Ito ang buod na binuo ng AI, na maaaring may mga error. Para sa konteksto, palaging sumangguni sa buong artikulo.
Sinabi ng Mataas na Hukuman na hindi magagawa ng PLDT ang negosyo nito kung wala ang trabahong ginagawa ng mga taong sangkot sa pag-install, pagkumpuni at pagpapanatili ng mga linya ng telco
MANILA, Philippines – Inatasan ng Supreme Court (SC) ang PLDT Incorporated na gawing regular ang mga empleyado nito na nakatalaga sa installation, repair, at maintenance services.
Sa desisyon na isinulat ni Associate Justice Rodil Zalameda, na inilabas noong Biyernes, Marso 8, ibinasura ng First Division ng High Court ang petition for certiorari na inihain ng PLDT, dating Department of Labor and Employment (DOLE) Secretary Silvestre Bello III, at Manggagawa sa Komunikasyon ng Pilipinas. Ang Certiorari ay isang legal na remedyo na ginagamit upang suriin ang desisyon ng mababang hukuman.
Ang SC, sa desisyon nito, ay ipinaliwanag na ang labor contracting – na nangangahulugan na ang isang hindi empleyado ng isang kumpanya ay kinontrata upang magtrabaho batay sa isang partikular na rate at panahon – ay hindi kinakailangang ilegal. Ang Article 106 ng Labor Code ay nagpapahintulot sa isang employer na gumawa ng lehitimong labor contracting, sinabi ng Mataas na Hukuman, at idinagdag na ang DOLE ay nagpapatupad nito sa pamamagitan ng kanilang Department Order No. 18-A at 174-2017.
Ang labor-only contracting ay ginagawa kapag ang isang contractor o sub-contractor ay nagre-recruit lamang, nagsusuplay o naglalagay ng mga manggagawa, o kapag ang mga sumusunod na elemento ay naroroon, ayon sa High Court:
- “Ang contractor o subcontractor ay walang malaking puhunan o puhunan na nauugnay sa trabaho, trabaho o serbisyong gagawin at ang mga empleyadong kinuha, binigay o inilagay ng naturang contractor o subcontractor ay nagsasagawa ng mga aktibidad na direktang nauugnay sa pangunahing negosyo ng punong-guro.”
- “Ang kontratista ay hindi gumagamit ng karapatang kontrolin ang pagganap ng trabaho ng kontraktwal na empleyado.”
Bagama’t nagkontrata ito ng mga partikular na trabaho, nangatuwiran ang PLDT na hindi ito nangangahulugan na ang mga empleyado ng mga kontratista ay direktang empleyado ng kumpanya ng telekomunikasyon. Ngunit, ipinasiya ng SC na ang mga empleyadong nakatalaga sa installation, repair, at maintenance services ng mga linya ng PLDT ay gumaganap ng mga trabahong direktang nauugnay sa negosyo ng kumpanya. Kaya, dapat silang maging regular.
Ipinaliwanag ng Mataas na Hukuman na sa ilalim ng Artikulo 295 ng Kodigo sa Paggawa, ang regular na pagtatrabaho ay tinutukoy sa pamamagitan ng koneksyon sa pagitan ng trabaho ng empleyado at ng “karaniwan” na negosyo o kalakalan ng employer.
“Hindi maikakaila na kung wala ang trabahong ginawa ng mga empleyadong ito, hindi maipagpapatuloy ng PLDT ang negosyo nito at maibibigay ang mga serbisyong ipinangako nito sa mga mamimili,” dagdag ng SC.
Ibinalik din ng SC ang kaso sa tanggapan ng DOLE National Capital Region (DOLE NCR) para sa “tamang pagkakakilanlan, pagsusuri, at pagtukoy sa mga totoong isyu.” Sa partikular, inatasan ng SC ang DOLE NCR na gawin ang mga sumusunod:
- Suriin at matukoy nang maayos ang mga epekto ng regularisasyon ng mga manggagawang nagsasagawa ng mga serbisyo sa pag-install, pagkukumpuni, at pagpapanatili
- Suriin, kalkulahin, at wastong tukuyin ang gantimpala sa pananalapi sa paglabag sa mga pamantayan ng paggawa, kung saan ang petitioner na PLDT at ang mga kinauukulang kontratista ay magkakaisa na mananagot
- Upang magsagawa ng karagdagang naaangkop na mga paglilitis, naaayon sa desisyon.
Bakit inutusan ng Mataas na Hukuman ang DOLE regional office na gawin ang mga ito? Sinabi ng SC na ang regularization ng mga empleyado ay nagsasangkot ng “factual consequences” na hindi matukoy ng High Court.
Ang nangyari kanina
Nagsagawa ang DOLE ng “special assessment and visit of establishment” sa PLDT, kung saan nalaman ng labor department na ang kumpanya at mga contractor nito ay labor-only contracting. Inirekomenda ng DOLE sa PLDT na gawing regular ang mga kontraktwal na empleyado na gumaganap ng mga trabahong direktang nauugnay sa negosyo nito.
Nang maglaon, iniutos ng noo’y labor chief na si Bello ang mga sumusunod:
- Ang 7,416 na manggagawa ng mga kontratista sa ilalim ng mga labor-only na kontrata ay dapat na mga regular na empleyado ng PLDT mula sa panahon ng kanilang unang deployment. Inutusan ni Bello ang PLDT na isama ang mga empleyadong ito sa payroll ng mga regular na empleyado.
- Ang pagpaparehistro ng mga labor-only contractor ay kakanselahin pagkatapos ng mga paglilitis.
- Babayaran ng PLDT at ng mga contractor ang hindi pa nababayarang monetary benefits ng mga contractual employees na nagkakahalaga ng P66,348,369.68.
Nag-isyu si Bello ng panibagong kautusan na binabawasan ang pananagutan sa pananalapi ng PLDT at mga kontratista sa P51,801,729.80, at binawasan ang bilang ng mga empleyadong na-regular sa 7,344.
Nang umabot ang kaso sa Court of Appeals (CA), ipinasiya ng korte ng apela na dapat gawing regular ang mga empleyadong kinontrata para magsagawa ng installation, repair, at maintenance services ng mga linya ng PLDT. Gayunpaman, binaligtad ng CA ang regularisasyon ng mga sumusunod na manggagawa ng mga kontratista:
- Yaong nagsasagawa ng janitorial, maintenance, security, at messengerial services
- Mga empleyado ng tagapagbigay ng serbisyong medikal ng PLDT
- Mga indibidwal na nagbibigay ng mga propesyonal na serbisyo
- Ang mga manggagawang kontraktwal ay nakikibahagi sa mga serbisyong nakabatay sa teknolohiya ng impormasyon
- Mga empleyadong nakikibahagi sa mga benta na binabayaran sa batayan ng komisyon.
Pagkatapos ng desisyon ng CA, dinala ang kaso sa Mataas na Hukuman. – Rappler.com
