Maaaring hindi magandang balita sa libu-libong nagtapos sa mga kolehiyo at unibersidad sa bansa ang simula ng “ber” months, na kadalasang ginagamit na simula ng countdown sa Christmas season.
Ayon sa Philippine Statistics Authority (PSA), ang unemployment rate ng bansa noong Hulyo ay tumaas sa isang taong mataas na 4.3 porsiyento, o katumbas ng 2.38 milyong walang trabahong Pilipino. Noong nakaraang buwan, ang unemployment rate ay 3.1 percent.
Iniugnay ng PSA ang pagtaas ng kawalan ng trabaho sa pagtaas ng bilang ng mga kabataang Pilipino, o mga nasa edad 15 hanggang 24, na bumubuo ng humigit-kumulang 43 porsiyento, o 1.02 milyon, ng kabuuang populasyon na walang trabaho.
BASAHIN: Isang batas para ayusin ang hindi pagkakatugma ng mga kasanayan sa trabaho
Sa parehong panahon, mayroong 5.78 milyong Pilipino na kulang sa trabaho, o gustong magkaroon ng karagdagang oras ng trabaho o kumuha ng karagdagang trabaho upang madagdagan ang kanilang take-home pay, ngunit hindi ito magawa.
Ang mataas na unemployment at underemployment rate ay sumasalamin sa estado ng ekonomiya ng bansa.
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Kapag ang mga negosyo ay nahihirapan sa pananalapi o may kaunting optimismo tungkol sa kanilang patuloy na kakayahang mabuhay, halos walang anumang insentibo para sa kanila na dagdagan ang kanilang mga tauhan at magkaroon ng mga karagdagang gastos sa pagpapatakbo. Iyon ay tulad ng pagtatapon ng magandang pera pagkatapos ng masama.
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Pagkatapos ay mayroong pangmatagalang isyu ng hindi pagkakatugma sa pagitan ng mga trabaho at kasanayan. Nangyayari ito kapag ang mga aplikante ng trabaho ay walang mga kasanayang kailangan para sa posisyon na kanilang inaplayan, o ang kanilang mga kakayahan ay lumampas sa mga kwalipikasyon para sa trabaho.
Sa unang pagkakataon, kailangang sulitin ng employer ang kung ano ang maaaring gawin ng aplikante at maaaring, sa proseso, ay kailangang magbayad ng mga gastos sa pagsasanay upang matugunan niya ang mga kinakailangan ng trabaho.
Sa pangalawa, ang aplikante ay ginawang trabaho na walang kaugnayan sa kursong ginugol niya ng ilang taon sa kolehiyo, o ang trabaho ay maaaring hawakan ng isang taong may mas kaunting kwalipikasyon sa edukasyon. Ang perang ginastos para sa mas mataas na edukasyon ay hindi nakakakuha ng mga gantimpala nito.
Ang pagpili ng mga kurso sa kolehiyo para sa maraming Pilipino ay kadalasang resulta ng impluwensya ng pamilya o panlipunan sa halip na mga praktikal na pagsasaalang-alang o isang makatotohanang pagtatasa ng posibleng kalagayan ng merkado ng trabaho pagkatapos ng graduation.
BASAHIN: Marcos sa Tesda: Ayusin ang job-skills mismatch ng mga SHS graduates
Kung, halimbawa, alinman sa magulang o pareho ay nakikibahagi sa isang partikular na larangan ng trabaho, ang ilan sa kanilang mga anak ay malamang na susunod sa mga yapak ng alinman sa isa anuman ang kanyang kakayahan para dito.
At nariyan ang mapanghikayat na epekto ng kung anong mga trabaho ang mukhang in demand o sikat sa oras na kailangang gumawa ng desisyon sa kung anong kurso sa kolehiyo ang kukunin.
Alalahanin na noong nakaraan nang may naiulat na pangangailangan para sa mga nars sa Estados Unidos, ang mga lokal na paaralan ng nursing ay nakaranas ng pagtaas sa kanilang pagpapatala.
Ang isang katulad na pagtaas sa pagpapatala sa mga kurso sa computer o information technology (IT) ay nangyari noong unang bahagi ng 2000s nang ang digital na teknolohiya ay ang “in” na bagay.
Sa supply ng mga nars at IT graduates na lumampas sa demand para sa kanilang mga serbisyo, marami sa kanila ang napilitang tumanggap ng mga trabahong wala sa kanilang kakayahan o humanap ng trabaho sa ibang lugar sa mundo.
Sa kaso ng mga nars, bagama’t may mga bakante sa pampubliko at pribadong ospital, ang mababang suweldo para sa mahabang oras ng trabaho at pagkakalantad sa mga isyu sa kalusugan ay nagtutulak sa marami sa kanila na, halimbawa, magtrabaho sa mga call center kung saan maaari silang makakuha ng mas mataas na suweldo.
Para sa mga malinaw na pagsasaalang-alang sa pananalapi, ang kolehiyo at mga unibersidad ay hindi maaaring asahan na maging mulat o maging pro-aktibo sa pagliit ng mga trabaho at hindi pagkakatugma ng mga kasanayan sa merkado ng paggawa.
Hangga’t may sapat na enrollees sa mga kursong inaalok nila, ang kakayahan ng kanilang mga nagtapos na makahanap ng trabaho na tumutugma sa kanilang pag-aaral ang pinakamababa sa kanilang mga alalahanin.
Maliban sa panawagan sa mga magulang na maging mas maingat sa pagpili ng mga kurso sa kolehiyo para sa kanilang mga anak, kakaunti lang ang magagawa ng gobyerno upang maiwasan ang mga trabaho at hindi pagkakatugma ng mga kasanayan.
Sa dahan-dahang pagkakaroon ng artificial intelligence (o AI) bilang isang mahusay at epektibong tool para sa pagpapatakbo ng negosyo, ang problemang iyon ay maaaring tumagal ng higit na nakakapinsala sa mga darating na taon. INQ