Slurs, pandiwang panliligalig sa mga nangungunang mga isyu na batay sa Sogiesc sa mga lugar ng sibilyang sibil

MANILA, Philippines – Gaano katanggap ang iyong lugar ng trabaho, talaga? Maaari bang umunlad ang mga tao ng lahat ng pagkakakilanlan nang walang takot sa diskriminasyon o panliligalig?

Sa kakulangan ng mga pambansang patakaran sa lugar upang labanan ang diskriminasyon, pagkakaroon ng mga lugar ng trabaho na kasama sa mga taong may magkakaibang sekswal na oryentasyon, pagkakakilanlan at pagpapahayag ng kasarian, at mga katangian ng sex (Sogiesc) ay mahirap mahanap.

Ang isang kamakailang ulat ng Asean Sogie Caucus ay nagsiwalat ng kasalukuyang estado ng mga pagsisikap ng pangunahing sogiesc sa loob ng Web of Civil Society Organizations (CSO) na nakabase sa Pilipinas.

Ang pananaliksik, “Pag-aaral ng Baseline at Pagma-map ng mga di-LGBTQIA+ na nakatuon sa mga CSO sa Sogiesc mainstreaming sa Pilipinas,” na nakatuon sa mga non-LGBTQ+ sibil na organisasyon (CSO), na nagpapatakbo sa mas malawak na mga alalahanin sa lipunan, pang-ekonomiya, pampulitika, o mga karapatang pantao.

Sinuri mula Setyembre hanggang Nobyembre 2024, ang mga CSO na nakabase sa karapatan sa loob ng Metro Manila ay bumubuo sa pool ng mga sumasagot para sa pag-aaral, na may isang malaking bahagi na nagmula sa Calabarzon at Bicol.

Nag -alok ang ulat ng isang naisalokal na pananaw, ang pagbuo sa kanilang nakaraang pag -aaral kung paano nagtatrabaho ang mga organisasyong Timog Silangang Asya sa mga pangunahing konsepto ng Sogiesc.

Ang alam natin

Iminungkahi ng mga datos na ang mga negatibong komento, pandiwang panliligalig, at hindi patas na paggamot ay kabilang sa mga nangungunang isyu na batay sa SogiesC na karaniwang nakatagpo ng mga kalahok na CSO. Katulad nito, ang mga ito rin ang karamihan ay tinugunan.

Sinundan ito ng mga insidente ng sekswal na panliligalig, diskriminasyon sa trabaho, at pisikal na panliligalig.

Sa kabila nito, ipinakita na ang kamalayan at pag -unawa sa mainst ng Sogiesc sa mga samahang ito ay mataas – ngunit higit sa lahat ito ay nasa isang indibidwal na antas kaysa sa mas malawak na antas ng organisasyon.

Ang Sogiesc mainstreaming ay nagsasangkot ng pagsasama ng mga kasama na patakaran at programa na pumipigil sa diskriminasyon at nagtataguyod ng pagkakapantay -pantay para sa mga taong may magkakaibang kasarian at pagkakakilanlan, kabilang ang mga kababaihan at mga indibidwal na LGBTQ+.

Dapat itong malinaw, gayunpaman, ang kamalayan ay hindi kinakailangang katumbas sa isang pag -unawa sa mga isyu na may kaugnayan sa LGBTQ+.

Ang isang makabuluhang bilang ng mga organisasyon ay nagpahayag na sila ay nakatuon sa Sogiesc mainstreaming ngunit ilan lamang ang nagsabi na malamang na maitaguyod nila ito sa susunod na tatlong taon. Ang paglaban sa kultura, pagiging handa sa organisasyon, mga limitasyon ng mapagkukunan, at iba’t ibang mga prayoridad sa organisasyon ay ginagawang mahirap makamit.

Isang pangangailangan na gumawa ng higit pa

Habang ang ilang mga CSO ay may magagandang kasanayan sa lugar, hindi pa sila sapat. Ang mga natuklasan ng ulat ng Asean Sogie Caucus (ASC) ay nagpapakita na ang mga organisasyon ay dapat lumampas doon.

Para sa mga non-LGBTQ+ CSO at mga lugar ng trabaho upang ganap na isama at sumipsip ng mga konsepto ng SOGIESC sa kanilang mga operasyon, nangangailangan ito ng malapit na pakikipagtulungan sa LGBTQ+ CSO sa pagbuo ng isang sensitibo sa kultura, balangkas na hinihimok ng konteksto.

