Iminungkahi ni Bicol Saro Partylist Representative Brian Raymund Yamsuan ang pagbibigay ng maternity cash benefits sa mga nagtatrabahong ina sa impormal na ekonomiya sa halagang katumbas ng 22 beses ng umiiral na minimum wage rate sa rehiyon kung saan sila nakatira.
Ang maternity cash grant na ibinigay sa ilalim ng House Bill 10070 na inihain ni Yamsuan ay inilaan upang makinabang ang mga babaeng manggagawa na hindi miyembro ng Social Security System (SSS), regular man o boluntaryo.
Kabilang dito ang mga freelancer, mga self-employed, home-based na mga manggagawa, mga nagtatrabaho sa ilalim ng ‘no-work, no-pay’ arrangement, at iba pang hindi kinikilala o hindi kinokontrol na mga aktibidad sa trabaho.
“Ang pagtatrabaho sa impormal na sektor ay nag-iiwan sa kababaihan ng walang anumang anyo ng mga benepisyong panlipunan. Kailangan nilang patuloy na magtrabaho habang inaalagaan ang kanilang mga sarili pabalik sa kalusugan at nagbibigay para sa kanilang bagong panganak na sanggol at kanilang pamilya dahil sila ay pinagkaitan ng pinakapangunahing panlipunang proteksyon—maternity benefits,” sabi ni Yamsuan.
“Ang pagiging karapat-dapat para sa maternity leave at mga benepisyo sa ilalim ng ating mga batas ay limitado sa mga miyembro ng SSS, kaya hindi kasama ang malaking bilang ng mga babaeng manggagawang Pilipino na hindi miyembro. Ang panukalang ito ay naglalayong tugunan ang puwang na ito,” dagdag ni Yamsuan, na naghain ng panukalang batas noong nakaraang linggo sa oras para sa pagdiriwang ng International Women’s Day noong Marso 8.
Batay sa mga independyenteng pagtatantya, mahigit 6.6 milyong kababaihang manggagawa sa impormal na ekonomiya ang makikinabang sa panukala, na naglalayong amyendahan ang ilang mga probisyon ng Republic Act 11210 o ang “Expanded Maternity Leave Law.”
Sa ilalim ng panukalang batas, ang mga babaeng manggagawa na hindi boluntaryo o regular na miyembro ng SSS ay “makakatanggap, sa pamamagitan ng Department of Social Welfare and Development (DSWD) ng isang beses na direktang maternity cash benefit sa bawat paghahatid na katumbas ng umiiral na minimum wage rate sa kanilang rehiyon ng paninirahan na pinarami ng 22 araw.”
Ibig sabihin, kapag naging batas na ang panukalang batas, ang isang informal sector worker na nakatira sa Metro Manila kung saan ang umiiral na minimum wage rate ay P610 ay tatanggap ng P13,420 mula sa DSWD pagkatapos manganak.
Ang DSWD ay inatasan sa ilalim ng panukala na tukuyin ang mga kinakailangan at pagiging kwalipikado ng mga benepisyaryo ng maternity cash grant.
Ang mga pondo para ipatupad ang panukala ay “kukunin mula sa mga kita mula sa mga excise tax sa mga matatamis na inumin, alkohol, mga produktong tabako, at mga produktong singaw at maaaring dagdagan sa ilalim ng General Appropriations Act.”
“Higit pa sa pagpapagaan sa mga paghihirap at alalahanin ng mga nagtatrabahong mga magiging ina, ang pagkakaloob ng maternity protection ay naiugnay sa maraming positibong resulta para sa ina, para sa kanyang anak, para sa ekonomiya, at para sa mga komunidad at lipunan sa pangkalahatan, ” sabi ni Yamsuan.
“Ang pag-access sa benepisyo ay nagpapataas ng pakikilahok ng kababaihan sa pagiging produktibo, nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng mga manggagawa at sa huli, ang paglago ng ekonomiya,” dagdag niya.