Sa ekonomiyang ito, ang mga manggagawa ng Gen Z ay binibigyang diin tungkol sa paggawa at pag-iipon ng sapat na pera upang maabot ang mga buhay na gusto nilang mabuhay
Bilang isang nagtatrabahong Gen Z Filipino, nababalisa ako sa pera araw-araw.
Sa tuwing lalabas ako, naiisip ko ang pinakamurang paraan upang makapunta sa isang partikular na lugar, at kadalasan ay nangangailangan ito ng negosasyon upang makipagkita sa isang lugar malapit sa istasyon ng tren (nawa’y huwag akong kumuha ng Grab). I’m trying to unlearn feeling guilty about spending money on food when I’m not in home (dahil kailangan kong kumain — ayoko nang lumala ang mga problema sa tiyan ko!). Ginawa ko na ang matematika para malaman kung gaano katagal bago ako makabili ng sarili kong lugar dito sa Maynila — at aabutin ako ng hindi bababa sa 200 buwang pag-iipon (kaya naman wala akong pag-asa).
Hindi ko maitatanggi na mayroon akong hindi malusog na relasyon sa pera. Nahuhuli ko ang aking sarili na ikinukumpara ang aking sarili sa mga taong kasing edad ko na kumikita ng mas maraming pera kaysa sa akin, o na umabot sa mga mahahalagang pangyayari sa pananalapi na magdadala sa akin ng hindi bababa sa limang taon upang magawa. Madalas kong itinatanggi sa sarili ko ang mga simpleng kasiyahan o maliit na pagkain dahil lang sa nag-aalala akong hindi sapat ang pag-iipon para sa hinaharap. I even risk letting my social life withdraw sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga social gathering na alam kong aabutin ako ng malaking pera.
Pero naaaliw ako sa pag-alam na hindi ako nag-iisa.
Marami na akong nakipag-usap sa mga kaedad ko tungkol sa paggawa at pag-iipon ng pera, at sa pangkalahatan ay nababalisa at pesimista kami. Ang aking mga kaibigan na nasa pangmatagalang relasyon ay hindi man lang makapag-isip na magpakasal dahil sa kung magkano ang aabutin nila. Parehong napupunta para sa pagkakaroon ng mga bata sa linya. May kilala akong ilang tao na nagsasagawa ng maraming side hustles para lang mabuhay, kaya hindi nila kailangang mabuhay ng paycheck-to-paycheck.
Naghukay ako ng konti. Nais kong makita kung ang aming mga alalahanin tungkol sa pera ay sumasalamin sa ibang mga Pilipino na aming kaedad. Nakipag-usap ako sa isang dalubhasa at independyente sa pananalapi na mga manggagawa ng Gen Z, nagsagawa ng desk research, at nagsagawa ng online na survey para maunawaan kung bakit kami nagsusumikap na makatipid ng sapat na pera para maabot ang lahat ng kailangan namin, at ang mga buhay na gusto naming mabuhay.
Ang salarin ay, gaya ng inaasahan, ang ekonomiya ng Pilipinas, na naging kakila-kilabot para sa karaniwang manggagawang Pilipino nitong mga nakaraang taon.
Ang sitwasyon ng inflation
Ang mga sahod ay hindi nakakasabay sa inflation, na siyang nagbibigay-diin sa ating mga Gen Z. Ang mga presyo ay tumaas pagkatapos ng 2022 na pagsalakay ng Russia sa Ukraine, at ang inflation ay nananatiling pangunahing alalahanin para sa karamihan ng mga Pilipino.
Sa katunayan, ang pangkalahatang estado ng ekonomiya ay hindi problema para lamang sa pinakamahihirap na Pilipino. Nang magsagawa ng survey ang The Nerve at Rappler sa ugali ng mga Gen Z Filipino sa pera at trabaho, nalaman namin na ang mga Gen Z Filipino sa lahat ng klase ng kita ay may negatibong pananaw sa ekonomiya ng bansa.
Ang nakakalungkot lalo na ay ang tunay na minimum na mga rate ng sahod ay hindi gaanong gumagalaw sa nakalipas na dekada. Kung isasaalang-alang mo ang inflation, ang minimum na arawang sahod para sa mga manggagawa sa kabisera ng bansa ay humigit-kumulang P500 lamang. Ang mga manggagawa sa probinsiya ay maaaring kumita ng mas maliit.
