -uulat sa Pasay huli nitong Martes ng hapon.
Si Peza, isa sa mga ahensya ng promosyon ng pamumuhunan ng Kagawaran ng Kalakal at Industriya, ay nangangailangan ng mga rehistradong kumpanya na magsagawa ng kanilang mga operasyon sa negosyo sa loob ng mga itinalagang pang -ekonomiyang mga zone upang maging kwalipikado para sa mga insentibo sa buwis.
Basahin: ‘WFH kultura sa sektor ng BPO dito upang manatili’
Mga ugat ng pandemya
Gayunpaman, sa taas ng mga lockdown sa panahon ng covid-19 na pandemya, ang mga empleyado ng mga rehistradong kumpanya na ito ay pinapayagan na magtrabaho nang malayuan bilang isang panukalang pangkalusugan at kaligtasan.
Basahin: Pinapayagan ang mga kumpanya ng BPO na panatilihin ang pagpipilian ng WFH
Ang remote na allowance ng trabaho sa kalaunan ay natapos noong 2022, kasama ang interagency fiscal incentives review board na naglalabas ng isang desisyon noong Setyembre ng taong iyon na nagpapahintulot sa mga kumpanya na nakarehistro sa PEZA na ilipat ang kanilang pagrehistro sa Lupon ng Pamumuhunan (BOI). Ang hakbang na ito ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na magpatuloy sa pagpapatupad ng mga pag-aayos ng WFH habang nananatiling karapat-dapat para sa mga insentibo sa buwis, dahil ang BOI ay hindi nagpapataw ng parehong mga paghihigpit na batay sa lokasyon bilang PEZA.
Ang 50-porsyento na WFH threshold ay naaayon sa mga probisyon ng Corporate Recovery and Tax Incentives para sa mga negosyo upang ma-maximize ang mga pagkakataon para sa muling pagsasaayos ng Economy (Lumikha ng Higit Pa) na Batas.
Ang mga kumpanya na accredited na Peza ay nasisiyahan sa isang bilang ng mga insentibo sa piskal at hindi pang-unawa, kabilang ang mga pista opisyal sa buwis sa kita, mga espesyal na rate ng buwis sa kita ng korporasyon, o pinahusay na pagbabawas, bukod sa iba pa.
Ayon sa mga talaan mula sa ahensya ng Promosyon ng Pamumuhunan ng Pamahalaan, higit sa 440 na mga rehistradong kumpanya na inilalapat upang ilipat ang kanilang pagrehistro sa BOI kasunod ng desisyon.
Sa ngayon, higit sa 4,380 mga rehistradong kumpanya ang nagpapatakbo sa loob ng network ng Peza ng hindi bababa sa 423 mga zone ng ekonomiya. INQ
