MANILA, Philippines – Ang National Labor Relations Commission (NLRC) ay may kapangyarihan na ipatupad ang mga termino ng isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) sa mga kaso na kinasasangkutan ng hindi patas na mga kasanayan sa paggawa, pinasiyahan ng Korte Suprema.
Sa isang desisyon na ginawa ng publiko noong Lunes, ang ikatlong dibisyon ng High Court ay nagpatunay sa utos ng NLRC na nagdidirekta sa Guagua National Colleges (GNC) na bayaran ang mga empleyado nito ang napagkasunduang mga benepisyo sa ekonomiya tulad ng Rice Subsidy, Longevity Pay at emergency relief allowance, ngunit binago ang pagkalkula ng mga benepisyo.
Ang kaso ay nagmula sa isang petisyon na isinampa ng GNC na nagtatanong sa utos ng NLRC na pumilit sa paaralan na magbayad ng mga benepisyo.
Nagtalo ang institusyong nakabase sa Pampanga na ang mga kusang-loob na arbitrator lamang, hindi ang NLRC, ay may awtoridad na ipatupad ang CBA.
Gayunpaman, ang Korte Suprema, sa isang naghaharing sinulat ni Associate Justice Japar DiMaampao, ay nilinaw na habang ang mga boluntaryong arbitrator ay karaniwang nagpapatupad ng mga CBA, pinapayagan ng Labor Code ang NLRC na mamagitan kapag ang mga paglabag sa gross, na nagkakahalaga ng hindi patas na mga kasanayan sa paggawa, ay kasangkot.
Noong Abril 2009, ang guro ng GNC, hindi pagtuturo at pagpapanatili ng mga unyon ng paggawa ay nagpahiwatig ng kanilang hangarin na i-renew ang set ng CBA na mag-expire sa Mayo 31 sa taong iyon.
Sa halip na magsumite ng isang tugon o kontra-proposal, tumawag ang GNC para sa isang pulong noong Mayo 15, 2009.
Walang kasunduan na naabot sa pagpupulong na iyon, at sumang -ayon ang mga partido na mag -iskedyul ng isa pa. Ngunit kalaunan ay nakatanggap ang unyon ng isang liham na nagsasabi na ang pamamahala ay walang balak na magbigay ng mga panukala sa pananalapi.
Matapos ang ilang mga pulong, noong Agosto 24, 2009, kinumpirma ng GNC ang mga benepisyo na isasama sa bagong CBA – loyalty pay, cash gift, rice subsidy, birthday regalong at allowance ng damit.
Gayunpaman, tinanggihan nito ang demand ng mga unyon para sa isang pagtaas ng bonus sa pag -sign.
Gayunpaman, walang kasunduan ang nilagdaan. Ang mga unyon ay nagsampa ng isang pag -iwas sa pamamagitan ng kaso bago ang National Conciliation and Mediation Board, na sa kalaunan ay humantong sa isang paunawa ng welga.
Inakusahan nila ang GNC ng masamang pananampalataya na bargaining, na lumalabag sa tungkulin nito sa bargain, gross na paglabag sa CBA, at isang “gross at walang kamali -mali na pagbawas ng mga benepisyo,” habang ang paaralan ay umano’y tumigil sa pagbibigay ng ilang mga benepisyo.
Ang welga ay hindi nagtulak matapos ang Labor Secretary na ipinagpalagay ang hurisdiksyon sa pagtatalo.
Noong Marso 31, 2011, natagpuan ng NLRC ang GNC na nagkasala ng hindi patas na kasanayan sa paggawa para sa hindi pagtupad sa mabuting pananampalataya.
Ipinahayag ng Komisyon ang pangwakas na draft ng CBA bilang aktwal na kasunduan sa pagitan ng mga partido, na epektibo mula Hunyo 1, 2009 hanggang Mayo 31, 2014, kasama ang mga napagkasunduang benepisyo noong Agosto 24, 2009 na kumuha ng retroactive na epekto mula Hunyo 1, 2009.
Matapos maging pangwakas ang desisyon, inutusan ng NLRC ang GNC na bayaran ang mga napagkasunduang benepisyo mula 2009 hanggang sa kasalukuyan-kasalukuyan taon, 2017.
Ang GNC, gayunpaman, hinamon ang pagkakasunud -sunod na ito, na iginiit na ang mga boluntaryong arbitrator ay may kapangyarihan na ipatupad ang mga termino ng CBA.
Itinataguyod ng Court of Appeals ang pagpapasya ng NLRC.
Sa bahagyang pagbibigay ng petisyon ng GNC, binanggit ng Korte Suprema ang Artikulo 274 ng Labor Code, na nagpapahintulot sa NLRC na magsagawa ng nasasakupan sa mga kaso na kinasasangkutan ng mga paglabag sa CBA na nagkakahalaga ng hindi patas na mga kasanayan sa paggawa.
Nabanggit ng mataas na tribunal na ang pagtatalo ay lumitaw mula sa isang pagkasira sa mga negosasyon na maaaring tumaas sa isang welga kung hindi namagitan ang Kalihim ng Labor, na ginagawa itong isang sapilitang kaso ng arbitrasyon.
Basahin: Tinatanggihan ng Labor Chief ang apela ng mga manggagawa sa Clark para sa pagpapakawala ng mga benepisyo
Matapos masuri ng NLRC ang mga termino ng CBA at natagpuan ang GNC na nagkasala ng hindi patas na kasanayan sa paggawa, ginanap ng Korte Suprema na ang komisyon ay nasa pinakamainam na posisyon upang ipatupad ang kasunduan “dahil ang ugnayan sa pagitan ng mga partido ay na -soured mula sa napakahabang ligal na pagtatalo sa pagtaas ng mga benepisyo sa ekonomiya.”
“Upang mag -ampon ng tindig ng GNC na ang mga partido ay dapat makisali sa makinarya ng karaingan at isumite ang kaso bago ang isang kusang -loob na tagapangasiwa upang maipatupad ang mga termino ng CBA ay magsusulong lamang ng pagdami ng mga demanda at higit na pahabain ang pag -areglo ng mga karapatan at obligasyon sa pagitan ng mga partido,” sinabi nito.
Gayunpaman, pinasiyahan din ng Mataas na Hukuman na ang NLRC ay lumampas sa nasasakupan nito sa dalawang bilang: hindi nito maipapatupad ang pag -sign bonus laban sa GNC, at nagkamali ito sa pag -compute ng mga benepisyo sa pamamagitan ng paggawad ng “hindi pinagsama -samang mga benepisyo ng CBA mula noong Hunyo 2009 hanggang sa kasalukuyang petsa.”
Nilinaw ng Korte Suprema na ang pagkalkula ay dapat ibukod ang pag-sign bonus at dapat lamang masakop ang limang taong termino ng CBA, o mula 2009 hanggang 2014. /APL
