MANILA, Philippines — Sa International Women’s Day, pinarangalan at ipinagdiwang ng Manila Water ang papel ng mga babaeng empleyado nito sa paglalakbay nito sa pagbibigay ng de-kalidad na serbisyo ng tubig at wastewater sa publiko.
Sinimulan ni Nadine Galino ang kanyang karera bilang trainee sa ilalim ng Cadetship Program ng Kumpanya noong 2015. Bilang graduate ng Chemical Engineering, pinili niyang sanayin bilang Shift Head, isang tungkulin na karaniwang pinangungunahan ng mga lalaki.
“Noong panahong iyon, kakaunti lang ang babaeng shift head sa Water Supply Operations. Bilang isang shift head, kailangan kong palaging nasa ilalim ng araw, gumagawa ng mga regular na inspeksyon ng halaman at mga aktibidad sa bukid. ibinahagi ni Galino.
“Kinailangan kong buksan at isara nang manu-mano ang mga balbula sa pamamagitan ng hand wheel, i-calibrate ang dosing equipment, mangolekta ng mga sample ng field, at iba pa. On-duty ako kahit sa graveyard shift. On-call ako. Ito ay medyo mahirap, ngunit ako ay masuwerte rin na nagkaroon ng mga babaeng mentor na hahanapin.” dagdag niya.
Sa kalaunan, nagawang sumulong si Galino at ngayon ay nagsisilbing Water Treatment Operations Head ng Manila Water.
“Kailangan ko lang ipaalala sa sarili ko na nakuha ko ang trabaho dahil sa aking mga kakayahan at edukasyon, at ang aking mga opinyon ay kasing kuwalipikado ng iba. Kaya, sa halip na madama na naiiwan ako, ginamit ko ang pagiging nag-iisang babae sa koponan (noong panahong iyon) sa pamamagitan ng pagbibigay ng ibang pananaw, na nagpapayaman sa aming mga talakayan at output. sabi din niya.
BASAHIN: Sinabi ng Manila Water na ang 3,273 fire hydrant nito ay handang tumulong sa BFP
Sa usapin ng mga lider ng kababaihan, ipinagmamalaki ng Manila Water na kabilang sa iilang lokal na kumpanya na may halos 1:1 na representasyon ng babae sa senior leadership.
Sa 204 na senior manager sa Kumpanya, 95 sa kanila ay babae at 109 ay lalaking manager. Habang sa 28 na pinuno sa senior leadership at management committee, 16 ang babae at 12 ang lalaki.
Ginagabayan ng Sustainable Development Goals ng United Nations, partikular ang SDG 5 – Gender Equality at SDG 8 – Decent Work and Economic Growth, ang Kodigo ng Pag-uugali ng Manila Water ay idinisenyo upang matiyak na walang insidente ng diskriminasyon laban sa sinumang aplikante o empleyado, maging ito sa mga tuntunin ng lahi, kasarian, edad, kultura o relihiyon, o anumang iba pang anyo ng pagkiling, ay magaganap. Tinitiyak din nito na ang lahat sa Kumpanya ay tumatanggap ng pantay na pagkakataon para sa pagsulong sa karera.
BASAHIN: Umaabot na sa 5,445 km ang water network ng East Zone ng Manila Water
“Patuloy naming hinahamon ang aming sarili na lumikha, bumuo, at magsagawa ng isang mahusay na tinukoy na lugar ng trabaho kung saan ang bawat empleyado ay uunlad at husay. Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga proyekto at programa na nagtataguyod ng inclusivity at pagkakaiba-iba, inaasahan ng Manila Water na tulayin ang agwat para sa mga kababaihan at iba pang mga grupong kulang sa representasyon sa paghahanap ng mga pagkakataon para sa seguridad sa trabaho at paglago ng karera. sabi ni Janine Carreon, Manila Water Corporate Human Resources Group Director.
Sa simula ng 2023, sinimulan ng Manila Water na ipatupad ang pagsasama ng common-law at LGBTQI+ partners ng mga empleyado nito bilang mga dependent sa group life insurance at health insurance policy ng Kumpanya. Sinasaklaw ng patakaran ang mga regular, probationary, at mga empleyadong nakabatay sa proyekto.
Katuwang ang University of the Philippines College of Law, inilunsad din ng Manila Water ang Katubig Development Program kung saan ang mga empleyado ay sumailalim sa mandatoryong pagsasanay sa gender sensitivity.
