Isang kamakailang desisyon ng korte ang nagpasimula ng isa sa mga pinakasensitibong debate sa lipunan ng South Korea: kung ang serbisyong militar ay dapat isalin sa mga nasasalat na pakinabang sa buhay sibilyan at, kung gayon, kung sino ang sasagutin ang gastos.
Noong nakaraang linggo, pinasiyahan ng Seoul Administrative Court na ang sistema ng mga tauhan na nagbibigay ng mas mataas na panimulang ranggo sa mga empleyadong may serbisyong militar ay maaaring maging diskriminasyon sa kasarian kung makakaapekto ito sa mga promosyon.
Sinabi ng korte na ang ganitong mga kasanayan ay naglalagay sa mga kababaihan, na hindi napapailalim sa conscription, sa isang dehado kapag sila ay gumanap ng parehong trabaho sa parehong panahon ng mga lalaki.
Ang desisyon ay umani ng matinding debate dahil ang compulsory military service sa South Korea ay higit na hindi na nakikita bilang civic duty o national security requirement. Ito ay lumilikha ng isang tunay at puro disbentaha para sa mga lalaki, ngunit ang pagpunan para dito sa pamamagitan ng pagkuha o pag-promote ay maaaring lumikha ng isang hiwalay na kawalan para sa mga kababaihan.
BASAHIN: Ang mga babaeng sundalo sa mga espesyal na operasyon ng US Army ay nahaharap sa talamak na sexism, harassment – ulat ng militar
Tungkulin o sakripisyo?
Ang South Korea, na nananatiling teknikal na nakikipagdigma sa Hilagang Korea, ay nangangailangan ng karamihan sa mga lalaking matipuno ang katawan na kumpletuhin ang humigit-kumulang 18 hanggang 21 buwan ng serbisyo militar. Ang mga kababaihan ay maaari ring maglingkod sa militar, ngunit hindi obligadong gawin ito.
Sa loob ng mga dekada, malawak na tinanggap ang asymmetry na ito bilang kinakailangang pasanin ng pambansang depensa. Sa mga nakalipas na taon, gayunpaman, maraming nakababatang South Korean ang naisip na ito ay isang makabuluhang personal na sakripisyo na may pangmatagalang kahihinatnan.
“Pakiramdam ko nawala ako ng halos dalawang taon ng aking buhay,” sinabi ng isang lalaki sa kanyang 30s sa The Korea Herald. “Habang ang aking mga kaibigang babae ay nagtatayo ng kanilang mga karera, ako ay naka-uniporme. Kung ang panahong iyon ay hindi kinikilala sa lipunan, para saan ito?”
BASAHIN: Pinirmahan ni Trump ang utos na alisin ang ‘transgender ideology’ sa militar
Sinabi niya na ang kanyang mga obligasyon sa militar ay naantala ang kanyang pagtatapos at pagpasok sa merkado ng trabaho, na nakakaapekto sa maagang pag-unlad ng karera, kumpara sa kanyang mga babaeng kapantay.
Ang ganitong mga boses ay lumalakas, lalo na sa mga lalaki sa kanilang 20s at 30s. Marami ang nangangatwiran na kung walang anumang anyo ng kabayaran, sa pamamagitan man ng sahod, mga benepisyo sa pag-hire o isang kredito sa promosyon, ang sistema ay likas na hindi patas.
Ang isang survey noong 2025 ng Presidential Committee of National Cohesion ay natagpuan na 71 porsiyento ng mga lalaki sa kanilang 20s at 30s ay nagsabi na ang pagpapanumbalik ng isang preferential points system sa pagkuha para sa mga nakatapos ng pambansang serbisyo ay “kailangan.”
Pagtaas at pagbaba ng sistema ng mga puntos
Ang sistemang iyon ng kagustuhan ay nagbigay sa mga nakatapos ng serbisyong militar ng mga karagdagang puntos sa mapagkumpitensyang pagsusulit sa recruitment. Ipinakilala noong 1961, ang patakaran ay unang inilapat sa pampublikong sektor ng pagkuha at kalaunan ay pinalawak sa mga pribadong kumpanya noong 1969.
Ang sistema ay nanatili sa lugar sa loob ng ilang dekada bago sinira ng Constitutional Court noong 1999.
Ipinasiya ng korte na nilabag nito ang mga prinsipyo ng konstitusyon ng pagkakapantay-pantay at pag-hire na nakabatay sa merito, dahil napinsala nito ang mga kababaihan at mga taong may kapansanan na hindi kinakailangang kumpletuhin ang serbisyo militar. Natapos ang sistema nang ganap na magkabisa ang desisyon noong 2001.
Simula noon, ang tanong kung paano mabayaran ang mga kabataang lalaki para sa serbisyo militar ay nananatili. Ang mga talakayan sa patakaran ay mula sa pagsasaayos ng sahod hanggang sa pagkilala sa serbisyo bilang karanasan sa trabaho.
Paglipat ng henerasyon
Ang debate ay tumindi noong 2010s, dahil ang mas mabagal na paglago ng ekonomiya at ang pagtaas ng kawalan ng trabaho ng kabataan ay nagpapataas ng kompetisyon para sa mga trabaho. Iniuugnay ng mga eksperto ang pagbabago sa pagbabago ng mga pag-uugali ng henerasyon.
