Ang ilang mga establisyimento ay kumukuha ng mga taong may kapansanan at mga matatanda. Ngunit malayo pa ang mararating ng Pilipinas para isara ang agwat.
MANILA, Philippines – Sa edad na 68, pinili pa rin ni Natalia Annie Paborada na magtrabaho sa kabila ng limitadong trabaho dahil sa katandaan.
“Gusto ko nga sweeper pa nga dati noong hirap na hirap ako. Ngayon, ang nag-assign sa amin nito (Antipolo) city hall kasi ang fast food lang ang pwedeng tumanggap sa mga senior,” Paborada said.
(I actually wanted to apply as a sweeper noong hirap ako dati. Dito kami na-assign ng Antipolo city hall since fast food lang ang tumatanggap ng seniors.)
Isang pakikibaka pa rin para sa mga marginalized sector ng bansa, matatanda, at persons with disabilities (PWDs) ang accessible at inclusive work spaces.
Ngunit ilang fast food chain at branch ang nagsimulang kumuha ng mga senior citizen at PWD noong nakaraang taon, na ipinost ng Antipolo city hall sa kanilang Facebook page. Isa si Paborada sa mga kwalipikadong pansamantalang magtrabaho ng apat na buwan sa Jollibee branch ng SM City Masinag.
Taong 1983 nang mag-resign si Paborada bilang sales clerk sa Rustan’s Department Store para maging isang maybahay, ngunit hindi naging mahirap para sa kanya na bumalik kahit apat na dekada nang wala sa labor market, dahil masaya siyang maglingkod sa mga customer.
“Naalis talaga ‘yong lungkot ko sa bahay; nalilibang ako eh. Buti naman walang discrimination, dapat mangyari ‘yan dito sa Pilipinas talaga eh,” Paborada said.
(Nawawala ang lungkot dahil nagsasaya ako. Buti na lang walang diskriminasyon, na dapat talaga dito sa Pilipinas.)
Para kay Paborada, ang kanyang katandaan ay naghihigpit sa kanya sa pag-aplay sa ibang mga larangan, ngunit ang kanyang pisikal na katawan ay hindi kailanman naging hadlang kahit na sa abalang sulok ng Jollibee.
“Sa pakiramdam ko ang lakas-lakas ko pa eh. Malaking tulong din sa akin ‘yong sumusweldo ako kung minsan Php 2,800 o Php 2,900,” sabi niya.
(I still feel very physically strong. Malaking tulong din para sa akin na kumita ng Php 2,800 or Php 2,900 minsan.)
kawani ng PWD
Mahalagang maging bukas ang mga negosyo sa pagkuha ng mga matatanda at PWD. Ang mga coffee shop tulad ng Hisbeans Cafe sa Quezon City ay tumanggap lamang ng mga indibidwal na may kapansanan bilang kanilang mga tauhan.
“Sabi ko sa sarili ko na kahit PWD ako, kung ano ‘yong kaya nila sa normal, kaya din namin. Bilang may disability, kaya ko rin ibahagi sa kanila ‘yong skills ko,” sabi ng 30-anyos na si Aldian Aca-ac.
(Sinabi ko sa sarili ko na kahit PWD ako, kaya kong gawin ang kayang gawin ng mga normal na tao. Bilang isang taong may kapansanan, naibabahagi ko pa rin ang aking kakayahan sa kanila.)
Sinabi ng Aca-ac na mayroon silang mga sesyon ng pagsasanay upang harapin ang mga customer.
Ngunit sinabi ni Aca-ac na may mga araw na kailangan niyang maging tahasan sa pagsasabi sa mga customer tungkol sa kanyang kalagayan.
“Dati tinatakpan (tainga) ko pa kaya long hair ako dati eh. ‘Yong time na magtatrabaho na ako (…) syempre kailangan proper haircut, kaya nag lakas loob na lang ako i-cut,” he said.
(Nagtatakpan ako ng tenga, kaya naman mahaba ang buhok ko dati. Kapag kailangan ang oras na kailangan kong magtrabaho at tamang gupit, nag-iipon ako ng lakas ng loob na gupitin ito.)
Gap
Sinabi ni Patrick Bryan Ablaza, isang Senior Deaf Advocacy Officer mula sa Komisyon sa Wikang Filipino – Filipino Sign Language unit, na mayroong “kailangang bumuo” ng mga available na trabaho para sa mga matatanda at may kapansanan. Ang mga negosyo ay dapat maghanap ng mga paraan para makipag-usap ang mga bingi na manggagawa sa mga kliyente at nakatatanda na hindi makakagawa ng mabibigat na gawain.
“Bigyan sila ng mga trabahong angkop sa kanilang kakayahan at bigyan sila ng pantay na suweldo. Siguraduhin na walang hadlang na makakahadlang sa kanilang pagtatrabaho ng maayos,” ani Ablaza.
Sa kabila ng mga pagsasaalang-alang na ito, kapwa kinilala ng Aca-ac at Paborada ang mga inklusibong industriya na ito bilang isang pagkakataon upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan at matupad ang kanilang mga gusto sa buhay.
Ayon sa isang pag-aaral na ginawa ng Institute of Labor Studies, may pangangailangan para sa “mas mahigpit na pagpapatupad ng mga batas at patakaran na may kinalaman sa pagtatrabaho ng mga PWD.”
Binanggit ng mga may-akda na sina Soledad De Luna-Narido at Miraluna Tacadao na ang Magna Carta para sa mga May Kapansanan ay “naglalaan ng mga karapatan at pribilehiyo ng mga PWD at ang kanilang pagsasama sa mainstream ng lipunan.”
Binanggit nila na may mga probisyon na “naglalaan ng ilang porsyento ng mga posisyon para sa mga PWD sa mga organisasyon ng gobyerno” at na “ang mga pribadong employer ay may karapatan sa mga insentibo upang hikayatin ang aktibong pakikilahok sa pagtataguyod ng kapakanan ng mga PWD.”
Isang PWD mismo, si Ablaza ay “hinamon” sa pagtanggap ng mga mamimili noong siya ay bahagi ng industriya ng serbisyo. Bagama’t sinubukan ng ilan ang mga galaw ng kamay, pinili ng iba na makipag-usap sa ibang mga empleyado.
“Mahalagang tiyakin na magagawa ng mga PWD at mga nakatatanda ang trabaho nang maayos. Nakikita ng marami na mababa o walang kakayahan ang mga bingi, ngunit nagagawa nila ang ginagawa ng pandinig ng mga tao, maliban sa pakikinig. Sa wastong pagsasanay, ang mga bingi ay maaaring maging produktibo at makapag-ambag sa mga layunin ng kumpanya,” sabi ni Ablaza.
Ang mga matatanda ay may karapatan sa mga benepisyo sa ilalim ng Expanded Senior Citizens Act, gayundin ang hose na may mga kondisyon sa pagdinig sa ilalim ng Filipino Sign Language Act. – Julianne Loreign Vicente/Rappler.com
Si Julianne Loreign Vicente ay isang Rappler intern. Siya ay nag-aaral ng BA Journalism sa Unibersidad ng Santo Tomas.
