MANILA, Philippines — Halos isa sa tatlong manggagawang Pilipino ay nakakaramdam na ng pagkapagod sa kalagitnaan ng taon, na may mga pakikibaka upang mapanatili ang balanse sa buhay-trabaho at kabayaran na hindi tumutugma sa mga kargamento sa trabaho na umuusbong bilang pangunahing dahilan ng pagkahapo.
Batay sa isang pag-aaral sa 2,000 Pilipino na isinagawa ng Agile Data Solutions Inc., mas maraming manggagawa pa rin ang inilarawan ang kanilang sarili bilang energized kaysa pagod. Ngunit 22.05 porsiyento ang nagsabing nakakaramdam sila ng “medyo nauubos,” habang 11.61 porsiyento ang nagsabing nakakaramdam sila ng “ganap na pagod.”
May 20.79 porsiyento ang nagsabing nakakaramdam sila ng “highly energized at motivated,” habang 21.96 percent ang nagsabing “geneally energized” ang kanilang pakiramdam. Ang natitira, o 23.58 porsiyento, ay nagsabing nakakaramdam sila ng “ni hindi masigla o napagod.”
BASAHIN: Gallup: Pinaka-stress ang mga Pinoy sa lugar ng trabaho
Nang tanungin kung gaano kadalas sila napagod sa trabaho noong nakaraang buwan, 45.99 porsyento ang nagsabing “minsan,” habang 24.57 porsyento ang nagsabing nakaranas sila ng pagkahapo “madalas” o “halos araw-araw.” May 18.90 porsiyento at 10.53 porsiyento ng mga may trabahong respondent ang nagsabing sila ay “bihira” o “hindi kailanman” nakaramdam ng pagkapagod.
Nang tanungin kung ano ang higit na nag-ambag sa kanilang pagkahapo, itinuro ng mga sumasagot ang mga pakikibaka sa pagpapanatili ng balanse sa trabaho-buhay sa 25.1 porsyento.
Ang iba pang dahilan ay ang kompensasyon na hindi tumutugma sa workload, 17.28 porsyento; labis na trabaho o hindi makatotohanang mga deadline, 13.14 porsyento; hindi malinaw na mga inaasahan o hindi magandang direksyon mula sa pamamahala, 11.34 porsyento; kakulangan ng pagkilala o paglago ng karera, 11.34 porsyento; at mahirap na mga relasyon sa lugar ng trabaho, 7.56 porsyento.
May 14 na porsiyento ang nagsabing hindi sila nakaramdam ng matinding pagkapagod.
BASAHIN: PH nanguna sa Southeast Asia sa stress sa trabaho — Gallup
Pinangunahan ng pisikal na pagkahapo ang listahan ng mga sintomas ng burnout, na nakakaapekto sa 45.72 porsiyento ng mga sumasagot.
Ang iba pang mga karaniwang epekto ay ang problema sa pagtulog dahil sa mga pag-iisip na may kaugnayan sa trabaho, 29.79 porsiyento; nabawasan ang pakiramdam ng tagumpay, 25.92 porsiyento; kahirapan sa pag-concentrate, 20.70 porsyento; pakiramdam na hindi nakakonekta sa trabaho, 20.07 porsyento; at nadagdagan ang pagkamayamutin sa oras ng trabaho, 17.82 porsyento.
Sa 2,000 respondents, 55.6 percent ay may trabaho.
Sa kabila ng laganap na mga palatandaan ng pagkahapo, 83.52 porsiyento ay inilarawan ang kanilang sarili bilang alinman sa lubos na nasisiyahan o medyo nasisiyahan sa kanilang mga karera, habang 12.06 porsiyento ang nagsabing hindi sila nasisiyahan o hindi nasisiyahan.
Gayunpaman, 59.58 porsiyento ng mga sumasagot ang nagsabing nadama nila na ang kanilang mga karera ay huminto sa ilang antas, na may 27.63 porsiyento na nagsasabing “oo, tiyak” at 31.95 porsiyento ay nagsasabing “medyo.”
Ang pinakakaraniwang dahilan ay limitado ang mga pagkakataon para sa paglago at paulit-ulit na paggawa ng parehong mga gawain, na sumasalamin sa pagnanais ng mga manggagawa para sa higit na pag-unlad ng karera. /dm
