Bumaba ang unemployment rate sa Pilipinas sa 4.1 percent noong Mayo 2024, mula sa 4.3 percent noong nakaraang taon, ayon sa Philippine Statistics Authority, na nagpapahiwatig ng bahagyang mas maliwanag na pananaw para sa mga naghahanap ng trabaho. Gayunpaman, nananatili ang katotohanan na 2 milyong Pilipino, na marami sa kanila ay nagtapos sa kolehiyo, ay nananatiling walang trabaho.
Sa kabilang banda, patuloy na binibigyang-priyoridad ng mga tagapag-empleyo hindi lamang ang mga teknikal na kasanayan kundi pati na rin ang mga pangunahing halaga tulad ng propesyonalismo, katapatan at pagtutulungan ng magkakasama kapag sinusuri ang mga potensyal na empleyado.
BASAHIN: PSA: Bumaba sa 3.1 percent ang jobless rate noong Hunyo
Paano natin mabibigyang kapangyarihan ang mga naghahanap ng trabaho at kasalukuyang empleyado na maging mga kontribyutor at mga katuwang? O kung bahagi ka na ngayon ng workforce, anong mga halaga ang maaari mong paunlarin para isulong ang iyong karera?
Hiniling namin kay April Salonga, ang resource person ng Inquirer Academy sa pamumuno at emosyonal na katalinuhan, na paliwanagan kami sa limang mahahalagang halaga na hinahanap ng mga employer:
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Positibong saloobin
Ang mga optimistikong empleyado ay mas masaya, mas malusog at mas produktibo. Ang isang positibong saloobin sa trabaho ay nagtataguyod ng mataas na enerhiya, mas mahusay na paglutas ng problema at pagkamalikhain. Itinataguyod din nito ang magandang relasyon sa loob ng organisasyon. Ang pag-iingat ng journal ng pasasalamat ay maaaring makatulong sa pagbuo ng isang mas maligayang pananaw sa buhay at sa trabaho. Ang pagsulat ng tatlo hanggang limang bagay na pinasasalamatan mo sa pagtatapos ng araw o bago ka matulog ay magbibigay sa iyo ng pakiramdam ng kasiyahan at panloob na kagalakan.
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Pagkakatiwalaan
Ang paggawa ng sinasabi mong gagawin mo ay simula ng pagtaas ng tiwala at pagiging maaasahan na ilalagay sa iyo ng mga tao. Ang iyong kakayahang kumpletuhin ang isang gawain na may kalidad ang iyong magiging pinakamahalagang asset pagdating sa pagpapanatili ng trabaho at pagbubukas ng mga pinto ng pagkakataon para sa promosyon. Magsanay sa pagtupad ng mga pangako, gaano man ito kaliit. Ang pagdating sa oras para sa mga appointment, pagpapasa ng iyong mga ulat nang mas maaga, o kahit na ang paggawa ng mga gawaing ipinangako mong gagawin sa bahay ay maaaring dahan-dahang magbago ng iyong pag-uugali at pagkilos patungo sa trabaho at buhay.
Kakayahang umangkop
Ang kakayahang umangkop ay hindi lamang tungkol sa pagiging flexible. Sa pabago-bago at pabago-bagong mundo ngayon, kailangan mo ring taglayin ang kakayahang tumugon nang epektibo at mahusay sa iba’t ibang sitwasyon sa lugar ng trabaho. Ang mga taong may mataas na kakayahang umangkop ay may patuloy na umuunlad na pag-iisip, mga kasanayan sa pag-aaral at mga bagong balangkas na nagbibigay-daan sa kanila upang mabilis na masuri at harapin ang mga hamon sa lugar ng trabaho. Ugaliing matuto ng mga bagong bagay araw-araw, sa pamamagitan man ng pagbabasa ng mga libro o pakikinig sa mga podcast. Kung mas marami kang alam, mas magiging handa ka para harapin ang mga hamon sa hinaharap.
mentalidad ng team player
Ang pakikipagtulungan ay susi. Hindi mo magagawa ang lahat ng mag-isa. Ang pagiging isang manlalaro ng koponan ay hindi lamang nakakatulong na makamit ang mga layunin sa trabaho ngunit binabawasan din ang stress sa lugar ng trabaho. Ang isang supportive na kapaligiran ng koponan ay nagpapaunlad ng emosyonal na kagalingan, nagpapalakas ng pagiging produktibo, kahusayan at pagbabago.
Mag-alok ng tulong hangga’t maaari. Kung makakita ka ng isang taong nahihirapan sa trabaho, ang pagsuri lang sa kanila ay maaaring magkaroon ng pagbabago.
Katapatan
Ang katapatan sa lugar ng trabaho ay tila nagbago sa paglipas ng mga taon. Ngunit ang katapatan ay hindi patay. Kailangan lang nating tanggapin na iba ang kahulugan nito ng mga nakababatang manggagawa. Ang katapatan sa ngayon ay nangangahulugan ng pagtatrabaho sa loob ng mga itinakdang oras, pagpapahalaga sa kalidad ng output at pananatili sa mga organisasyon kung saan sa tingin nila sila ay kabilang. Ang pakikipag-usap sa mga inaasahan sa iyong boss ay maaaring mapahusay ang pag-unawa sa isa’t isa.
Si Salonga ay magpapadali ng kursong pinamagatang “Essential Workplace Values: Creating a Positive and Productive Workplace” sa Oktubre 25 na gaganapin sa Makati City.
Para sa iyong iba pang pangangailangan sa pag-aaral, maaaring tulungan ka ng Inquirer Academy sa pagdidisenyo at pagpapadali ng isang live na workshop, isang webinar, o isang self-paced online na kurso para sa iyong organisasyon.
Para sa karagdagang impormasyon, sumulat sa (email protected), o magpadala ng SMS sa mga numerong ito 0919.3428667 at 0998.9641731.
Ang may-akda ay ang executive director ng Inquirer Academy.