MANILA, Philippines — Ang isang tagapag-empleyo na nagpapababa ng workload at nagpatupad ng flexible work scheme nang walang pahintulot ng empleyado ay katumbas ng pagtatanggal sa kanila.
Ang Supreme Court en banc, sa isang desisyon noong Setyembre 30, 2025 na isinapubliko lamang noong Martes, ay napatunayang mananagot ang Valenzuela City-based Fiber Textile Manufacturing Corp. (FMC) para sa constructive na dismissal ng pito sa mga empleyado nito matapos ang unilateral na pagputol ng kanilang mga araw ng trabaho sa dalawa hanggang tatlo lamang mula sa orihinal na anim na araw bawat linggo.
Ang hakbang, na ginawa noong 2018 bilang paglabag sa mga patakaran ng Department of Labor and Employment (DOLE), ay humantong sa mga pagbawas sa suweldo at ang kanilang pagbibitiw sa FMC.
BASAHIN: Cebu security guards nanalo sa labor case
Nag-ugat ang kaso sa reklamong inihain sa DOLE ng pitong dating manggagawa ng FMC para sa constructive illegal dismissal, mas maikling oras ng trabaho at nonremittance ng mandated contributions, tulad ng Social Security System, Philippine Health Insurance Corp., at Home Development Mutual Fund (Pag-Ibig), matapos hindi makipagkasundo sa kumpanya.
Ang mga petitioner ay nagtrabaho noong Hunyo 2017 bilang folding operator, chemical mixer, color man, dyeing operator, at iba pa, na may sahod na P380 kada araw, ayon sa mga talaan ng kaso. Ngunit pagkaraan ng isang taon, ipinaalam sa kanila ang mga pagbabago sa iskedyul ng trabaho at sinabihan pa silang huminto.
Ang FMC, sa bahagi nito, ay naunang nangatuwiran na ang mga inayos na iskedyul ng trabaho ay isang hakbang sa pagbawas sa gastos upang mabawasan ang mga pagkalugi sa pananalapi ng kumpanya.
“Kaya, habang ang Korte ay nakikiramay sa FMC, hindi kami sumasang-ayon na ang kasawian nito ay sapat na nabigyang-katwiran ang marahas na hakbang na ginawa nito upang makayanan, lalo na’t ito ay kapansin-pansing mabilis na nagdulot ng matinding suntok sa mga manggagawa nito,” sabi ng mataas na tribunal sa 29-pahinang desisyon.
Sinabi nito na hindi sumunod ang FMC sa mga kinakailangan na itinakda sa ilalim ng DOLE Department Order No. 2, Series of 2009, na ginagawang “labag sa batas” ang pagpapatupad ng rotating work scheme at flexible arrangement.
“Nagkakaroon ng constructive dismissal kapag may pagtigil sa trabaho dahil ang patuloy na pagtatrabaho ay ginagawang imposible, hindi makatwiran, o malamang; kapag may pagbaba ng ranggo o pagbaba ng suweldo o pareho; o kapag ang isang malinaw na diskriminasyon, kawalan ng pakiramdam, o pang-aalipusta ng isang employer ay naging hindi mabata sa empleyado,” sabi ng mataas na hukuman. “Dito, ang mga petitioner ay dumanas ng pagbaba sa kanilang suweldo dahil sa labag sa batas na pag-ampon ng FMC ng pag-ikot ng mga manggagawa at pagbabawas ng mga araw ng trabaho.”
Binaligtad ng desisyon ng Korte Suprema ang 2023 na desisyon ng Court of Appeals na nagdesisyon pabor sa FMC. Ang mga manggagawa, gayunpaman, ay nanalo na nang mas maaga sa kaso ng arbitrasyon sa Labor Arbiter noong Hunyo 2019, ngunit kalaunan ay natalo sa mga apela ng FMC sa National Labor Relations Commission noong Setyembre 2019.
Ang mataas na tribunal ay nag-utos sa FMC na bayaran ang mga apektadong manggagawa ng mga gantimpala sa pera, kabilang ang buong backwages, allowance at iba pang mga benepisyong dapat bayaran sa kanila mula sa oras ng kanilang pagtanggal hanggang sa finality ng desisyon, at mga bayad sa abogado na katumbas ng 10 porsiyento ng kabuuang mga gantimpala.
Kailangan ding bayaran ng mga respondent ang separation pay ng mga empleyado sa kanilang buwanang suweldo para sa bawat taon ng serbisyo. /mr
