Ito ang buod na binuo ng AI, na maaaring may mga error. Para sa konteksto, palaging sumangguni sa buong artikulo.
Sinabi ng COA na naunang isinantabi ng Court of Appeals ang writ of execution na inisyu ng labor arbiter ng Regional Arbitration Branch 3, at na ang apela para sa pagsusuri ay tinanggihan ng High Court
MANILA, Philippines – Nawalan ng kompensasyon ang mga dating manggagawa ng namatay na North Luzon Tollways (NLTW) laban sa Philippine National Construction Corporation na umaabot sa P171 milyon.
Sa pitong pahinang desisyon, itinanggi ng Commission on Audit (COA) en banc ang petisyon ng mahigit 800 na retrenched na manggagawa sa NLTW. Sinabi ng COA na ang desisyon noong 2011 ng National Labor Relations Commission sa Regional Arbitration Branch 3 (NLRC-RAB 3) na nagbibigay sa kanila ng P155.52 milyon, o P192,000 para sa bawat dating empleyado, na may karagdagang 10% para sa bayad sa abogado ay hindi maaaring ipinatupad.
Sinabi ni COA Chairperson Gamaliel Cordoba at commissioners Roland Café Pondoc at Mario Lipana na isinantabi ng Court of Appeals’ 8th division ang desisyon ng NLRC-RAB 3 noong Pebrero 2016.
Nag-apela ang mga manggagawa para sa pagsusuri ng Korte Suprema (SC), ngunit tinanggihan ito noong Abril 2016. Ang pagpasok ng hatol ay inilabas noong Nobyembre ng parehong taon.
Ang mga talaan ng kaso ay nagpakita na ang PNCC, na dating nagpapatakbo ng NLTW at South Luzon Tollways (SLTW), ay lumagda sa isang Toll Operations Agreement noong 1999 kasama ang Manila North Tollways Corporation na inilipat ang operasyon at pamamahala ng mga tollway sa huli. Nagresulta ito sa retrenchment ng 810 manggagawa ng NLTW.
Ang mga natanggal na manggagawa ay binayaran sa kanilang natitirang suweldo, hindi nagamit na bakasyon sa bakasyon, 13th month pay, rice subsidies, uniporme at medikal na benepisyo, at retrenchment pay na katumbas ng 250% ng kanilang pangunahing suweldo para sa bawat taon ng serbisyo. Ang mga pagbabayad na ito ay inilabas sa mga tranche mula 2002 hanggang 2005.
Samantala, nakatanggap ang mga manggagawa ng SLTW ng karagdagang benepisyo tulad ng exit bonuses na P100,000, productivity bonuses na P40,000, emergency cost of living allowances na P32,000, at bonus mula sa International Organization of Standardization na nagkakahalaga ng P20,000.
Ang mga manggagawa sa NLTW ay hindi nagtamasa ng parehong mga benepisyo, ngunit ginawaran ng P192,000 bawat isa ng NLRC-RAB 3.
Ipinaliwanag ng COA na ang NLTW ay may ibang bargaining agent – ang PNCC Toll Operations Employees and Workers Union – na hindi nakipag-ayos para sa mga karagdagang benepisyo na natanggap ng mga manggagawa sa SLTW sa pamamagitan ng kanilang sariling bargaining agent.
“Isinasaalang-alang na ang Writ of Execution na inisyu ng labor arbiter ng RAB No. 3 ay walang bisa at ang SC ay nagpasiya nang may katapusan na ang mga petitioner ay hindi karapat-dapat sa mga benepisyo na inaangkin, ang petisyon ay dapat tanggihan dahil sa kakulangan ng merito,” COA sabi. – Rappler.com
