Ito ay nabuo ng AI na nagbubuod, na maaaring magkaroon ng mga pagkakamali. Para sa konteksto, palaging sumangguni sa buong artikulo.
Alam mo ba na pagkatapos ng pagtatrabaho ng isang tiyak na tagal ng panahon, may karapatan ka sa isang dalawang buwang bakasyon na may suweldo pagkatapos ng operasyon na may kaugnayan sa mga karamdaman sa ginekologiko? Basahin ang tungkol dito at iba pang mga paraan na pinoprotektahan at binibigyang kapangyarihan ng MCW ang mga babaeng Pilipino.
Sa Pilipinas, labag sa batas na makilala laban sa mga kababaihan.
Mayroong iba’t ibang mga batas na nagpoprotekta at nagbibigay kapangyarihan sa mga kababaihan sa Pilipinas, ngunit ang isa sa mga haligi ng mga karapatang pantao ng kababaihan sa bansa ay tinatawag na Magna Carta of Women (MCW), na nilagdaan noong 2009.
Narito ang ilang mga bagay na dapat malaman tungkol sa MCW.
Ano ang tungkol dito?
Inilarawan ng Philippine Commission on Women (PCW) ang MCW bilang isang batas sa karapatang pantao ng kababaihan na naglalayong alisin ang diskriminasyon sa pamamagitan ng pagkilala, pagprotekta, pagtupad, at pagtataguyod ng mga karapatan ng Pilipinas, lalo na ang mga mula sa marginalized sector.
Ito ay ang naisalokal na bersyon ng Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Laban sa Babae o Cedaw, na pinagtibay ng United Nations General Assembly noong 1979. Kinumpirma ng Pilipinas ang CEDAW noong Setyembre 1981.
Sa batas, ang diskriminasyon laban sa kababaihan ay tinukoy bilang anumang “pagkakaiba-iba ng batay sa kasarian, pagbubukod, o paghihigpit na may epekto o layunin ng pagpapahamak o pag-alis ng pagkilala, kasiyahan, o pag-eehersisyo ng mga kababaihan, hindi alintana ang kanilang katayuan sa pag-aasawa, batay sa pagkakapantay-pantay ng mga kalalakihan at kababaihan, ng mga karapatang pantao at pangunahing kalayaan sa pampulitika, pang-ekonomiya, sosyal, kultura, sibil, o anumang iba pang larangan.
Prayoridad sa mga institusyon
Ang MCW ay ang batayan para sa iba’t ibang mga patakaran sa kasarian sa mga institusyon ng Pilipinas. Kasama dito ang mga kinakailangan para sa:
- Isang karahasan laban sa mga babaeng desk sa bawat barangay
- Mainstreaming ng kasarian, o pagtatasa ng mga implikasyon para sa kababaihan at kalalakihan para sa mga nakaplanong kilos, sa lahat ng mga tanggapan ng gobyerno, pag-aari ng gobyerno at kinokontrol na mga korporasyon, at mga yunit ng lokal na pamahalaan
- Isang balanse ng kasarian ng 50-50 sa ikatlong antas, o mga posisyon sa pamamahala sa gobyerno, at hindi bababa sa 40% na representasyon sa mga konseho ng pag-unlad
- Hindi diskriminasyon sa mga pribilehiyo sa pagtatrabaho at promosyon sa mga pinangungunahan na uniporme na gawa sa lalaki, tulad ng sa militar, pulisya, at iba pang mga katulad na serbisyo
- Mandatory Human Rights and Gender Sensitivity Training para sa lahat ng mga tauhan ng gobyerno na kasangkot sa proteksyon at pagtatanggol ng kababaihan laban sa karahasan na batay sa kasarian
Kalusugan at Social Welfare
Ang MCW ay nagbibigay ng maraming mga mekanismo na naglalagay ng prayoridad sa mga pangangailangan sa kalusugan ng kababaihan.
Para sa isa, ang batas ay nangangailangan ng isang espesyal na dalawang buwang leave-with-pay na benepisyo para sa mga empleyado ng kababaihan na sumailalim sa operasyon na dulot ng mga karamdaman sa ginekologiko. Dapat ay nagsilbi sila ng hindi bababa sa anim na tuluy -tuloy na buwan ng trabaho para sa nakaraang taon upang maging kwalipikado.
Parehong ang Civil Service Commission at ang Department of Labor and Employment ay may mga alituntunin para sa benepisyo na ito para sa publiko at pribadong sektor, ayon sa pagkakabanggit.
Inatasan ang gobyerno upang matugunan ang mga partikular na pangangailangan ng mga kababaihan sa panahon ng mga sakuna, kalamidad, at iba pang mga sitwasyon sa krisis. Kasama dito ang komprehensibong serbisyo sa kalusugan, proteksyon sa panahon ng pagbubuntis, at mga mekanismo laban sa karahasan na batay sa kasarian sa mga oras na ito.
Ang mga kababaihan ay may karapatan din sa pantay na pag -access sa edukasyon, iskolar, at pagsasanay. Ang batas ay nangangailangan ng mga institusyong pang-edukasyon na gumamit din ng wika na sensitibo sa kasarian.
Ang pagpapatalsik at hindi pagbabasa ng mga babaeng guro at mga mag -aaral na nabuntis sa kasal ay ipinagbabawal.
“Walang paaralan ang maaaring tumanggi o tumanggi sa pagpasok sa isang babaeng mag -aaral lamang sa account ng kanyang pagkontrata ng pagbubuntis sa labas ng pag -aasawa sa panahon ng kanyang termino sa paaralan,” ang pagbabasa ng batas.
Pagpapalakas sa ekonomiya
Nagbibigay ang MCW ng karapatan ng kababaihan sa disenteng trabaho. Para sa mga nagtatrabaho na ina, ang estado ay kinakailangan upang matiyak na ang mga lugar ng trabaho ay nagtatag ng mga sentro ng pangangalaga sa araw at mga istasyon ng pagpapasuso, at magbigay ng mga benepisyo sa pag -iwan ng maternity.
Ang mga kababaihan ay dapat ding magkaroon ng pantay na pag -access sa pormal na mapagkukunan ng kredito at kapital, at pantay na bahagi sa ani ng mga bukid at mapagkukunan ng tubig.
Ang mga kababaihan ay karaniwang ang karamihan sa mga manggagawa sa ibang bansa na Pilipino (OFW), hindi bababa sa mga nakaraang dekada, at kinikilala iyon ng MCW. Ang panlipunang gastos ng paglipat ng paggawa ay madalas na maiugnay sa panlabas na paglipat ng mga ina.
Sinasabi ng batas: “Ang Estado ay dapat magsagawa ng lahat ng mga pagsisikap upang matugunan ang mga sanhi ng paglipat ng out sa pamamagitan ng pagbuo ng lokal na trabaho at iba pang mga oportunidad sa ekonomiya para sa mga kababaihan at sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga hakbang upang hadlangan ang karahasan at sapilitang at hindi sinasadyang pag-aalis ng mga lokal na kababaihan.”
Dapat ding itaguyod ng gobyerno ang mga karapatan at kapakanan ng mga migranteng kababaihan anuman ang katayuan sa trabaho, at protektahan sila laban sa diskriminasyon sa sahod, mga kondisyon sa pagtatrabaho, at mga oportunidad sa pagtatrabaho sa mga bansa sa host.
Ang Magna Carta ng Babae ay isang komprehensibong dokumento na nagbibigay ng proteksyon sa maraming aspeto ng lipunan. Basahin ang buong dokumento dito. – rappler.com
