Sinira ni Ina Lontok kung ano talaga ang hinahanap ng HR sa mga sariwang nagtapos at kung paano mai-set up ang mga propesyonal sa maagang karera para sa tagumpay.
Kaugnay: Si Gianna Abao ay patunay na ang iyong boses ang iyong kapangyarihan
Alam ni Ina Lontok kung ano ang kinakailangan upang matulungan ang mga karera. Bilang isang nakatatandang kasosyo sa negosyo ng HR sa Havas Ortega, ginugugol niya ang kanyang mga araw na gumagabay sa mga empleyado, humuhubog sa mga koponan, at pagtulong sa mga sariwang nagtapos na makita kung ano ang hitsura ng kanilang hinaharap. Sa College of Saint Benilde, ang pangwakas na paghinto ng MMGI career fair sa taong ito, nagbahagi siya ng mga mag -aaral na bihirang maririnig sa paaralan: kung paano sinusuri ng HR ang mga kandidato at kung bakit ang pag -uugali ay maaaring higit pa sa karanasan.
Ang nagtatakda kay Ina ay ang kanyang kakayahang isalin ang mundo ng HR sa praktikal na gabay para sa mga batang propesyonal. Mula sa pagtulong sa mga sariwang nagtapos na mailarawan ang kanilang mga landas sa karera sa pagtuturo sa kanila kung paano balansehin ang ambisyon nang may pasensya, ginagawang madaling lapitan at kumilos ang HR. Ang kanyang payo ay nakaugat sa karanasan sa tunay na mundo at itinatampok ang mga kasanayan, mindset, at kakayahang umangkop na makakatulong sa Gen Z na umunlad sa lugar ng trabaho ngayon.
“Kapag pakikipanayam ko ang mga aplikante, mailarawan ko na ang kanilang paglaki. Ang isang taong nagsisimula sa antas ng associate ay maaaring maging isang manager o senior manager sa tatlo hanggang limang taon. Ang pagtulong sa mga tao na makahanap ng mga pagkakataon at lumago ay kung ano ang nakakaaliw sa akin, lalo na ang pakikipagtulungan sa mga sariwang grads na may potensyal,” pagbabahagi ni Ina kay Nylon Manila.
Ano ang gusto mong malaman
Ang pagsisimula sa propesyonal na mundo ay may maraming mga katanungan at kawalan ng katiyakan, at ang Ina ay may malinaw na kahulugan ng kung ano ang kailangang marinig ng mga bagong hires. Nagbabahagi siya ng mga praktikal na tip sa kung paano gumawa ng isang malakas na unang impression, lumapit sa puna, at mag -navigate sa kultura ng lugar ng trabaho habang nananatiling tunay.
Ang kanyang mga pananaw ay lampas sa teorya, na nagpapakita ng mga propesyonal na maagang karera kung paano bumuo ng tamang mindset, makita ang mga pagkakataon para sa paglaki, at bumuo ng isang pundasyon para sa pangmatagalang tagumpay. Basahin ang buong pakikipanayam sa ibaba upang marinig ang Ina Lontok na masira ang mga kasanayan, mga diskarte, at pag -iisip na nais ng HR na ang bawat batang propesyonal na nauunawaan bago pumasok sa manggagawa.
Maaari mo bang sabihin sa amin ng kaunti tungkol sa pagiging nasa HR?
Una kong naisip na ako ay magiging isang klinikal na psychologist o isang doktor, ngunit sa panahon ng aming OJT, natanto ko ang gawaing klinikal ay hindi para sa akin. Sa aming kurso sa sikolohiya, nag -aral kami ng tatlong mga setting: edukasyon, pang -industriya, at klinikal. Akala ko pupunta ako sa klinikal, ngunit kapag nakarating ako sa bukid, naramdaman ko ang tamang akma. Nasisiyahan ako sa dokumentasyon, proseso, at mga patakaran. Higit pa sa pagiging isang recruiter, ang HR ay naging isang pagtawag dahil ito ay tungkol sa pagbuo ng mga karera.
Ano ang pinakamahalagang bagay na dapat malaman ng mga sariwang grads tungkol sa pagpasok sa workforce?
Hindi mo na kailangang maging pinakamahusay. Mayroon kaming zero na inaasahan para sa mga sariwang grads. Ang mahalaga ay saloobin, mindset, at pagkatao. Ang mga tao ay madalas na nag -stress tungkol sa mga panayam, ngunit nakatuon kami sa pag -uugali, pagiging bukas upang malaman, at kung paano sila lumapit sa trabaho.
Anong mga kasanayan o gawi ang mahalaga para sa mga batang propesyonal na umunlad nang maaga?
Ang bukas na pag-iisip ay susi. Maging handa na matuto at magtrabaho sa lahat ng uri ng mga tao dahil ang lahat ay naiiba. Maaari kang maging masipag, ngunit maaari kang magkaroon ng isang katrabaho na mas mabagal o may ibang curve sa pag -aaral. Ang pagiging madaling iakma ay gawing mas madali ang pag -navigate sa lugar ng trabaho.
Paano makagawa ng mga empleyado ang isang malakas na unang impression?
Ang pagkatao ay gumagawa ng pagkakaiba. Ipakita kung sino ka at malinaw na makipag -usap. Ang mga malakas na komunikasyon na maaaring magbahagi ng kanilang mga karanasan sa kolehiyo o internship ay may posibilidad na tumayo. Ang pagiging responsable at magagawang ipahayag ang iyong mga saloobin ay napupunta sa isang mahabang paraan.
Paano dapat lumapit ang isang tao sa feedback at gamitin ito upang lumago?
Tumutok sa feedback na tumutulong sa iyong paglaki. Magtrabaho sa kung ano ang nakahanay sa iyong pag -unlad at huwag kumuha ng mga negatibong komento sa puso. Sumasalamin kung kinakailangan, ngunit unahin ang mga nakabubuo na pananaw.
Paano mai -navigate ng isang tao ang kultura ng lugar ng trabaho habang nananatiling tunay?
Magsimula sa pamamagitan ng pag -obserba kung paano gumagana ang mga bagay at kung paano kumilos ang mga tao. Kapag naiintindihan mo ang kapaligiran, unti -unting ipakita ang mga bahagi ng iyong sarili. Kapag nakakaramdam ka ng komportable, maaari mong ganap na ibunyag ang iyong tunay na sarili.
Ano ang mga pinakamalaking pagkakataon at hamon para sa Gen Z sa workforce?
Ang Gen Z ay malikhain, makabagong, at sobrang out-of-the-box. Sinusunod nila ang mga uso at nauunawaan ang pagiging tunay, na sumasalamin sa mga edad at sektor. Magaling din sila sa pagtatakda ng mga hangganan at pamamahala ng mga inaasahan. Ang panonood sa kanila ay unahin, pamahalaan ang oras, at epektibong makipag -usap ay nakasisigla. Ito ay isang paalala na ang kalidad ng trabaho ay mahalaga kaysa sa pagmamadali upang matapos ang lahat sa isang araw.
Ang panayam na ito ay na -edit nang haba at kalinawan.
Mga larawan ni Meinard Navato, na -edit ni Gelo Quijencio.
Ipagpatuloy ang Pagbasa: Si Kaira Mack ay kinukuha ang lahat, isang cool na hakbang sa batang babae nang paisa -isa
