Ang pinakamalaking pribadong tagapag-empleyo ng America, ang Walmart, ay ang pinakabagong pangalan na sumali sa isang listahan ng mga negosyo at institusyon sa US na muling nag-iisip ng mga programa upang palakasin ang mga grupo ng minorya habang ang suporta para sa mga progresibong patakaran ay nawawala.
Sinabi ni Walmart na aalisin nito ang mga terminong “diversity, equity and inclusion” (DEI) at “Latinx,” mga end supplier diversity programs, isasara ang isang racial equity center at lalabas sa isang kilalang gay rights index.
Ang anunsyo ay kasunod ng mga katulad na galaw ng isang serye ng mga prestihiyo na tatak — mula sa Ford, John Deere at Lowe’s hanggang Harley-Davidson at Jack Daniel’s — na nagpapakita ng backlash laban sa tinatawag na political correctness sa American public life.
Ang rightward shift ay bahagi ng kredito para sa pagbabalik ng populist na si Donald Trump sa White House at para sa paglalatag ng batayan para sa isang desisyon ng Korte Suprema noong 2023 na nagtatapos sa affirmative action sa mga admission sa kolehiyo.
Ang mga inisyatiba ng DEI ay naglalayon na tamaan ang makasaysayang diskriminasyon ngunit matagal na silang pinuna ng mga konserbatibo bilang hindi patas na pag-target sa mga puting tao, partikular na sa mga lalaki, pati na rin sa pagiging performative na “virtue-signaling.”
Ang aktibistang anti-DEI na si Robby Starbuck, na nag-lobby sa Walmart bago ang anunsyo nito, ay nagdiwang ng “pinakamalaking panalo para sa aming kilusan upang wakasan ang pagkagising sa corporate America” at nabanggit na ang stock ng kumpanya ay tumaas ng 2.1 porsyento.
“Our movement is a force in the market. Go woke, go broke actually has meaning now,” post niya sa X.
– ‘Ibaba ang lalamunan ng lahat’ –
Sinabi ng Starbuck, 35, sa AFP sa isang panayam bago ang tagumpay ni Trump noong Nobyembre 5 laban sa Democrat na si Kamala Harris — na binatikos para sa mga nakaraang “woke” na posisyon sa patakaran — na ang mga ordinaryong Amerikano ay may sakit sa inclusivity at diversity na mga patakaran sa mga kumpanya ng US.
“Ang mga tao ay may karapatan sa kanilang mga pananaw, at kailangan nating magkaroon ng isang sistema na lumilikha ng pantay na katayuan para sa lahat at hindi pinipilit ang alinmang ideolohiya sa lalamunan ng lahat,” sabi niya.
Dahil sa lakas ng loob ng mga pangako ng kampanya ni Trump na wakasan ang “wokeness,” ang mga konserbatibong grupo ay nagsampa ng maraming kaso na nagta-target sa mga programang pangkorporasyon at pederal na naglalayong itaas ang mga minorya at kababaihan.
Si Trump mismo ay nakatuon sa karamihan sa katumpakan sa pulitika na sinasabi niyang nakakahawa sa mga silid-aralan ng bansa, na nangangako ng mga executive order na bawasan ang mga pederal na pagpopondo sa mga paaralan na nagtutulak sa kritikal na teorya ng lahi at “transgender insanity.”
Pinalibutan ng hinirang na pangulo ang kanyang sarili ng mga anti-woke na kaalyado sa lahat ng antas, kabilang ang kanyang papasok na deputy policy chief na si Stephen Miller, na ang America First Legal na grupo ay nagta-target ng pagkakaiba-iba ng korporasyon.
Ang militar ang naging pangunahing target ng mga anti-woke crusaders sa US Congress, na nangangatwiran na ang edukasyon sa hustisya ng lahi at pagkahumaling sa pagbabago ng klima ay naging dahilan upang lumambot ang mga tropa at humimok ng pagbagsak ng recruitment.
Ang mga Republican lawmaker na gumugol ng karamihan sa huling sesyon ng kongreso sa isang digmaan kasama ang mga pinuno ng Pentagon sa political-correctness ay ginantimpalaan ng pagpili ni Trump na pamunuan ang manggagawa ng defense department na may tatlong milyon — anti-DEI Fox News host na si Pete Hegseth.
– ‘Hindi tayo perpekto’ –
Pinuri ng mga konserbatibong aktibista ang 2023 bilang isang mahalagang taon sa walang katapusang mga digmaang pangkultura ng America, nang tapusin ng Korte Suprema ng mayoryang konserbatibo ang affirmative action sa mga admission sa unibersidad, na binaliktad ang malaking pakinabang ng Kilusang Karapatang Sibil noong 1960s.
Sinugod ng mga konserbatibong grupo ang desisyon na labanan ang lahat ng uri ng mga programa ng pagkakaiba-iba sa korte.
At noong Marso, tinapos ng Unibersidad ng Florida ang mga programa ng DEI at mga kaugnay na trabaho bilang bahagi ng opensiba ng Republican Governor Ron DeSantis laban sa “woke ideology” — pagsali sa mga kampus sa humigit-kumulang isang dosenang ibang estado.
Ang mga manggagawa ay nahahati sa mga merito ng DEI, na may dahan-dahang lumalagong bahagi na nagsasabing ang kanilang kumpanya ay nagbibigay ng masyadong pansin sa isyu — 19 na porsyento sa isang poll ng October Pew Research Center kumpara sa 14 na porsyento sa parehong survey noong Pebrero 2023.
Ngunit ang isang bagong poll ng 1,300 empleyado mula sa business think tank na The Conference Board, ay nagpakita ng isang matatag na 58 porsiyento na nagpapahiwatig na ang kanilang organisasyon ay naglalaan ng naaangkop na antas ng pagsisikap sa DEI.
“Dapat tumuon ang mga pinuno sa kung ano talaga ang mahalaga para sa kanilang workforce sa gitna ng ingay, dahil ang mga hakbangin na ito ay mahalaga para sa pag-akit at pagpapanatili ng kasalukuyan at hinaharap na talento,” sabi ni Allan Schweyer, ang punong Researcher ng grupo para sa human capital.
ft/bgs
