Karamihan sa mga empleyado ng Pilipino ngayon ay ginusto ang kadaliang kumilos sa trabaho at may mataas na inaasahan tungkol sa kanilang trabaho.
Ito, sa madaling sabi, ay, bukod sa iba pa, ang paghahanap ng 2025 Human Capital Employee Sentiment Study na isinagawa ng International Risk Management at Insurance Broker Firm Aon.
Sa 261 na mga sumasagot sa Pilipino na na -survey noong Agosto ng nakaraang taon, 64 porsyento ang nagsabing sila ay alinman sa proseso ng paglipat sa ibang employer o maaaring maghanap ng bagong trabaho sa susunod na 12 buwan.
Ipinakita din ng survey na ang kanilang nangungunang mga halaga ng mga benepisyo sa trabaho ay saklaw ng medikal, bayad na oras, mga programa sa balanse ng buhay-buhay, pag-unlad ng karera at pag-iimpok sa pagreretiro.
Hindi sinasadya, ang masikip na kumpetisyon para sa talento ay hindi nakakulong sa Maynila kung saan ang tamang talento ay mas madaling magamit, ngunit din sa mga lungsod sa Cebu, Davao at iba pang mga lugar sa Pilipinas.
Ang pattern ng kilusang trabaho sa bansa ay katulad sa nangyari sa Estados Unidos noong 2021 nang ang isang bilang ng mga empleyado ay huminto sa kanilang mga trabaho. Ang kababalaghan na iyon ay inilarawan bilang “mahusay na pagbibitiw,” isang pag -unlad na nangyari din sa ibang bahagi ng mundo.
Patuloy ang artikulo pagkatapos ng patalastas na ito
Sa mga oras na nakaraan, hindi pangkaraniwan para sa mga empleyado ng Pilipino na mapanatili ang isang pakiramdam ng pasasalamat (o Utang na loob) sa employer na nagbigay sa kanila ng kanilang unang pahinga sa trabaho, o sa Kinakailangan ang mga serbisyo o ang kanilang katawan ay maaaring tumagal sa trabaho.
Patuloy ang artikulo pagkatapos ng patalastas na ito
Nagkaroon ng pagmamalaki sa pagiging isang matapat na empleyado at pagretiro o kusang pagbibitiw ay ginawa lalo na para sa malubhang medikal o personal na mga kadahilanan, at may malaking pag -aatubili.
Buweno, ipinapakita ng survey na nagbago ang mga oras. Ang mga millennial at mga miyembro ng Generation Z na bumubuo ng karamihan sa kasalukuyang manggagawa ng bansa ay hindi na magkaparehong saloobin sa trabaho tulad ng kanilang mga nauna.
Kapag tama ang presyo o ang sheet ng alok ay nakakatugon sa kanilang mga inaasahan, hindi sila mag -aalangan na tumalon ng barko, upang magsalita, at ang katapatan sa isang employer ay maaaring mag -bust. Bukod dito, wala silang nakikitang mali sa paghahanap ng mga greener pastures habang nakakakuha pa rin ng trabaho.
Walang kahihiyan sa paggamit ng oras ng opisina at mga pasilidad ng employer sa paghahanap ng trabaho sa ibang lugar o paggawa ng “raket” (sa labas ng hindi awtorisadong gawain) sa parehong oras.
Tandaan na ang mga pangkat ng edad na ito ay lumago sa isang panahon kung kailan ang Facebook, Instagram at iba pang mga social network na nagbabahagi ng video at video ay (at mayroon pa rin) mga mahalagang bahagi ng kanilang pang-araw-araw na buhay.
Kapag nakita nila ang mga post ng kanilang mga kaibigan o kakilala na nagpapakita, halimbawa, ang mga damit na binili nila, ang mga partido na kanilang dinaluhan at ang mga lugar kung saan sila ay may kasiyahan, hindi nila maiwasang makaramdam ng inggit at hangarin na tamasahin ang parehong mga perks at mga pribilehiyo.
Maliban kung sila ay ipinanganak na may isang kutsara ng pilak o may espiritu ng negosyante, ang pinakamabilis na paraan upang gawin ang hangarin na iyon ay ang isang katotohanan ay upang maghanap ng trabaho sa mga kumpanya na mapagbigay sa kanilang pakete ng kabayaran sa panahon at pagkatapos ng trabaho.
Ang pagkaantala ng kasiyahan ay hindi isang pagpipilian para sa kanila. Ang kanilang paghahanap para sa higit na kapaki -pakinabang na mga oportunidad sa pagtatrabaho ay ginagabayan ng mantra na “welga habang ang bakal ay mainit” at nangangahulugan ito ng pagpunta para sa pinakamataas na bidder para sa kanilang mga serbisyo.
Si Yolo (o nabubuhay ka lamang ng isang beses) ay ang artikulo ng pananampalataya na gumagabay sa kanilang desisyon kung sino ang magtrabaho, para sa kung magkano at gaano katagal.
Dahil sa balangkas ng pag -iisip na ito, ang mga negosyo na nangangailangan ng mga kasanayan at serbisyo ng mga mataas na talento ng empleyado ay kailangang lumampas sa tradisyonal na paraan kapag nalaman nila ang mga benepisyo sa pagtatrabaho na ibinibigay nila sa kanilang mga kawani upang matiyak ang kanilang patuloy na pananatili sa trabaho.
Tandaan na ang balanse sa buhay-trabaho ay hindi na isang pigura para sa pagsasalita para sa bagong lahi ng mga empleyado ng Pilipino. Hindi tulad ng marahil ang kanilang mga magulang, hindi nila isinasaalang-alang ang kanilang gawain at ang mga benepisyo na kasama nito bilang end-all at maging lahat ng kanilang buhay. Nais nilang magtrabaho upang mabuhay at hindi mabuhay upang gumana.
Para sa mga komento, mangyaring ipadala ang iyong email sa (protektado ng email).
