SEOUL – Ang mga ospital sa pagsasanay sa rehiyon sa Timog Korea ay nag -aalok ng mga walang uliran na insentibo upang maakit ang pagbabalik ng mga doktor ng trainee, dahil ang karamihan na muling sumabay sa mga manggagawa sa medisina sa mga nakaraang buwan ay pumili ng mga posisyon sa Seoul o iba pang mga bahagi ng kapital na rehiyon. Ang kawalan ng timbang ay inaasahan na palalimin habang ang pangalawang kalahating panahon ng pangangalap ay nagsisimula.
Ang Daejeon Eulji University Hospital, isang pangunahing heneral at ospital ng pagsasanay sa distrito ng Seo-Gu ng lungsod, ay inihayag na itataas nito ang suweldo ng mga sweldo ng 17.4 porsyento at magbigay ng libreng tirahan sa mga residente.
Ang mga hakbang ay idinisenyo upang gawing mas kaakit -akit ang ospital sa mga isinasaalang -alang ang isang pagbabalik. “Inilagay namin ang mga plano na ito sa lugar at pinapanood ang proseso ng pangangalap na may mataas na inaasahan,” sabi ng ospital.
Basahin: Ang mga pasyente ng South Korea ay hinihimok ang mga doktor na tapusin ang paglalakad
Ang paglipat ni Eulji ay sumasalamin sa isang mas malawak na takbo sa mga ospital sa pagtuturo sa rehiyon, na aktibong tinatalakay ang mga paraan upang kontrahin ang paghila ng kapital. Ang ilang mga ospital ay iniulat na isaalang -alang ang pag -aayos ng mga iskedyul ng trabaho o pagpapadala ng mga trainees upang mag -aral sa ibang bansa.
Sa kabila ng ilang mga pag -ikot ng pangangalap sa taong ito, medyo kakaunti ang mga nagbabalik na doktor na pinili upang magtrabaho sa labas ng lugar ng metropolitan ng Seoul.
Sa unang kalahati ng taong ito, 64 porsyento ng 822 na mga doktor ng trainee na bumalik sa trabaho, kasama ang 71 porsyento ng 860 na bagong hinikayat sa isang espesyal na paggamit ng Mayo, ay naatasan sa mga hindi kagawaran ng mga kagawaran sa mga kapital na lugar.
“Maraming mga doktor ng trainee na nagbitiw mula sa mga ospital sa pagsasanay sa rehiyon ay naghahanap ngayon upang muling mag -aplay para sa mga posisyon sa kapital,” sinabi ng isang doktor sa isang pangunahing ospital sa isang lungsod sa labas ng lugar ng kapital. “Ang mga rehiyonal na ospital ay naggalugad ng iba’t ibang mga hakbang at lumilipat sa pagtingin sa mga trainees bilang isang mapagkukunan ng murang paggawa.”
Basahin: sobrang trabaho at hindi naririnig, mga doktor sa South Korea sa mass walkout
Ang bilang ng mga aplikante sa mga rehiyonal na ospital sa labas ng lugar ng kapital ay malamang na nakasalalay sa kung gaano karaming mga posisyon ang mga ospital sa loob at paligid ng kapital na magagamit. Kung binabawasan ng mga ospital ng Seoul ang kanilang mga quota, mas maraming nagbabalik na mga doktor ang maaaring mai -redirect sa iba pang mga pasilidad.
Gayunpaman, ang pagkalito ay nananatili sa mga ospital na nakabase sa kapital, na marami sa mga ito ay hindi pa natapos ang kanilang kapasidad sa pangangalap. Iniwan ng gobyerno ang proseso ng pag-upa sa pagpapasya ng mga indibidwal na ospital sa pagsasanay, na pinilit ang bawat institusyon na makipag-ayos sa mga quota sa antas ng departamento nito sa loob.
“Naghihintay kami ng karagdagang mga alituntunin mula sa Health Ministry,” sabi ng isang opisyal sa isang pangunahing ospital sa Seoul. “Wala pang mga desisyon na nagawa.”
Ang recruitment para sa pangalawang kalahating paggamit ay nagsimula Lunes at magpapatuloy hanggang sa katapusan ng buwan, kasama ang mga ospital sa buong bansa na umaasang punan ang mga posisyon na matagal na bakasyon-at, para sa mga nasa labas ng kapital, upang paliitin ang isang pagpapalawak ng agwat sa sistema ng pagsasanay sa medikal ng bansa. /dl
