Halos kalahati ng mga employer sa PH ay tumitingin ng 6%-10% na pagtaas ng suweldo—survey

MANILA, Philippines — Halos kalahati ng mga employer sa bansa ay tumitingin ng 6-porsiyento hanggang 10-porsiyento na pagtaas ng suweldo ngayong taon para sa mga kawani ng middle management at nangungunang mga executive, na nasa parehong hanay ng mga inaasahan ng empleyado, ayon sa pinakahuling salary survey ng lokal na yunit ng British recruitment firm na si Robert Walters.

Ayon sa Robert Walters Global Salary Survey 2024, 44 porsiyento ng mga employer ang nagpahayag ng layunin na magbigay ng ganitong kalaking suweldo, habang 34 porsiyento ang nagsabing nilayon nilang gumawa ng pataas na pagsasaayos ng 1 porsiyento hanggang 5 porsiyento.

Sa parehong survey, na isinagawa noong ikatlong quarter noong nakaraang taon sa 2,000 respondents, ang natitirang 15 porsiyento ng mga employer ay nagsabing nais nilang magpatupad ng salary hike na 11 porsiyento pataas sa 2024.

“Kung titingnan natin ang data, sa palagay ko kung ano ang kawili-wiling banggitin ay ang pinakamalaking porsyento ng mga employer at empleyado ay sumasang-ayon kahit papaano sa hanay ng pagtaas ng suweldo na mula 1 hanggang 10 porsyento,” Alejandro Perez-Higuero, direktor ng Robert Walters Philippines, sinabi sa mga mamamahayag sa isang media roundtable.

BASAHIN: Ang Bagong Taon ay nagdadala ng pagtaas ng sahod sa Metro Manila, Caraga

Sa panig ng empleyado, 18 porsiyento ang umaasa ng 1-porsiyento hanggang 5-porsiyento na pagtaas, 44 na porsiyento ang umaasa ng 6-porsiyento hanggang 10-porsiyento na pagtaas, habang 38 porsiyento ang nakakakita ng pagtaas ng 11 porsiyento at higit pa.

Mga hakbangin sa pagpapanatili

Para sa mga taong nagbabago ng trabaho, ang parehong survey ay nagsabi ng isang average ng 15 porsiyento hanggang 25 porsiyento na pagtaas ng suweldo, habang hanggang 30 porsiyento ang maaaring asahan para sa mga kandidato na may mga niche skill set.

Ang isa pang highlight ng pag-aaral ay ang 80 porsiyento ng mga employer ay inuuna ang mga hakbangin sa pagpapanatili bilang kabilang sa kanilang mga pangunahing priyoridad.

BASAHIN: Nalampasan ng pagpapanatili ng staff ang pagkuha bilang nangungunang hamon sa HR ng bansa

“Ito ay dahil ang merkado sa Pilipinas, siyempre, ay nagkakaroon ng pagtaas ng halaga ng (pamumuhay) at ito rin ay nagiging mas competitive. Mayroon kaming ganitong kalakaran sa buong mundo kung saan maraming mga internasyonal na kumpanya ang nagbabawas ng kanilang mga koponan, “sabi niya.

“Sa pagtatapos ng araw, ang pagpapanatili ng talento… ay nagiging priyoridad dahil ito ay isang isyu,” idinagdag ni Perez-Higuero, na binanggit ang iba pang mga kadahilanan tulad ng kakulangan ng mga kwalipikadong aplikante at ang medyo maliit na bilang ng mga empleyado na may niche skills, Bukod sa iba pa.