Samantala, ang pag -aaral sa pangkalahatan ay iminungkahi ang mga puntong ito ng pagkilos na nakatuon sa pamamahala ng organisasyon, pagbuo ng kapasidad, at pagbuo ng pagkakaisa:

• Pagsasama ng pagkakaiba -iba, equity, at pagsasama (DEI) mga patakaran sa mga plano sa organisasyon
• Tinitiyak ang mga mekanismo ng pananagutan para sa pagpapatupad
• Naglalaan ng badyet para sa mainstreaming ng kasarian
• Ipinakikilala ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap upang subaybayan ang pag -unlad ng sogiesc
• Pagbuo ng LGBTQ+ Pamumuno at SOGIESC na nakatuon sa Kapasidad ng Kapasidad para sa Pamamahala
• Pag-aalaga ng madiskarteng at napapanatiling pakikipagtulungan sa pagitan ng mga non-LGBTQ+ na mga samahan, mga pangkat at mga kaalyadong grupo, media, at ang lokal na pamahalaan

Isang window para sa pagkakataon

Ang pagtukoy sa mga kamakailang pag-atake laban sa DEI sa Estados Unidos, sinabi ni Chris Eugenio ng Pilipinas na Pananalapi at Inter-Industry na ang mga korporasyon ay nahaharap ngayon sa mga hamon pagdating sa pananatiling nakatuon sa kanilang mga patakaran sa DEI.

“Ito ay isang nakakalito na sitwasyon at para sa karamihan ng mga manlalaro ng korporasyon, higit sa lahat dahil marami sa kanila ay mga pederal na kontratista. Gumagawa sila ng ilang mga napakahirap na pagpapasya tungkol sa kanilang mga patakaran at kanilang mga programa,” sabi ni Eugenio.

Gayunpaman, ipinahayag din niya na maaari itong maging isang window ng pagkakataon para sa mga nagtatrabaho sa mga patakaran ng DEI.

“Tinitingnan ko ito bilang isang pagkakataon at maaaring ito ay isang tawag upang kumilos para sa ating lahat na nagtatrabaho sa puwang ng DEI, lalo na para sa amin dito sa Pilipinas, dahil kapag iniisip ko ang tungkol sa kaso ng negosyo, halimbawa, sa dei, ang lahat ay naka -angkla sa mga pilosopiya ng Kanluran, mga kanluraning frameworks, mga ideolohiyang kanluranin, ngunit ang dei ay umiiral sa ating kultura. Kaya’t, ito ay isang tawag na ito ay isang tawag sa lahat ng mga tuntunin, ipinaliwanag.

Ito ay kahanay sa isa sa mga rekomendasyon ng pag -aaral upang ma -contextualize at naisalokal ang konsepto ng Sogiesc.

Hindi eksklusibo sa mga CSO

Ang pagsasama ng Sogiesc sa mga lugar ng trabaho ay hindi dapat eksklusibo na mag -aplay sa lipunang sibil kundi pati na rin sa mga iba pang mga setting, tulad ng pribadong sektor.

Ang ulat, na tumutukoy sa isang 2024 na papel ni Babaylanes, ay nagsabi na mayroong isang koneksyon sa pagitan ng pagsasama ng LGBTQ+ sa mga lugar ng trabaho at parehong pagiging produktibo ng negosyo at paglago ng ekonomiya, dahil ang kasiyahan at pagganyak ng empleyado, sa indibidwal na antas, ay may papel sa pagpapabuti ng pagganap.

Gayundin, binigyang diin ng ASC ang pangangailangan para sa mas maraming trabaho na gagawin sa anti-diskriminasyon at ang paglaban para sa pagkakapantay-pantay. Tulad ng pinakabagong data mula sa Babaylanes, 11 na mga lalawigan lamang ang may mga ordinansa sa anti-diskriminasyon.

Kamakailan lamang ay ipinasa ni Aklan ang patakaran ng anti-diskriminasyon, na naglalayong protektahan ang mga mamamayan nito na may magkakaibang Sogiesc at iba pang mga masusugatan na grupo mula sa anumang mga anyo ng hindi patas na paggamot.

Sa pamamagitan ng pagkapanatiko sa lugar ng trabaho ay malawak pa rin at ang Sogie Bill ay natigil, ang labanan para sa isang mas inclusive at pantay na Pilipinas ay nananatiling malayo. – Sa mga ulat mula sa MJ Catechista, Eujuan Rafael Ong/Rappler.com

Si Eujuan Rafael Ong ay isang boluntaryo ng Rappler para sa MovePh. Siya ay isang mag -aaral ng Junior Public Administration sa University of the Philippines Diliman. Pinangunahan din niya ang seksyon ng ‘mabilis na balita’ ng NCPAG-UMALOHOKAN, ang opisyal na publication ng mag-aaral ng UP NCPAG.