Habang ang Pilipinas ay kinikilala bilang isa sa mga lugar sa Asya-Pasipiko kung saan ang mga kababaihan ay may higit na pakikilahok sa ekonomiya, nananatili ang isang makabuluhang puwang sa pagkakapantay-pantay ng kasarian.
Noong 2024, isang pag -aaral mula sa National Economic Development Authority ang tinantya na 21.9 milyong kababaihan ang nagtatrabaho. Mayroong tungkol sa 8 milyong higit pang mga kalalakihan sa workforce. Gayunpaman, itinuturo ng iba’t ibang mga pag -aaral na kung ano ang maaaring mapigilan ang pakikilahok ng mga kababaihan sa manggagawa ay pag -aalaga sa trabaho, lalo na ang mga nakakapagod na gawain sa domestic tulad ng pagluluto, pag -aalaga sa mga bata o paglilinis ng bahay, dahil ayon sa kaugalian na kinuha ng mga kababaihan sa karaniwang sambahayan ng Pilipino.
Ang tanong ng mga kababaihan na pumipili sa pagitan ng kanilang pamilya o ang kanilang karera ay na-tackle sa isang webinar noong Abril 24 na inayos ng Oxfam Pilipinas, isang organisasyong pambabae na batay sa karapatan, bilang bahagi ng kanilang mga pagsisikap na i-highlight ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa micro, maliit at katamtamang negosyo (MSME).
Ang forum, na may pamagat na “Pamilya o Karera, bakit hindi pareho?” ay isang avenue upang ipakita na posible para sa mga kababaihan na hindi pumili sa pagitan ng dalawang ito.
“Sa palagay namin napakahalaga na ang mga kababaihan ay lumahok nang lubusan at ganap sa lakas ng paggawa at sa mga oportunidad sa ekonomiya, (at) bahagi nito ay kinikilala na ang mga responsibilidad sa sambahayan ay hindi isinasagawa ng mga kababaihan,” sabi ng direktor ng Oxfam Philippines na si Lot Felizco.
Ang pag -aalaga sa trabaho, tulad nito, ay hindi itinuturing na isang masamang bagay; Pagkatapos ng lahat, ito ay kung saan ang isang kultura ng pag-aalaga ay maaaring mapalaki, sabi ni Rowena Laguilles-Timog, isang miyembro ng guro sa College of Social Work and Community Development ng University of the Philippines Diliman.
Nag-aral siya ng hindi bayad na pangangalaga sa pangangalaga sa mga ina ng Pilipino sa panahon ng Covid-19 na pandemya, at nalaman na ang mga nag-aalaga sa trabaho, walang alinlangan na mga ina at kababaihan sa pamilya, alam na kailangan nilang gawin ito, sa kabila kung paano ito isang gawain ni Herculean.
Inihayag din ng kanyang pag-aaral na sa panahon ng pandemya, ang trabaho sa pangangalaga ay binubuo hindi lamang sa mga gawain sa sambahayan kundi pati na rin isang tutor ng mga uri, lalo na sa mga bata, dahil ang krisis sa kalusugan ay tumigil sa edukasyon sa mukha.
“Alam ng mga ina ang bigat ng trabaho sa pangangalaga, kaya ginagawa nila ito; alam nila na mahalaga ito. Ngunit alam din nila na mabigat ito, at hindi nila itinanggi na kailangan nila ng tulong,” paliwanag ni Laguilles-Timog.
“Ang trabaho sa pangangalaga ay hindi mekanikal. Kasama dito ang pangangalaga (at) ang pag -aalala ng taong gumagawa ng walang bayad na pangangalaga sa pangangalaga para sa sinumang ibinibigay nila,” sabi niya.
Hindi lang sa trabaho ng ina
Ang kapansin -pansin din ay walang ina na ipinanganak na mahusay na sa trabaho sa pangangalaga – at kung saan matatagpuan ang solusyon. “Nalaman nila ito, pinag -aralan nila ito; nangangahulugan ito na magagawa din ng lahat, anuman ang kasarian ng sinuman.”
Samantala, ang Macario Jusayan ng Philippine Commission on Women (PCW), samantala, binibigyang diin ang kahalagahan ng trabaho sa pangangalaga sa pamilya, ang pangunahing yunit ng lipunan.
