Ito ang buod na binuo ng AI, na maaaring may mga error. Para sa konteksto, palaging sumangguni sa buong artikulo.
Mas gusto ng isang malaking mayorya o 67% ng mga empleyadong Pilipino ang pagkakaroon ng matatag na trabaho na nag-aalok ng balanse sa trabaho-buhay
MANILA, Philippines – Mas maraming manggagawang Pilipino ang naghahanap ng isang matatag na kapaligiran sa trabaho na maaaring mag-alok ng iba’t ibang pagkakataon sa upskilling, ayon sa ulat ng Jobstreet ng SEEK.
Nalaman ng Decoding Global Talent Report: GenAI Edition na humigit-kumulang 40% ng mga manggagawang Pilipino ang handang maglaan ng oras upang matuto ng mga bagong kasanayan kahit isang beses sa isang linggo. Sinabi rin nito na ang mga manggagawang Pilipino ay higit na interesado sa pagbuo ng kanilang mga kasanayan sa analitikal at pamamahala ng proyekto, bukod sa iba pa.
Naniniwala ang Jobstreet ng SEEK na ang pag-aalok ng mga hakbangin sa pagpapahusay ng kasanayan ay makakatulong na palakasin ang moral ng empleyado at itaguyod ang pangmatagalang pangako sa mga employer.
Sinuri ng Decoding Global Talent Report: GenAI Edition ang mahigit 6,000 manggagawang Pilipino sa iba’t ibang edad sa buong bansa.
Isang matatag, matulungin na kapaligiran
Ang mga nasisiyahang empleyado ay 49% na mas malamang na isaalang-alang ang pag-alis sa kanilang mga kasalukuyang trabaho. Ito ang dahilan kung bakit binigyang-diin ng Jobstreet ng SEEK na ang mga salik na lampas sa kabayaran gaya ng balanse sa trabaho-buhay ay mahalaga sa pagpapanatili ng talento.
Napag-alaman din sa pag-aaral na mas gusto ng malaking mayorya o 67% ng mga empleyadong Pilipino ang pagkakaroon ng matatag na trabaho na nag-aalok ng balanse sa trabaho-buhay. Ang mga manggagawa ay mas malamang na manatili sa isang kumpanya kung nag-aalok ito ng mga flexible na opsyon sa pagtatrabaho tulad ng hybrid at work-from-home.
Nalaman din ng ulat na inuuna ng mga empleyado ang mga kumpanyang nag-aalok ng suporta para sa kanilang kalusugang pangkaisipan at pangkalahatang kagalingan.
“Ang pangako sa paglago at kakayahang umangkop ay mahalaga para sa pagpapanatili ng talento at pagbibigay ng mga indibidwal na umangkop at umunlad sa isang pabago-bagong kapaligiran sa trabaho,” sabi ni Joey Yusingco, ang marketing head ng Jobstreet sa Pilipinas.
Naniniwala si Yusingco na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-alaga ng isang supportive na kapaligiran sa trabaho sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga cross-cultural team at pag-aalok ng access sa pamamahala ng stress at mga materyal na pangkaligtasan sa sikolohikal.
“Sa pamamagitan ng pag-aalaga ng isang matatag na kultura ng pag-aaral, matitiyak ng mga hiler na makikita ng kanilang mga empleyado ang isang magandang kinabukasan sa loob ng organisasyon, na humahantong sa mas mataas na pakikipag-ugnayan at pagpapanatili,” sabi niya. – Rappler.com
