INQUIRER FILE PHOTO / RICHARD A. REYES
MANILA, Philippines — Hinihimok ang Kongreso na repasuhin ang regional wage fixing mechanism para sa “hindi sinasadya” na paglikha ng disparities sa sahod sa mga manggagawa sa iba’t ibang bahagi ng bansa.
Ayon kay Federation of Free Workers president Atty. Sonny Matula, ang pagtatatag ng Regional Tripartite Wages and Productivity Boards 35 taon na ang nakararaan sa ilalim ng Wage Rationalization Act o Republic Act (RA) 6727 na orihinal na nilayon na “itaguyod ang balanse ng ekonomiya sa pamamagitan ng rehiyonal na minimum na sahod.”
BASAHIN: Dapat taasan ng gobyerno ang araw-araw na sahod para pigilan ang inflation, sabi ng lider ng manggagawa
Gayunpaman, ito sa halip ay lumikha ng “makabuluhang pagkakaiba at diskriminasyon sa mga manggagawa,” sinabi ni Matula, na tumakbo noong 2022 para senador ngunit natalo, sa isang pahayag.
“Ang kasalukuyang setup ay lalong nagpalala ng diskriminasyon laban sa mga manggagawa sa probinsiya at kanayunan, lalo na sa mga nasa agrikultura, na sumisira sa dignidad ng maraming manggagawang Pilipino,” sabi niya.
Ito, ipinunto ng abogado, pagkatapos ay nagresulta sa mass migration sa Metro Manila, kung saan ang minimum na sahod ay karaniwang mas mataas kaysa sa mga probinsya.
Ipinaliwanag ni Matula, na siya ring Chairperson ng Nagkaisa Labor Coalition, na habang ang P25 national wage increase ay ipinagkaloob sa pamamagitan ng RA 6727, pinalitan nito ang unipormeng pambansang minimum na sahod ng isang “complex regional wage system.”
“Hindi lamang nito naging kumplikado ang istraktura ng sahod ngunit nagdulot din ng kalituhan sa aplikasyon nito, na nagpapahirap sa mga manggagawa na manatiling alam ang iba’t ibang minimum na sahod sa loob ng kahit isang rehiyon o lalawigan,” patuloy ng kanyang pahayag.
“Kaya, hinihimok ni Nagkaisa ang Kongreso na repasuhin at amyendahan ang kasalukuyang mekanismo sa pagsasaayos ng sahod sa rehiyon na itinatag sa ilalim ng RA 6727 na naglalayong tugunan ang mandato ng konstitusyon na bigyan ang mga manggagawa ng isang buhay na sahod — gaya ng ipinag-uutos sa Artikulo XIII at XV ng Konstitusyon,” sabi ni Matula.
Panrehiyong sahod
Binigyang-diin ng labor leader na pare-pareho ang pangangailangan ng bawat Pilipino anuman ang kanilang kinabibilangang rehiyon.
“Hindi magkakaiba ang sikmura ng pamilya ng manggagawa sa NCR (National Capital Region), Calabarzon, at BARMM (Bangsamoro Autonomous Region in Muslim Mindanao),” the lawyer’s statement further stressed.
(Ang pangangailangan ng mga pamilya sa NCR, Calabarzon, at BARMM ay hindi naiiba.)
BASAHIN: P100 daily wage hike bill, umabot sa sahig ng Senado
Sa kasalukuyan, ang pang-araw-araw na minimum na sahod para sa non-agricultural work sa NCR ay nasa P573 hanggang P610, P385 hanggang P520 sa Calabarzon, at P316 hanggang P341, ayon sa Department of Labor and Employment-National Wages and Productivity Commission.
Samantala, pinuri ni Matula ang talakayan ng Senado at “malamang na pag-apruba” ng P100 araw-araw na nationwide minimum wage hike na tinatawag itong “napapanahong regalo para sa mga manggagawa sa Araw ng mga Puso.”
Senate BillNo. 2534 na nagmumungkahi ng pagtaas ng sahod ay umabot na sa sahig ng Senado.