BAGUIO CITY — Sinabi ng Department of Social Welfare and Development sa Cordillera Administrative Region (DSWD-CAR) na ang 19 na empleyadong may kapansanan ay tinanggap at pinananatili batay sa kanilang kwalipikasyon at performance, hindi dahil sa kanilang kondisyon.
“Sila ay sumasailalim sa parehong proseso ng pamamahala ng pagganap, at ang katotohanan na ang kanilang mga appointment ay na-renew ay nangangahulugan na sila ay nakakatugon sa mga pamantayan ng pagganap para sa kanilang mga posisyon,” sinabi ni Officer-in-Charge Regional Director Enrique Gascon noong Miyerkules.
“Talagang nagpe-perform sila. Bahagi sila ng regular workforce na nagsasagawa ng mandato ng departamento,” he noted.
Sinabi ni Gascon na ang mga empleyado ng ahensya na may kapansanan ay kinabibilangan ng mga taong may pisikal at visual na kapansanan, gayundin ang isang pasyente ng kanser.
Ang DSWD-CAR ay may humigit-kumulang 1,400 regular, job order at contract-of-service na mga empleyado sa buong rehiyon.
Ang mga empleyadong may kapansanan ay naglilingkod sa iba’t ibang posisyon, kabilang ang mga middle manager, mga espesyalista sa teknolohiya ng impormasyon, mga manggagawa sa field at isang driver.
Sinabi niya na ang lahat ng mga aplikante ay binibigyan ng pantay na oportunidad sa trabaho anuman ang kapansanan, basta’t natutugunan nila ang mga kwalipikasyon para sa posisyon.
Bagama’t tinatrato tulad ng lahat ng iba pang empleyado, ang mga tauhan na may kapansanan ay binibigyan ng makatwirang kaluwagan kung kinakailangan, kabilang ang mga alternatibong kaayusan sa trabaho batay sa kanilang mga kahilingan, at ang uri ng kanilang trabaho.
“Kami ay nagbibigay sa kanila ng mga alternatibong kaayusan sa trabaho kung kinakailangan, depende sa kanilang kahilingan, at sa uri ng kanilang trabaho dahil noong kinuha namin sila, sinigurado namin na sila ay kwalipikado para sa mga posisyon na kanilang inaplayan,” diin ni Gascon. /apl
