Hong Kong/Beijing-Ang isang bilang ng mga pangunahing kumpanya ng Tsino tulad ng tagagawa ng appliance ng bahay na MIDEA ay may mga bagong badge ng karangalan sa taong ito: ipinag-uutos na mga oras ng orasan para sa mga kawani at pagbabawal sa mga pagpupulong pagkatapos ng oras.
Ang mga kawani sa Midea ay isang beses na pinaghirapan hanggang huli sa gabi, ngunit ngayon ay sinabihan silang umalis ng 6:20 ng hapon ng pahina ng kumpanya sa social media app na si Wechat ay nagpapakita rin ng larawan ng mga taong nakikinig sa isang banda na may isang caption na nagbabasa: “Ano ang gagawin mo pagkatapos ng trabaho? Ito ay pagkatapos ng trabaho kapag nagsimula ang buhay.”
Sa Tsina, binibilang ito bilang radikal na pagmemensahe sa korporasyon, isang matalim na kaibahan sa “996” o ang pagsasanay ng pagtatrabaho mula 9 ng umaga hanggang 9 ng gabi anim na araw sa isang linggo-sikat na tinawag na isang “malaking pagpapala” ng co-founder ng Alibaba na si Jack Ma at isang mahalagang bahagi ng sektor ng tech sa halos 15 taon.
Basahin: Ang aktibidad sa pagmamanupaktura ng China ay lumalaki para sa pangalawang tuwid na buwan
Ang iba pang mga kumpanya ay gumawa din ng mga pagbabago, kahit na hindi gaanong kapansin -pansin. Sa kapwa tagagawa ng appliance na si Haier, ipinagdiwang ng mga empleyado sa social media ang pagpapakilala ng isang limang araw na linggo ng trabaho. Ang mga manggagawa sa DJI, ang pinakamalaking tagagawa ng drone sa buong mundo, ay nai -post tungkol sa kanilang kagalakan sa isang bagong patakaran na nagpapahayag ng mga tanggapan ay dapat na bakante ng 9 pm
“Wala nang nababahala tungkol sa pagkawala ng huling metro, wala nang nababahala tungkol sa paggising sa asawa kapag nakauwi ako,” isinulat ng isang manggagawa sa DJI na nagsabing madalas siyang nagtatrabaho sa hatinggabi.
Si Haier at DJI ay hindi tumugon sa mga kahilingan para sa komento.
Sa isa pang tanda ng kung paano ang zeitgeist para sa China Inc ay dahan -dahang nagbabago, ang isang firm ng batas sa Beijing ay sinisingil noong Marso para sa hindi pagkuha ng mga hakbang sa pagwawasto matapos itong ilegal na pinalawak na oras ng pagtatrabaho ng kawani – isang bihirang pagpapataw ng isang parusa ng mga awtoridad na iginuhit ang laganap na papuri sa social media.
Basahin: Sa Record Unemployment, ang Kabataan ng Kabataan ng China ay humarap sa Bleak Job Market
Ngunit kung ang mga nascent corporate na pagsisikap na ito ay magiging mga hangin ng pagbabago ay nananatiling makikita.
Sinabi ng mga analyst na ang mandatory clock-off ay tila sinenyasan ng mga pagbabago sa mga batas sa paggawa ng European Union sa halip na isang kagalingan ng panlipunang presyon sa loob ng China. At habang ang “996” ay itinuturing na iligal ng top court ng China noong 2021, maraming tao sa tech at pananalapi ang nagtatrabaho pa rin ng pambihirang mahabang oras. Ang mga nagdaang taon ay nakita pa ang paglitaw ng isang bagong term na “007”, na tumutukoy sa pagiging nasa trabaho o sa tawag sa buong araw araw -araw.
Ang makabuluhang, gayunpaman, ang gobyerno ng China ay nanawagan sa mga kumpanya na sumunod sa 44 oras na lingguhang limitasyon sa trabaho ng bansa.
Ang isang plano ng aksyon ng Konseho ng Estado upang mapalakas ang paggasta ng mga mamimili na naipalabas noong Marso ay sinabi ng mga karapatan ng mga manggagawa na magpahinga at dapat na garantisado ang bakasyon at dapat na bayaran ay dapat hikayatin. Ang media ng estado ay nagpatakbo din ng mga artikulo na gumagawa ng mga puntong iyon.