“Ito ang mga tungkulin na nagpapahintulot sa ibang tao sa pamilya na magtrabaho, mag -aral, magpahinga, ituloy ang nais nila. Kung walang sinuman ang nagmamalasakit sa trabaho, ang bawat pamilya at bahay ay magdurusa,” paliwanag ni Jusayan.
Inilarawan ni Jusayan ang kawalan ng timbang ng pag -aalaga ng trabaho sa pangangalaga bilang pag -aalala ng komunidad at maging ang bansa sapagkat ito ay isang hadlang sa mas maraming kababaihan na nag -aambag nang produktibo sa ekonomiya.
“Kung ang trabaho sa pangangalaga ay pantay na ibinahagi sa mga miyembro ng pamilya, nagbibigay ito ng mga pagkakataon para sa mga kababaihan na ituloy ang mga karera, ang kanilang mga trabaho at mag -ambag sa ekonomiya. Ang bawat isa ay makikinabang sa mga resulta.”
Bukod sa pagbagsak ng mga paniwala na ang gawaing domestic ay para sa mga kababaihan, ang mga bata ay nakatayo upang makuha ang pinakamaraming mula rito. “Lumaki sila alam na ang pag -aalaga sa trabaho ay hindi lamang trabaho ng ina; ito ang trabaho ng lahat,” sabi ni Jusayan.
“Iyon ay kung paano namin itaas ang henerasyon na pinahahalagahan ang pagkakapantay -pantay mula sa simula. Dapat itong magsimula sa bahay.”
Susi sa Pambansang Pag -unlad
Ang PCW ay nagtutulak din para sa trabaho sa pangangalaga na isama sa balangkas ng patakaran sa patakaran ng pangangalaga ng gobyerno upang gamutin ito bilang mahalaga sa pambansang kaunlaran.
Sa isang bansa kung saan ang mga kababaihan ay gumugol ng 13 higit pang mga oras sa isang linggo sa trabaho sa pangangalaga at ang isa sa apat na kababaihan ay hindi magagawang ituloy ang isang karera dahil sa mga responsibilidad na ito, ang pagkilala sa ekonomiya ng pangangalaga ay may potensyal na lumikha ng hanggang sa 4.5 milyong mga trabaho sa 2030, sabi ni Jusayan.
Ang pagkilala ay maaaring dumating sa anyo ng kakayahang umangkop sa lugar ng trabaho sa mga negosyo, tulad ng nababaluktot na oras at dahon at bayad na mga araw ng pag -aalaga, at maging ang mga reporma sa patakaran sa panig ng gobyerno.
Binanggit ni Jusayan ang mga kaso kung saan ang mga MSME, tulad ng isang lokal na kooperatiba ng tech sa Mindanao, ay nalaman na ang pagiging produktibo, pokus ng mga empleyado, at kahit na kaligayahan ay nadagdagan sa pamamagitan lamang ng pag-aayos ng iskedyul ng kanilang mga kawani na nagtatrabaho.
“Ang totoo, kapag ang mga manggagawa ay nabibigyang diin tungkol sa kanilang mga responsibilidad sa pangangalaga sa bahay, apektado sila, hindi sila maaaring tumuon,” sabi ni Jusayan. “Anong ina ang maaaring tumuon sa trabaho alam na iniwan niya ang kanyang anak na may sakit?”
Sa pagtatapos ng araw, ang talakayan tungkol sa trabaho sa pangangalaga ay hindi dapat gawin itong isang bagay na mas mababa kaysa sa pagtatrabaho ng isang 9-to-5 na trabaho, sabi ni Kim Arveen Patria, direktor ng mga kampanya ng pamumuhunan sa mga kababaihan.
“Sa isang banda, mabuti na isipin ng mga kababaihan, ‘Dapat ko bang pabayaan ang aking trabaho o karera upang unahin ang aking pamilya?’ Ang tanong na iyon ay may bisa, ”sabi ni Patria. “Para sa mga kalalakihan, (sa kabaligtaran, ang tanong ay) ‘Dapat ko bang pabayaan ang aking pamilya at nakatuon lamang sa trabaho?'”
“Naniniwala kami na para sa pagkakapantay -pantay na umiiral, ang halaga ng gawaing bahay at kumita ng isang buhay ay dapat kilalanin nang pantay.”
