– Advertisement –
Bagama’t ang iskedyul ng trabaho, reputasyon, at halaga ng kumpanya ay mga pangunahing katangian na dapat isaalang-alang pagdating sa pag-akit ng potensyal na talento, ang pagtaas ng suweldo ay nananatiling pangunahing pagsasaalang-alang para sa pananatili sa isang organisasyon.
Ang mga natuklasan ng Employee Job Happiness Index 2024 survey ng Jobstreet ng SEEK ay nagpakita ng mga pagtaas ng suweldo (39 porsiyento), mas mahusay na oras ng trabaho/oras na flexibility (13 porsiyento), pagkuha ng promosyon (13 porsiyento), at holiday/bakasyon leave (12 porsiyento) ay ang pangunahing needle-movers sa pagpapalakas ng moral ng empleyado sa loob ng isang kumpanya.
Sinabi ng portal ng online na trabaho na maaaring isaalang-alang ng mga nagpapaupa ang mga benepisyong ito bilang mga driver patungo sa pagpapanatili ng empleyado, dahil ang pagpapanatili ng moral sa loob ng isang organisasyon ay nakakatulong na mapanatili ang kasiyahan sa trabaho at sa turn, ang pagpapanatili ng empleyado.
Sinabi ng survey na niraranggo ng mga naghahanap ng trabaho ang iskedyul o lokasyon ng trabaho, reputasyon ng kumpanya, at mga halaga ng kumpanya bilang nangungunang mga katangiang hinahanap nila sa kanilang paghahanap ng bagong kumpanya o organisasyong makakatrabaho.
Isinaalang-alang din nila ang kultura ng trabaho, mga benepisyo sa pera at hindi pera, at seguridad sa trabaho, bukod sa iba pa.
Tinukoy din ng mga naghahanap ng trabahong Pilipino ang mga pangunahing platform na ginagamit nila upang matuto nang higit pa tungkol sa mga kumpanyang gusto nilang salihan, katulad ng media (social media, balita, naka-print/online na mga artikulo) sa 38 porsiyento, website ng kumpanya sa 17 porsiyento, at word-of- bibig sa 14 porsyento.
“Pinapayuhan ang mga hirer na gawing mas nakikita ang mga inisyatiba ng kanilang kumpanya sa mga channel na ito gayundin sa mga propesyonal na platform ng trabaho upang maakit ang mga potensyal na empleyado,” sabi ni Jobstreet.
Ang sarbey ay nagsiwalat na ang San Miguel Corp. ay ang pinakahinahangad na pribadong kumpanya ng mga Pilipinong naghahanap ng trabaho, na sinundan ng Accenture, at Ayala Corp.
Ang iba pang kumpanya tulad ng Google, JP Morgan Chase & Co., SM Development Corp.), Nestle, Globe, P&G, Aboitiz, Amazon, Banco de Oro at Emapta ay kasama rin sa listahan ng mga hinahanap na pribadong kumpanya ng mga kandidato.
Ang pinakahinahangad na ahensya ng gobyerno o non-government organization (NGO), ay ang Asian Development Bank, na sinusundan ng Bangko Sentral ng Pilipinas at Department of Education.
Kasama rin sa listahan ng mga ahensya ng gobyerno at NGO ang Armed Forces of the Philippines, United Nations, Department of Health, Department of Trade and Industry, Government Service Insurance System, Department of Agriculture, US Embassy,
Commission on Audit, Philippine Ports Authority, at Department of Finance, bukod sa iba pa. Irma Isip
Ang online na survey ay ginawa sa pagitan ng Hulyo 26 at Agosto 2, na sumasaklaw sa 960 respondents ng iba’t ibang edad, mula sa iba’t ibang bahagi ng Pilipinas.