Na umaangkop sa pagnanais ng patakaran ng Tsino na makita ang pangalawang pinakamalaking ekonomiya sa buong mundo na hinimok nang higit sa pamamagitan ng pagkonsumo at hindi gaanong umaasa sa mga pag-export-isang layunin na naganap lamang sa higit na pagkadali sa pagpapataw ng karagdagang mabigat na mga taripa ng US sa ilalim ni Pangulong Donald Trump.
Si Shujin Chen, ekonomista ng China sa Jefferies, ay nagsabi na habang ang gobyerno ay masigasig tungkol sa pagtaguyod ng pagbabago, hindi ito madaling mabigyan kung paano ang paglaki ng ekonomiya ng bansa at kakulangan ng mga trabaho ay nagpapakain ng kawalan ng kapanatagan sa pananalapi.
“Gusto nila ang mga tao na mag -relaks nang higit pa, magkaroon ng mas maraming pista opisyal at kumonsumo ng higit pa,” aniya. “Kung wala kang sapat na kita, at kung bahagya mong panatilihin ang iyong trabaho, napakahirap para sa mga tao na gawin iyon.”
Isang mahabang linggo
Ang China ay may mahabang average na linggo ng pagtatrabaho – sa 46.1 na oras sa 2024, ayon sa International Labor Organization. Na inihahambing sa 38.6 na oras sa South Korea, 38 oras sa Estados Unidos at 36.6 na oras sa Japan.
Ang data ng gobyerno ng China ay naglalagay ng bilang na mas mataas sa 49.1 na oras noong Enero, mula 46.2 noong Abril 2022, ang pinakaunang petsa kung saan magagamit ang data. Ang matalim na pagtaas ay maaaring maipaliwanag sa pamamagitan ng pagtaas ng kawalan ng kapanatagan sa trabaho, na pinipilit ang pagpayag ng mga tao na gumawa ng mas maraming oras.
Bago ang taong ito, nagkaroon ng ilan, kahit na bihirang, pushback sa loob ng Tsina laban sa labis na oras ng pagtatrabaho.
Ang mga manggagawa sa Tech ay naglunsad ng mga online na protesta laban sa “996” noong 2019 at 2021. At noong nakaraang taon, isang executive ng PR sa search engine higanteng Baidu 9888.HK ay ginawa upang humingi ng tawad matapos na hiningi ang mga empleyado na magkaroon ng kanilang mga telepono sa 24 na oras sa isang araw at laging handa na tumugon.
Ang isang tech behemoth, social media at gaming firm na si Tencent 0700.hk, ay nagbalik din sa oras ng overtime sa hindi bababa sa ilan sa mga yunit nito, na nangangahulugang maraming mga manggagawa ang hindi na bumalik, sinabi ng dalawang empleyado. Hindi tumugon si Tencent sa isang kahilingan para sa komento.
Ang paglipat ng taong ito sa ipinag-uutos na mga oras ng orasan ng orasan ng ilang mga kumpanya ay nagmumula sa pag-ampon ng EU ng mga bagong patakaran noong Disyembre, sinabi ni Liu Xingliang, isang independiyenteng analyst ng industriya ng Beijing. Ang mga patakaran ay nagbabawal sa pagbebenta ng mga produktong ginawa gamit ang sapilitang paggawa, isang kahulugan na sumasaklaw sa labis na obertaym.
“Ang mga malalaking kumpanyang ito ay natatakot na mawala ang mga order sa ibang bansa dahil sa mga paglabag,” sabi ni Liu, na napansin na habang ang mga tagagawa ng mga kalakal ay nakakaramdam ng presyon mula sa batas na ito, ang mga internet at software firms ng China ay mas malamang na maapektuhan.
Pormalize ng Midea ang mga bagong patakaran nito na ipinagbabawal ang “performative overtime” noong Enero at ang feedback ng empleyado ay “tiyak na naging positibo,” sinabi ni Zhao Lei, bise presidente ng home air conditioning division ng kumpanya, sa isang pahayag.
“Nais naming mag-focus sa pagbuo ng pagbabago at paglikha ng halaga sa loob ng walong oras na araw ng trabaho, sa halip na pagkatapos,” aniya.
Hindi lahat ng mga empleyado ay ganap na kumbinsido, gayunpaman.
“Hindi ako sigurado na ang mga pagbabago ay napapanatili,” sabi ng isang empleyado na tumanggi na makilala dahil sa takot sa mga repercussions.
Sinabi ng empleyado na siya ay karaniwang tumatawag ng 24 na oras sa isang araw at dati ay nakuha sa mga pagpupulong kahit na sa bakasyon.
($ 1 = 7.2632 Chinese Yuan)
