Higit sa 400 na mga manggagawa sa Wipro Cebu BPO ay inaalam ng kanilang pansamantalang paglaho na walang bayad at walang pagpipilian upang maghanap ng katulad na gawain hanggang sa anim na buwan
CEBU, Philippines-Ilang linggo lamang matapos ang isang 6.9-magnitude na lindol at bagyo na si Tino (Kalmaegi) na nagwawasak sa mga komunidad sa buong Lalawigan ng Cebu, higit sa 400 na proseso ng negosyo sa pag-outsource (BPO) na mga manggagawa ay bibigyan sila ng magkatulad na gawain hanggang sa anim na buwan, isang pansamantalang paglaho na walang bayad at walang pagpipilian upang maghangad ng magkatulad na gawain hanggang sa anim na buwan.
Ang paunawa mula sa Wipro Cebu ay dumating dahil marami pa rin ang nag-aayos ng mga nasirang bahay at nakikitungo sa mga nagambala na mga utility, na pinagsama ang pilay ng mga back-to-back na sakuna.
Ang BPO Industry Employees ‘Network (BIEN) -CEBU Chairperson Kyle Enero ay sinabi kay Rappler na ang mga paglaho ay lalo pang pinatataas ang mga pagkabalisa ng mga empleyado, lalo na sa mga matagal nang naglilingkod na manggagawa.
“Mahirap para sa kanila,” Sabi ni Enero. “Ang layunin ng pagtula sa kanila ay malinaw: ang pagputol ng haba ng serbisyo na pipilitin ang mga ahente na magbitiw upang mabigyan sila ng mas kaunting kabayaran at benepisyo. Sa ganitong paraan, ipinakita ng kumpanya na ang pagtiyak ng isang malaking kita ay pa rin ang prayoridad.”
(Ito ay talagang mahirap para sa kanila. Ang layunin ng paglaho ay malinaw: upang i-cut ang haba-ng-serbisyo ng mga empleyado, pagpilit ng mga ahente na magbitiw upang ang kumpanya ay maaaring magbigay ng mas mababang suweldo at benepisyo. Sa ganitong paraan, ipinapakita ng kumpanya na ang pag-secure ng malaking kita ay nananatiling pangunahing prayoridad.)
Ito ay nagdaragdag sa patuloy na mga alalahanin sa paggawa at kaligtasan sa sektor ng BPO ng Lungsod ng Cebu, kung saan ang mga empleyado ay naiulat na pinilit na magtrabaho sa lindol ng Setyembre 30 sa kabila ng pagbuo ng pinsala, na may ilang banta sa pagpili na lumikas at ang iba pa ay nagpabalik sa mga sahig ng produksyon nang walang wastong mga tseke sa kaligtasan.
Mga isyu sa kabayaran
Marami sa mga apektadong empleyado ng Wipro Cebu ay nakasama ang kumpanya sa loob ng anim na taon o higit pa, at marami sa kanila ang natagpuan ang hindi inaasahan na paunawa.
Sinabi ni Enero kay Rappler na para sa mga matagal na naglilingkod na manggagawa, ang anunsyo ay “nadama tulad ng isang form ng pagkakanulo pagkatapos ng mga taon ng paglilingkod.”
Kinuwestiyon din ng mga manggagawa ang pag -angkin ni Wipro na ang mga paglaho ay dahil sa mga isyu sa pagganap dahil ang ilan sa mga apektadong empleyado ay kabilang sa mga nangungunang performer ng kumpanya, na ginagawang di -makatwiran ang desisyon.
“Sinabi nila na talagang hindi patas dahil ang dahilan na ibinigay para sa pagpili ng mga ito para sa paglaho ay ang kanilang pagganap, kahit na ang pagganap ay hindi talaga isang isyu, dahil ang ilang mga nangungunang tagapalabas ay kasama rin,” sabi ni Enero sa Cebuano.
Isinalaysay niya ang kaso ng isang manggagawa na una nang inilagay sa lumulutang na katayuan nang arbitraryo at kalaunan ay sumailalim sa isang plano sa pagpapabuti ng pagganap para sa di -umano’y hindi magandang pagganap, sa kabila ng pagiging nasa lumulutang na katayuan sa oras. Idinagdag niya na ang parehong empleyado ay kasama na ngayon sa pinakabagong pag -ikot ng mga lumulutang na layoff ng Wipro.
“Inilalantad lamang nito na ang kasanayan sa industriya ng BPO ng paglalagay ng mga ahente sa lumulutang na katayuan, na sinamahan ng isang mataas na rate ng pag -aakit, inilalagay ang mga manggagawa sa isang tiyak na sitwasyon kung saan ang kanilang kabuhayan ay direktang naapektuhan, na madalas na pinipilit silang iwanan ang kumpanya – hindi sa pamamagitan ng pagpili, ngunit dahil sa mga pangyayari – na mahalagang halaga sa nakabubuo na pag -alis,” sabi ni Enero.
Idinagdag niya na sa panahon ng kanyang pag -uusap sa mga manggagawa, ang kanilang pangunahing pag -aalala ay ang kanilang mga benepisyo at patas na kabayaran, lalo na dahil marami pa rin ang nakabawi mula sa kamakailang bagyo at lindol.
Ipinaliwanag ni Enero na ang lumulutang na sistema ng katayuan ay isang bagong anyo ng pagputol ng gastos sa industriya ng BPO, na idinisenyo upang pilitin ang mga empleyado na magbitiw upang maiwasan ang mga kumpanya na magbayad ng mga benepisyo na tumataas sa haba ng serbisyo.
“Habang ang katayuan ng lumulutang ay ligal, hindi ito ginagawang moral o etikal,” aniya.
Inabot ni Rappler si Wipro Cebu para magkomento. Ang kuwentong ito ay mai -update sa sandaling makakuha kami ng tugon.
Mga Karapatan sa ilalim ng Banta
Sa isang pahayag, kinondena ng Bien-Cebu ang mga kamakailang aksyon ni Wipro, na naglalarawan sa paglalagay ng higit sa 400 mga empleyado sa lumulutang na katayuan bilang isang pag-atake sa mga karapatan ng mga manggagawa.
“Habang ang pamamahala ng Wipro ay nagsimula ng isang proseso ng pagsaway, nananatili silang bingi sa mga kahilingan ng mga manggagawa para sa paghihiwalay ng suweldo at ang pagpipilian upang lumabas sa kumpanya,” sabi ng network.
Hinimok din ng Bien-Cebu ang pamamahala ng Wipro na magbigay ng suweldo sa mga empleyado na inilagay sa lumulutang na katayuan, ang mga kahilingan sa karangalan mula sa mga manggagawa na nais na ma-reprofile sa iba pang mga tungkulin, at ipakita ang tunay na pakikiramay sa mga nakabawi pa rin mula sa mga kamakailang kalamidad.
Kamakailan lamang ay nagsampa si Enero ng isang kahilingan para sa pakikipag-usap sa Kagawaran ng Paggawa at Pag-iingat-Rehiyon ng Opisina VII (DOLE-VII) upang talakayin ang mga pag-update sa mga inspeksyon kasunod ng lindol ng Setyembre 30 at tugunan ang maraming mga kaso ng pansamantalang paglaho sa sektor ng BPO. – Rappler.com
Si Marjuice Destinado ay isang senior student na agham pampulitika sa Cebu Normal University (CNU) at isang alumna ng Aries Rufo Journalism Fellowship ng Rappler para sa 2025.
