MANILA – Ipinakilala ng Department of Migrant Workers (DMW) ang mga bagong alituntunin para sa pag-apruba ng mga job order para sa residential support workers at cleaners na nakadestino sa Saudi Arabia, na naglalayong mapabuti ang proteksyon at kapakanan ng mga overseas Filipino worker (OFWs).
Ipinaliwanag ni DMW Undersecretary for Foreign Employment and Welfare Services Felicitas Bay na ang mga alituntunin ay resulta ng pakikipagtulungan ng DMW at ng Saudi Ministry of Human Resources and Social Development.
Ipinakilala ng inisyatiba ang mga bagong kategorya ng trabaho na nakatuon sa pagbibigay ng mga pinahusay na pananggalang para sa mga babaeng OFW.
“Iba ang mga manggagawang ito sa mga domestic worker,” paglilinaw ni Bay.
“Unang-una, ang mga residential support worker ay magiging responsable sa pagpapanatili ng kalinisan sa mga residential areas. Hindi mag-aalaga ng bata o employer (They will not take care of children or their employers).”
Ipinaliwanag pa ni Bay na ang mga residential support worker ay magkakaroon ng mga skilled visa, hindi tulad ng mga domestic worker na karaniwang nagtatrabaho ng mga indibidwal na pamilya.
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Sa halip, ang mga manggagawang ito ay magtatrabaho sa mga mega recruitment company (MRCs) sa halip na mga pribadong sambahayan.
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Ginagarantiyahan ng mga bagong alituntunin ang mapagkumpitensyang sahod at benepisyo para sa mga manggagawang sumusuporta sa tirahan. Kabilang dito ang buwanang suweldo na 1,500 Saudi Riyals (mga PHP23,000) at 500 Riyal (PHP7,500) food allowance.
Awtomatikong aayusin ang suweldo kung ang mga bagong patakaran sa minimum na sahod ay ipinatupad ng alinman sa DMW o Kaharian ng Saudi Arabia.
Magaganap din ang mga regular na taunang pagsusuri ng kabayaran.
Ang mga manggagawa ay may karapatan sa overtime pay para sa anumang oras na nagtrabaho nang lampas sa karaniwang walong oras na araw ng trabaho, alinsunod sa mga batas sa paggawa ng Saudi.
Bukod pa rito, makakatanggap sila ng segurong pangkalusugan at magkakaroon ng access sa mga libreng pang-emerhensiyang serbisyong medikal at dental, pati na rin ang mga gamot kung sakaling magkasakit o mapinsala sa kanilang trabaho.
Ang mga MRC ay magiging responsable sa pagbibigay sa mga manggagawa ng naaangkop na tirahan at transportasyon papunta at mula sa kanilang lugar ng trabaho.
Ang mga alituntunin ay nag-uutos din na panatilihin ng mga manggagawa ang kanilang mga pasaporte, residency permit (iqama) at iba pang mga personal na dokumento.
Higit pa rito, binigyang-diin ng DMW na ang mga residential support worker ay hindi kakailanganing magbayad ng placement o recruitment fees.
Upang matiyak ang kapakanan ng mga manggagawa, ang mga tagapag-empleyo ng MRC ay dapat magtalaga ng mga opisyal ng welfare desk upang subaybayan ang kanilang mga kondisyon at tugunan ang anumang mga isyu na may kaugnayan sa trabaho.
Sa bagong sistemang ito, naniwala si Undersecretary Patricia Yvonne Caunan na bababa ang labor-related issued.
“Inaasahan namin na mas kaunting mga problema sa bagong sistemang ito, dahil ang mga manggagawa ay haharapin lamang sa isang employer, ang MRC, hindi katulad noong nakaraan, na ang mga domestic worker ay kailangang humawak ng maraming employer,” aniya. (PNA)