Karaniwan din para sa mga kabataang manggagawa ngayon na magkaroon ng higit sa isang trabaho upang madagdagan ang kanilang kita. O baka wala silang pangalawang trabaho, ngunit maaaring may negosyo sila kung saan nagbebenta sila ng mga damit, nagluluto ng mga dessert, o kumuha ng mga komisyon sa gilid. Maging ang mga Gen Z na Pilipino mula sa mas mayayamang sambahayan ay nararamdaman ang pangangailangan na mapanatili ang ilang mga mapagkukunan ng kita.
Ang pag-iipon ay nagpapatunay na isang problema din para sa amin na mga Gen Z, lalo na sa konteksto ng mga emerhensiya at iba pang hindi inaasahang gastos. Nakausap ko ang isang manggagawa ng Gen Z na kailangang magtabi ng isang bahagi ng kanyang suweldo para sa insurance, at isa pang manggagawa na tinantiya na ang kanyang emergency fund ay sapat lamang para sa isang buwan. Sa kasagsagan ng pandemya ng COVID-19, naging viral na paksa sa social media ang mga emergency sa kalusugan at medikal sa mga nag-aalalang Pilipino.
Pangarap ng paggawa
Ang Gen Z ay nakakakuha din ng maraming flak mula sa mga mas lumang henerasyon na hindi naiintindihan ang mga hangganan ng trabaho. Marahil ay narinig mo na ang mga nakababatang manggagawa ngayon ay “hindi nangangarap ng paggawa,” at mas nakatuon sila sa pagkakaroon ng sapat na pera upang masiyahan sa katapusan ng linggo sa halip. Ang trabaho ay hindi na ang aming numero unong priyoridad, dahil naiintindihan namin na ang aming mga personal na buhay at relasyon ay mahalaga din.
Ngunit hindi patas na tukuyin ang mga indibidwal ng Gen Z bilang mga taong walang pakialam sa trabaho. Itinuturing ko ang aking sarili bilang isang napaka-career-oriented na tao. Marami sa aking mga kaibigan ay may malaking ambisyon sa karera, masyadong. At alam natin kung ano ang gusto natin pagdating sa trabaho.
Siyempre, ang suweldo at mga benepisyo ay naghahari pagdating sa mga pinakamahalagang bagay na hinahanap ng mga Gen Z Filipino sa isang trabaho, kung saan 3 sa 4 ay kasama sila sa kanilang nangungunang tatlong salik. Kabilang sa iba pang mahahalagang salik ang mga pagkakataon sa paglago ng karera, ang uri ng trabaho, at lokasyon.
Ngunit kung hahatiin mo ang mga respondent ayon sa klase ng kita at titingnang mabuti, may pagkakaiba sa mga priyoridad pagdating sa pagpili ng trabaho. Halos siyam sa 10 Gen Z na mga Pilipino mula sa mga middle income na sambahayan ang pumili ng suweldo at benepisyo bilang pangunahing kadahilanan, kumpara sa isa lamang sa dalawa mula sa mga sambahayan na may mataas na kita.
Ang mga Gen Z na may mataas na kita ay maaari ding bigyang-priyoridad ang higit pang mga hindi nasasalat na benepisyo. Ang pagkakaroon ng kanilang mga personal na halaga ay naaayon sa kultura ng kumpanya na niraranggo sa ikalima sa 10 ibinigay na mga salik para sa mga manggagawang Gen Z na may mataas na kita, habang ang parehong salik ay niraranggo ang huli para sa mga mababa ang kita.
Madalas marinig ako ng mga kaibigan ko na umuungol at nagsasabi, “Ang gastos mabuhay.” (Napakamahal ng mabuhay.) Sa sobrang mahal ng lahat at gaano kaliit ang binabayaran sa atin, ang gusto ko lang ay maunawaan ng mga matatandang henerasyon na ang ating mga alalahanin sa pananalapi ay hindi walang batayan. – Rappler.com
Na-decode ay isang serye ng Rappler na nag-e-explore sa mga hamon at pagkakataong kaakibat ng pamumuhay sa panahon ng pagbabago. Ito ay ginawa ng Ang nerbiyosisang kumpanya ng data forensics na nagbibigay-daan sa mga changemaker na mag-navigate sa mga trend at isyu sa totoong mundo sa pamamagitan ng pagsasalaysay at pagsisiyasat sa network. Gamit ang pinakamahusay na tao at makina, binibigyang-daan namin ang mga kasosyo na mag-unlock ng mga mahuhusay na insight na humuhubog sa mga matalinong desisyon. Binubuo ng isang pangkat ng mga data scientist, strategist, award-winning na storyteller, at designer, ang kumpanya ay nasa isang misyon na maghatid ng data na may epekto sa totoong mundo.
