Sinabi ng National Wages and Productivity Commission na sisimulan ng Metro Manila wage board ang pagsusuri nito sa minimum wage ng capital region sa Mayo 16
MANILA, Philippines – Inatasan ng National Wages and Productivity Commission ang mga regional wage boards na gumawa ng mga action plan para sumunod sa utos ni Pangulong Ferdinand Marcos Jr. na repasuhin ang minimum na sahod ng mga manggagawa sa Pilipinas, sinabi ni NWPC Executive Director Criselda Sy noong Miyerkules, Mayo 8.
“Kami ay naglalabas ng isang resolusyon na nag-uutos sa mga regional board na gumawa na ng kanilang mga plano sa aksyon upang tumugon sa tagubilin ng Pangulo,” sabi ni Sy sa isang pagdinig ng House labor committee noong Miyerkules.
Noong Araw ng Paggawa, Mayo 1, iniutos ni Marcos sa Regional Tripartite Wage and Productivity Boards (RTWPBs) na simulan ang isang “napapanahong pagsusuri” ng pinakamababang sahod sa kani-kanilang mga rehiyon, kasama ang epekto ng inflation, sa loob ng 60 araw bago ang anibersaryo ng kanilang pinakabagong wage order.
Sa loob ng nakaraang taon, lahat ng rehiyon ay nagbigay ng pagtaas sa kanilang pinakamababang sahod. Sinabi ni Sy na ang pinakamatandang wage order na kasalukuyang ipinapatupad ay ang para sa Metro Manila, na epektibo mula noong Hulyo 16, 2023. Nagbigay ito ng daily minimum wage na hanggang P610.
Nangangahulugan ito na ang pinakamaagang oras na magsisimula ng pagsusuri ang Metro Manila wage board ay sa Mayo 16, sabi ni Sy.
“Umaasa kami (ang Metro Manila RTWPB) na maibigay sa amin ang kanilang action plan sa loob ng linggong ito o sa susunod na linggo para kapag sinimulan nila ang pagsusuri ay maipaalam namin (at) i-update ang Pangulo tungkol sa pag-unlad,” ani Sy.
Iniulat ito ni Sy sa pagdinig ng House panel sa iba’t ibang panukalang batas na nagmumungkahi ng across-the-board increase para sa mga minimum wage earners sa pribadong sektor. Habang inaprubahan ng Senado sa ikatlo at huling pagbasa ang bersyon na naglalayong bigyan ng P100 na umento, nagpapatuloy naman ang mga mambabatas sa Kamara sa kanilang deliberasyon.
Ang pagdinig noong Miyerkules ay nagbigay ng puwang para sa mga posisyon mula sa sektor ng paggawa, sektor ng employer, akademya, at gobyerno, bagama’t ang kanilang mga argumento ay nailabas na sa mga nakaraang pagdinig. Ang mga damdamin ay pare-pareho – binigyang-diin ng mga pinuno ng manggagawa ang pangangailangan para sa mga manggagawa na magkaroon ng mas mataas na suweldo dahil sa “sahod sa kahirapan” na itinakda ng mga regional wage board, habang sinabi ng mga employer na mahirap itong bayaran.
Ang NWPC ay isa sa mga institusyon upang i-highlight ang mga negatibong epekto ng isang pambansang pagtaas ng sahod. Sinabi ni Sy na dahil ang iminungkahing pagtaas ng sahod ay tila hindi pinapalitan ang sistema ng regional wage board, ang pagpapataw ng isang across-the-board na pagtaas ay “lumilikha ng kalituhan at negatibong impresyon sa mga lokal at dayuhang mamumuhunan.”
“Ang pagdaragdag ng isa pang layer ng pagpapasiya ng sahod ay maaaring maging mahirap na hulaan ang mga patakaran sa sahod sa hinaharap. Ang unpredictability na ito sa mga patakaran sa sahod ay maaaring lumikha ng kawalang-tatag at kawalan ng katiyakan sa kapaligiran ng negosyo sa bansa,” ani Sy.
Sinabi rin niya na ang pagtaas ng minimum na sahod mula P100 hanggang P750, tulad ng iminungkahing sa iba’t ibang mga panukalang batas, ay magpapaliit o mapapawi ang agwat sa pagitan ng minimum na sahod at average na sahod, na “mahalaga” para sa pakikipag-ayos sa mas magandang kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang iba pang mga alalahanin ay kung paano ang isang minimum na pagtaas ng sahod ay maaaring makapinsala sa mga micro, small, at medium na negosyo, na bumubuo sa karamihan ng ekonomiya. Nauna nang nagkaroon ng mga talakayan ang panel kung paano maibibigay ang subsidyo ng gobyerno para sa mga negosyong hindi makakayanan ang pagtaas.
Sinabi ni Gabriela Representative Arlene Brosas, isa sa mga may-akda ng bersyon ng panukalang batas na humihingi ng P750-increase, na oras na para magdesisyon ang Kamara.
“Let’s not keep the workers waiting anymore. Ito na ang opportunity para sa isang significant wage increase…. Hindi na sumasapat ‘yung regional tripartite wage board eh, kasi ‘yun na sinasabi nila, kaunti-kaunti lang, dumating na sila sa punto na hinihingi at hinihiling na nila ito dito mismo sa atin,” sabi niya.
(Ito na ang pagkakataon natin para makapagbigay ng malaking dagdag sahod…. Hindi na sapat ang sahod na itinakda ng mga RTWPB, dahil increments lang daw ang natatanggap nila. Umabot na sila sa puntong humihingi sila ng umento sa atin nang hindi bababa sa kaysa sa Bahay.)
Ang IBON Foundation ay patuloy na nakakahanap ng mga pagkakaiba sa karamihan ng mga rehiyon sa kanilang nabubuhay na sahod ng pamilya, o ang sahod na kailangan para sa isang pamilyang may limang miyembro upang mabuhay nang kumportable, at ang kanilang aktwal na minimum na sahod. Halimbawa, ang Metro Manila ang may pinakamataas na minimum na sahod sa P610, ngunit ang nabubuhay na sahod ng pamilya noong Marso ay P1,197.
Sa mga protesta sa Araw ng Paggawa ngayong taon, tinutukan ng mga grupo ng manggagawa ang mga panukalang pagtaas ng sahod sa Kongreso.
Ang unemployment rate ng Pilipinas ay tumaas sa 3.9% noong Marso, katumbas ng humigit-kumulang 2 milyong Pilipinong walang trabaho, iniulat ng Philippine Statistics Authority (PSA) nitong Miyerkules. Mas mataas ito kaysa sa 3.5% na iniulat noong nakaraang buwan.
Iniulat din ng PSA na umabot sa 3.8% ang inflation noong Abril, na nagpapinsala sa mga mahihirap na sambahayan at mga lugar sa labas ng Metro Manila dahil sa pagtaas ng presyo ng bigas, pagkasira ng El Niño sa mga pananim, at pagbaba ng halaga ng piso laban sa dolyar.
Napag-alaman din ng Social Weather Stations na 14.2% ng mga pamilyang Pilipino noong Marso ay nagugutom o walang makain kahit isang beses sa unang quarter ng 2024 – mula sa 12.6% noong Disyembre 2023. – Rappler.com
