.

Ipinapaliwanag ng whiz ng buwis sa Pilipinas ang paggamot sa buwis ng isang pribadong plano sa benepisyo sa pagreretiro at mga kaugnay na bagay

Ano ang mga insentibo sa buwis at pagbubukod ng isang plano sa benepisyo sa pagretiro?

Ang mga benepisyo sa pagretiro at lahat ng halaga sa account sa pagretiro na natanggap ng mga opisyal at empleyado ng mga pribadong kumpanya ay exempt mula sa parehong buwis sa kita at pagpigil sa buwis.

Bilang karagdagan, ang kita ng tiwala na bahagi ng isang pensiyon, stock bonus, o plano sa pagbabahagi ng kita na itinakda ng isang employer para sa kapakinabangan ng ilan o lahat ng kanilang mga empleyado ay karaniwang exempt mula sa buwis sa kita at pagpigil sa buwis. Gayunpaman, ang pagbubukod sa buwis na ito ay maaaring tanggihan kung ang kita ng tiwala ay bumagsak sa ilalim ng mga seksyon 8 (a) hanggang 8 (f) ng mga regulasyon ng kita 15-2025, o kung ang kita ay nagmula sa mga pamumuhunan sa nakalistang pagbabahagi ng mga stock, na napapailalim sa buwis sa transaksyon sa stock.

Para sa employer, ang “normal na gastos” ay tumutukoy sa mga kontribusyon na ginawa sa tiwala sa panahon ng buwis upang masakop ang pananagutan ng pensyon na naipon sa taong iyon. Ang mga kontribusyon na ito ay itinuturing na isang gastos at pinapayagan bilang mga pagbabawas mula sa kita ng employer. Ang anumang labis na halaga sa normal na gastos ay maaari ring maangkin bilang isang pagbabawas kung (1) hindi pa ito pinapayagan bilang isang pagbabawas, at (2) kumakalat ito nang pantay sa pantay na mga bahagi sa loob ng isang panahon ng sampung magkakasunod na taon na nagsisimula sa taon kung saan ginawa ang paglilipat o pagbabayad.

Ano ang mga hinihiling para sa isang plano sa pagretiro na maibabawas sa buwis mula sa gross income ng employer?

Sa ilalim ng Seksyon 32 (b) (6) (a) ng Pilipinas na Buwis sa Buwis, ang mga benepisyo sa pagretiro ay walang bayad sa buwis sa kita kung:

Ano ang mga kinakailangan na nauugnay sa aplikasyon para sa pagbubukod sa buwis?

Kinakailangan ang employer na mag -file ng isang aplikasyon kasama ang Bureau of Internal Revenue (BIR), sa pamamagitan ng Legal at Pambatasang Dibisyon sa National Office, para sa pagpapalabas ng a Sertipiko ng kwalipikasyon para sa plano ng benepisyo sa pagreretiro ng empleyado. Ang application na ito ay dapat isumite sa loob ng 30 araw mula sa epektibong petsa ng plano sa pagretiro. Kapag inisyu, ang sertipiko ng kwalipikasyon ay dapat manatiling wasto maliban kung binawi ng BIR. – Rappler.com

Ang nilalaman na ibinigay sa artikulong ito sa itaas ay para lamang sa mga pangkalahatang layunin. Kung nais mong malaman kung paano nakakaapekto ang mga regulasyong ito sa iyong negosyo, Kumunsulta sa ACG o mag -email sa amin sa consult@acg.ph.