Larawan ng file
MANILA, Philippines – Ang mga empleyado na nag -ulat para sa trabaho noong Hulyo 27, 2025 ay may karapat -dapat sa karagdagang 30 porsyento ng kanilang pangunahing sahod sa unang walong oras, sinabi ng Kagawaran ng Paggawa at Trabaho (DOLE) noong Linggo.
Ito ay ayon sa mga panuntunan sa suweldo ni Dole para sa espesyal na (hindi nagtatrabaho) na araw sa petsa sa ilalim ng Advisory ng Labor 09, serye ng 2025.
Basahin: Ang Palasyo ay naglalabas ng opisyal na listahan ng mga pista opisyal para sa 2025
Nauna nang naglabas si Pangulong Ferdinand Marcos Jr.
Sinabi ng dole na ang mga sumusunod na patakaran sa suweldo ay dapat mailapat:
Ang isang “walang trabaho, walang bayad” na prinsipyo ay dapat mag -aplay kung ang empleyado ay hindi mag -uulat upang gumana, maliban kung mayroong isang kolektibong kasunduan sa bargaining na nagbibigay sa kanila ng pagbabayad sa isang espesyal na araw
Kung ang ulat ng empleyado upang gumana, ang employer ay dapat magbayad ng karagdagang 30% ng pangunahing sahod para sa unang walong oras ng trabaho (pangunahing sahod x 130%)
Para sa labis na trabaho, ang tagapag -empleyo ay dapat magbayad ng empleyado ng karagdagang 30% ng oras -oras na rate sa nasabing tungkulin (oras -oras na rate ng pangunahing sahod x 130% x 130% x bilang ng oras na nagtrabaho)
Para sa trabaho na ginawa sa isang espesyal na araw na nahuhulog din sa araw ng pahinga ng empleyado, ang employer ay dapat magbayad ng karagdagang 50% ng pangunahing sahod para sa unang walong oras ng trabaho na naibigay (Basic Wage X 150%)
Para sa trabaho na tapos na higit sa walong oras sa panahon ng espesyal na araw na nahuhulog din sa araw ng pahinga ng empleyado, karapat -dapat sila sa isang karagdagang 30% ng oras -oras na rate sa araw (oras -oras na rate ng pangunahing sahod x 150% x 130% x bilang ng oras na nagtrabaho). /MR
Hindi mai -save ang iyong subscription. Mangyaring subukang muli.
Ang iyong subscription ay naging matagumpay.
