Ito ang buod na binuo ng AI, na maaaring may mga error. Para sa konteksto, palaging sumangguni sa buong artikulo.
Ang iskedyul ng trabaho o lokasyon, reputasyon at halaga ng kumpanya ay kabilang sa mga nangungunang salik na tinitingnan ng mga naghahanap ng trabaho sa kanilang paghahanap ng bagong employer
MANILA, Philippines — Ang Philippine conglomerates na San Miguel Corporation (SMC) at Ayala Corporation, at ang business process outsourcing firm na Accenture ang nangungunang 3 pinaka-hinahangad na employer ng mga Filipino na naghahanap ng trabaho, ayon sa survey ng online employment marketplace na Jobstreet ng SEEK.
Pinangalanan ng Employee Job Happiness Index 2024 survey ang SMC bilang ang pinakahinahangad na pribadong kumpanya, na sinundan ng Accenture at ang Ayala Corporation.
Naghanap din ang mga kandidato ng mga trabaho sa Google, JP Morgan Chase & Co., SM Development Corporation, at iba pa.
Samantala, ang ADB ang pinakahinahangad na ahensya ng gobyerno o non-government organization, kung saan nakasunod ang Bangko Sentral ng Pilipinas at Department of Education.
Kabilang sa iba pang mga hinahangad na NGO at ahensya ng estado ang Armed Forces of the Philippines, United Nations, Department of Health, at Department of Trade and Industry, bukod sa iba pa.
Ang Employee Job Happiness Index 2024 ay batay sa isang online na survey sa 960 Pilipino na may iba’t ibang edad sa buong bansa.
Sinabi ng mga respondent na ang iskedyul ng trabaho o lokasyon ng kumpanya, reputasyon at halaga ay kabilang sa mga nangungunang salik na tinitingnan nila sa kanilang paghahanap ng bagong employer. Isinasaalang-alang din ng mga naghahanap ng trabaho ang kultura ng trabaho, seguridad sa trabaho at mga benepisyo sa pera at hindi pera na inaalok ng isang kumpanya.
Napag-alaman pa sa survey na 38 porsyento ng mga Pilipino ang pumupunta sa social media at mga naka-print/online na artikulo upang mangalap ng higit pang impormasyon tungkol sa kanilang mga potensyal na lugar ng trabaho. Ang media bilang mapagkukunan ng impormasyon ay sinundan ng website ng kumpanya sa 17%, at word-of-mouth sa 14%.
“Samakatuwid, pinapayuhan ang mga hiler na gawing mas nakikita ang mga inisyatiba ng kanilang kumpanya sa mga channel na ito gayundin sa mga propesyonal na platform ng trabaho upang maakit ang mga potensyal na empleyado,” sabi ng Jobstreet ng SEEK.
Mga susi sa pagpapanatili ng talento
Pinangalanan din ng mga respondent ang mga sumusunod na benepisyo bilang ang pinakamahusay na paraan upang palakasin ang moral ng mga empleyado sa loob ng isang kumpanya:
- Mga pagtaas ng suweldo (39%)
- Mas mahusay o mas flexible na oras ng trabaho (13%)
- Pagkuha ng promosyon (13%)
- Holiday/bakasyon leave (12%)
Nalaman ng Employee Happiness Index na magiging mas masaya ang mga empleyado sa susunod na anim na buwan kung matatanggap nila ang mga benepisyong iyon.
Sinabi ni Dannah Majarocon, Jobstreet ng managing director ng SEEK sa Pilipinas, na maaaring isaalang-alang ng mga employer ang pag-aalok ng mga benepisyong ito para sa mas mahusay na pagpapanatili ng empleyado at upang makaakit ng mas maraming naghahanap ng trabaho.
“Kami sa Jobstreet ng SEEK ay naniniwala na ang mga hiler ay maaaring umabot ng isang buong bagong pool ng potensyal na talento sa kanilang mga organisasyon sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang ng mga bagong diskarte sa pagkuha at pagsulong ng mga bukas na posisyon,” sabi niya. – Rappler.com