Kung ikukumpara sa mga naunang henerasyon, ang mga nakababatang South Korean ay may posibilidad na maglagay ng higit na diin sa mga indibidwal na landas sa karera at pagpaplano ng buhay, sa halip na kolektibong mga ideya ng tungkulin.
“Sa isang konteksto kung saan ang matatag na trabaho at pataas na kadaliang kumilos ay naging mas mahirap, ang oras mismo ay nakikita bilang isang kritikal na mapagkukunan,” komento ni Lee Sang-min, isang propesor ng sosyolohiya sa Hanyang University.
“Samakatuwid ang serbisyo militar ay lalong tumitingin hindi lamang bilang isang obligasyon, ngunit bilang isang panahon na nakakagambala sa mga indibidwal na tilapon.”
Ang pagbabagong ito sa pananaw ay nag-ambag sa pang-unawa ng maraming kabataang lalaki na ang conscription ay kumakatawan sa isang hindi maiiwasan ngunit hindi patas na pagkawala, sa halip na isang shared civic responsibility.
Zero-sum na patakaran
Kasabay nito, ang isyu ay naging mas nakikita sa mga online na espasyo, kung saan ang mga talakayan tungkol sa conscription ay lumawak sa mas malawak na debate tungkol sa pagiging patas at pagkakapantay-pantay ng kasarian.
“Ang nagsimula bilang isang tanong ng kabayaran ay umunlad sa isang tanong ng pagkilala at katayuan,” sabi ni Seol Dong-hoon, isang propesor ng sosyolohiya sa Jeonbuk National University. “Na ginagawang mas madali para sa isyu na mapakilos sa mga salungatan sa pulitika at panlipunan.”
BASAHIN: Sinisikap ni Bill na buksan ang S. Korean barracks sa mga babaeng enlisted na sundalo
Sinasabi ng mga eksperto na ang pagtitiyaga ng isyu ay bahagyang dahil sa kung paano ito binabalangkas.
“Kapag ang serbisyo militar ay nakatali sa pagkuha o pag-promote, malamang na mauunawaan ito bilang isang zero-sum na isyu,” sabi ni Seol. “Anumang kalamangan na ibinigay sa isang grupo ay nakikita na darating sa kapinsalaan ng isa pa, na nagpapahirap sa kompromiso.”
Iminumungkahi din ng pananaliksik na ang maraming alalahanin ng mga kabataang lalaki ay hindi kinakailangang nakaugat sa isang paniniwala na ang lipunan ay malawak na nagtatangi sa mga lalaki. Sa halip, sinasalamin nila kung ano ang inilalarawan ng ilang iskolar bilang “kakulangan sa sektor” – ang pang-unawa na ang mga lalaki ay nahaharap sa mga disadvantage sa mga partikular na lugar, tulad ng conscription.
“Kapag ang mga partikular na karaingan ay nakabalangkas bilang katibayan ng pangkalahatang hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian, nagiging mas madali silang pakilusin sa pulitika,” dagdag ni Seol. “Ang prosesong iyon ay maaaring palalimin ang polariseysyon, kahit na ang orihinal na alalahanin ay limitado sa isang partikular na isyu.”
Mga legal na limitasyon
Sinasabi ng mga kritiko na ang serbisyo militar ay isang tungkuling ipinataw ng estado sa pagitan ng indibidwal at ng gobyerno. Itinuturo din ng ilan na ang mga kababaihan ay nahaharap sa kanilang sariling mga kakulangan sa istruktura, lalo na sa pagpapatuloy ng trabaho at karera.
Ang pananaw na ito ay napakita sa desisyon noong 1999 ng Constitutional Court of Korea, na natagpuan na ang sistema ng mga preferential points ay labag sa konstitusyon.
Ang korte ay unang nagdesisyon na ang sistema ay walang malinaw na batayan sa konstitusyon. Habang ang Saligang Batas ay nagsasaad na ang lahat ng mga mamamayan ay may tungkulin ng pambansang pagtatanggol at hindi dapat harapin ang mga disadvantages para sa pagtupad sa tungkuling iyon, ang korte ay nagbigay kahulugan sa probisyong ito nang makitid.
Sinabi nito na ang sugnay ay nilayon upang maiwasan ang mga legal o institusyonal na mga parusa, hindi upang bigyang-katwiran ang malawak na mga benepisyo sa kompensasyon para sa pang-ekonomiya o panlipunang epekto ng serbisyo militar.
Tinukoy din ng korte ang serbisyo militar bilang isang pangunahing obligasyon na kinakailangan ng mga mamamayan, sa halip na isang anyo ng “espesyal na sakripisyo” na nangangailangan ng karagdagang mga gantimpala.
Ang pagpapalawak ng mga benepisyo tulad ng mga karagdagang puntos sa pagkuha ng mga pagsusulit, sinabi nito, ay higit pa sa pagpigil sa kawalan at umabot sa aktibong kabayaran nang walang batayan ng konstitusyon.
Para sa mga gumagawa ng patakaran, ang hamon ay lumampas sa zero-sum frameworks. Ang ilang mga eksperto ay nagtataguyod para sa mga patakarang “non-zero-sum” na tumutugon sa mga partikular na karaingan nang hindi nakakapinsala sa ibang grupo, tulad ng kabayaran sa pananalapi, mga benepisyo sa edukasyon o mga programa sa suporta sa karera na hindi direktang nakakaapekto sa mga resulta ng pagkuha o promosyon. /dl
