Ito ay nabuo ng AI na nagbubuod, na maaaring magkaroon ng mga pagkakamali. Para sa konteksto, palaging sumangguni sa buong artikulo.
Ang nangungunang Global Capability Center ay lumilikha ng isang bagong puwang upang mapangalagaan ang pagkamalikhain at pagiging produktibo
Sinabi nila na kung itatayo mo ito, darating sila – at sa gayon ang Optum Philippines ay lumikha ng isang bagong puwang kung saan ang mga empleyado ay maaaring magkasama sa mga kagawaran at lokasyon, na nagtataguyod ng diwa ng pagkamalikhain at pakikipagtulungan. Kilalanin ang kanilang bagong garahe sa pagbabago.
Kamakailan lamang, ang pinuno ng serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan na si Optum ay inagurahan ang garahe ng pagbabago, isang matalinong multipurpose hub kung saan ang mga empleyado ay maaaring magtipon upang mag -ideate, magdisenyo, at mag -eksperimento nang magkasama. Matatagpuan sa kanilang tanggapan ng Makati, ang puwang ay nakatayo bilang parehong bahay at isang simbolo para sa mga empleyado na magpatuloy sa pagbabago ng mga maliliwanag na ideya sa tunay na epekto para sa mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan.
Ang inagurasyon ay nagtapos sa pagkilala sa anim na mga empleyado na sertipikado na sertipikadong Belt, na ngayon ang unang batch ng espasyo ng “Innov8tors,” na nakumpleto ang kanilang mga proyekto sa kahusayan sa organisasyon.
Parehong ang programa ng Innov8tor at garahe ng pagbabago ay bahagi ng pangako ng Optum na muling pagsasaayos ng digital at estratehikong pagbabagong -anyo – paglalagay ng mga tao, teknolohiya, at layunin sa gitna ng lahat. Kung yumakap ito sa mga susunod na gen na teknolohiya tulad ng generative AI, na nagbibigay kapangyarihan sa mga koponan sa pamamagitan ng digital-first service, o kampeon ng pakikipagtulungan sa pagitan ng tech at operasyon, ang Optum ay nagdadala ng isang sariwa, pinapagana ng mga tao sa pag-unlad.
Ang pokus ng pagbabago ng samahan ay batay sa mga pangunahing haligi na kasama ang pagpapahusay ng modelo ng operating capability, pag-aalaga ng pakikipagtulungan ng tech-ops, kampeon na nakakagambalang mga teknolohiya, pagbuo ng AI at pag-aaral ng makina, at pag-prioritize ng digital-first service.
Mula sa sulok hanggang sa sulok, ang garahe ng pagbabago ay binuo upang mapangalagaan ang pagkamalikhain. Ang puwang ay nilagyan ng mga matalinong screen na maaaring magamit sa mga tala ng jot, ipakita ang mga pagtatanghal, o magsagawa ng mga virtual na pagpupulong na may kagamitan sa polycom. Gumagamit din ito ng mga modular na kasangkapan upang ibahin ang anyo ng puwang para sa iba’t ibang mga pangangailangan, kung ito ay mga pagpupulong ng koponan, mga sesyon ng pagsasanay, o prototyping.
Ang puwang ay sumasaklaw sa dalawa sa mga pangunahing halaga ng Optum: Pag -unlad at Pag -unlad ng Empleyado. “Higit pa sa mga perimeter ng puwang, ang diwa ng pagkamalikhain na pinalaki dito ay pinakamahalaga,” sabi ni Samarth Mathur, namamahala ng direktor ng Optum Philippines at Puerto Rico. Upang mapalawak ang programa sa mas maraming mga empleyado, dalawang mas malaking sentro ng pagbabago, isa pa sa Maynila at isa sa Gurgaon, India, ay nasa pag -unlad.
Sa malawak na mga patakaran at proyekto nito sa paglago ng karera, pagsasama, at pangkalahatang kagalingan ng empleyado, ang Optum Philippines ay patuloy na pinalakas ang paniniwala nito na ang manggagawa nito ay ang pinakadakilang pag -aari nito. Noong nakaraang taon, ang kumpanya ay nag -chart sa itaas na kalahati ng Philippine Daily Inquirer at ang malawak na employer ng Statista ng Best Employer ng 2025 na listahan.
Upang manatiling nakatutok sa mga paparating na proyekto ng kumpanya, sundin ang Optum Philippines sa Facebook. – rappler.com
