Ang mga empleyado ng Pilipinas ay nananatiling pinaka-stressed na manggagawa sa Southeast Asia, ayon sa pinakabagong ulat ng global analytics firm na Gallup Inc., dahil sila rin ang pinaka-psychologically attached sa kanilang trabaho sa buong rehiyon.
Sa ulat nito sa State of the Global Workplace 2026, sinabi ng Washington-based firm na 50 porsiyento ng mga manggagawang Pilipino ang nakaranas ng stress sa halos buong nakaraang araw, doble sa Southeast Asian average na 25 porsiyento at mas mataas sa global average na 40 porsiyento.
BASAHIN: PH nanguna sa Southeast Asia sa stress sa lugar ng trabaho – Gallup
Kasabay nito, nag-post din ang Pilipinas ng pinakamataas na antas ng pang-araw-araw na kalungkutan sa rehiyon sa 31 porsiyento at pang-araw-araw na galit sa 29 porsiyento, na parehong lumampas sa regional average na 21 porsiyento at 19 porsiyento, ayon sa pagkakabanggit. 34 na porsiyento lamang ng mga Pilipino ang naniniwalang sila ay “maunlad.”
Sa kabila ng mataas na antas ng mga negatibong emosyon na ito, natuklasan ng Gallup na ang mga manggagawang Pilipino ay nanatiling pinaka konektado sa kanilang mga trabaho sa kanilang mga kapantay sa Southeast Asia.
Tatlumpu’t siyam na porsyento ng mga empleyadong Pilipino ang inuri bilang “engaged,” ang pinakamataas sa rehiyon at higit na mataas sa Southeast Asian average na 25 porsyento at ang global average na 20 porsyento.
Sinabi ng pinuno ng Gallup ng pagkonsulta na si Shruti Rastogi na ang mga natuklasan ay hindi dapat tingnan bilang kontradiksyon, ngunit bilang katibayan na ang pangako sa lugar ng trabaho at personal na strain ay maaaring magkasabay.
“Sa tingin ko sila ay dalawang panig ng parehong barya,” sabi ni Rastogi sa isang pakikipanayam sa Inquirer. “Mahalaga ka sa lugar ng trabaho at gusto mong gumawa ng higit pa.”
Attachment sa trabaho
Tinukoy ng Gallup ang pakikipag-ugnayan ng empleyado bilang ang “psychological attachment ng mga manggagawa sa kanilang trabaho, sa kanilang koponan at sa kanilang employer.” Sinusukat nito ito dahil ang mas malakas na pakikipag-ugnayan ay patuloy na naiugnay sa mas mataas na produktibidad at pagganap ng negosyo.
Bakit, kung gayon, ang mga manggagawang Pilipino ay nananatiling malalim na nakatuon sa kabila ng pag-uulat ng pinakamataas na antas ng stress sa rehiyon?
“Mayroong matibay na espiritu sa mga Pilipino. At pinapahalagahan nila kung ano talaga ang kanilang ginagawa,” sabi niya. “May isang bagay sa tela ng komunidad, mayroong isang thread na nag-uugnay sa mga tao sa mga tao-at iyon ay tunay na pangangalaga.”
Ang stress, idinagdag ni Rastogi, ay maaaring magmula sa ilang mga mapagkukunan, kabilang ang trabaho, pananalapi, mga social network, kapaligiran, trapiko at mga natural na sakuna. Sa lugar ng trabaho, ang pressure ay maaari ding magmula sa mga empleyado na lubos na nakatuon, ngunit nahaharap sa mabibigat na inaasahan.
Natuklasan din ng pananaliksik ng Gallup na ang mga tagapamahala ay bumubuo ng humigit-kumulang 70 porsiyento ng pagkakaiba-iba sa kung paano nararanasan ng mga empleyado ang trabaho sa pang-araw-araw na batayan, ibig sabihin, ang kalidad ng pamumuno ay isang pangunahing driver ng pakikipag-ugnayan at stress.
Sa buong mundo, sinabi ni Gallup na bumaba ang pakikipag-ugnayan ng empleyado sa ikalawang sunod na taon sa 20 porsiyento noong 2025—ang pinakamababa mula noong 2020— higit sa lahat dahil bumaba ang pakikipag-ugnayan ng manager sa 22 porsiyento mula sa 27 porsiyento noong nakaraang taon.
Nakakasira ng pagpapanatili
Sa kabila ng katatagan na ipinakita ng mga manggagawang Pilipino, nagbabala si Gallup na ang patuloy na mataas na stress ay maaaring makasira sa pagpapanatili ng empleyado kung ang mga organisasyon ay mabibigo na suportahan ang pangkalahatang kagalingan ng mga manggagawa.
Sa Pilipinas, ang panganib na iyon ay pinalaki ng medyo masiglang merkado ng paggawa ng bansa.
Napag-alaman ng Gallup na 76 porsiyento ng mga manggagawang Pilipino ang nagsabi na ito ay isang magandang panahon upang makahanap ng trabaho sa 2025, mas mataas kaysa sa 64 porsiyento ng Indonesia at 42 porsiyento ng Singapore.
Sinabi ni Kanika Singh, regional director ng Gallup, na ang optimismo sa merkado ng trabaho ay kadalasang sumasabay sa pakikipag-ugnayan ng empleyado dahil ang mga manggagawang nakakakita ng mas maraming pagkakataon ay mas tiwala na makakahanap sila ng mga trabahong mas nakaayon sa kanilang mga kasanayan.
Nag-flag din ang Gallup ng lumalaking generational divide sa ulat nito noong 2026.
Sa buong mundo, ang mga manggagawang may edad 35 pababa ay karaniwang mas stressed at hindi gaanong nakatuon kaysa sa mga matatandang empleyado.
Bukod sa mga panggigipit sa pagsisimula ng kanilang mga karera at pag-angkop sa mga matatandang tagapamahala, sinabi ni Singh na ang problema ay maaari ding maging istruktura.
Nag-poll si Gallup sa 263,810 respondents sa 160 bansa para sa ulat noong 2026.
