Ang mga negosyo ay dapat ilabas ang panghuling suweldo ng mga manggagawa sa oras

MANILA, Philippines-Ang mga negosyo sa buong bansa ay dapat ilabas sa oras ang pangwakas na suweldo ng mga hiwalay o natapos na mga empleyado bilang pagsunod sa mga panuntunan sa pagbabayad ng paggawa, sinabi ng isang naghahangad na pangkat ng listahan ng partido noong Miyerkules.

Sa isang pahayag, sinabi ng listahan ng Trabaho Party na ang mga negosyo ay dapat sumunod sa batas sa napapanahong paglabas ng panghuling suweldo ng mga empleyado, tulad ng nakasaad sa ilalim ng Advisory ng Kagawaran ng Paggawa at Employment (DOLE) noong 2020.

Ayon sa Dole Labor Advisory No. 06, serye ng 2020, ang pagkalkula at pagbabayad ng pangwakas na suweldo ay dapat pakawalan, hangga’t maaari, sa loob ng 30 araw pagkatapos opisyal na umalis ang empleyado sa kumpanya.

“Sa ilalim ng batas sa paggawa ng Pilipinas, ipinag-uutos ang mga employer na palayain ang pangwakas na suweldo sa loob ng 30 araw pagkatapos ng huling araw ng trabaho ng empleyado. Ang suweldo na ito ay dapat isama ang lahat ng mga natitirang suweldo, hindi nagamit na mga kredito, ika-13-buwan na suweldo, at iba pang mga benepisyo na may karapatan sa manggagawa,” sabi ni Trante Party-List na tagapagsalita at abugado na si Mitchell-David Espiritu.

“Ang pagkabigo na sumunod hindi lamang ay nag-aalis sa mga manggagawa ng kanilang pinaghirapan na pera ngunit maaari ring ilantad ang mga kumpanya sa mga ligal na repercussions,” dagdag niya.

Mahalagang ibigay ang mga pangwakas na suweldo sa oras, sinabi ni Espiritu, dahil ang pagkabigo na gawin ito ay magkakaroon ng masamang epekto sa pananalapi ng isang manggagawa.

“Ang pagkaantala ng pangwakas na suweldo ay maaaring humantong sa pagkabalisa sa pananalapi para sa mga empleyado, lalo na ang mga umaasa sa kanilang pangwakas na suweldo upang masakop ang mga agarang gastos. Bukod dito, negatibong nakakaapekto ito sa mas malawak na paggawa sa pamamagitan ng paglikha ng isang kultura ng hindi pagsunod na nagpapabagabag sa mga karapatan ng mga manggagawa,” sabi niya.

Noong Pebrero 2020, ang Dole sa Central Visayas ay nagpapaalala sa mga kumpanya na sumunod sa mga regulasyon tungkol sa pagpapalabas ng pangwakas na suweldo ng natapos o hiwalay na mga manggagawa.

Pagkatapos sinabi ng Dole Central Visayas Regional Director na si Salome Siaton na ang mga hiwalay na manggagawa, anuman ang sanhi ng kanilang pagwawakas, ay dapat bigyan ng pangwakas na suweldo sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng paghihiwalay o pagtatapos ng trabaho.

“Paulit -ulit naming naririnig ang mga manggagawa na nagsasabi na ang kanilang mga dating kumpanya ay ilalabas lamang ang kanilang huling suweldo pagkatapos ng dalawa hanggang tatlong buwan. Ang ilan ay tatagal pa kaysa sa tatlong buwan kailanman matapos na ang mga manggagawa ay naibigay na sa clearance ng kumpanya,” sabi ni Siaton sa isang email na pahayag.

“Minsan at para sa lahat, mayroon kaming isang payo na magsisilbing gabay para sa lahat ng mga employer pati na rin para sa lahat ng mga manggagawa na hindi nababahala sa kanilang mga karapatan.

Basahin: Hinihimok ni Dole ang mga tagapag -empleyo na palayain ang pangwakas na suweldo ng hiwalay, natapos na mga manggagawa sa loob ng 30 araw

Ayon sa listahan ng traLo Party, ang grupo ay tumawag para sa mas mahusay na pagpapatupad ng mga batas sa paggawa, bukod sa pagpapataw ng “mas mahigpit na parusa para sa mga negosyo na patuloy na hindi matugunan ang kanilang mga obligasyon sa mga manggagawa.”

“Ang mga employer ay dapat magtatag ng malinaw na mga alituntunin para sa pagpapalabas ng panghuling suweldo, habang ang mga empleyado ay dapat na maging aktibo sa paghanap ng kalinawan tungkol sa proseso ng pag -areglo at tinitiyak ang napapanahong paglutas,” sabi ni Espiritu.

“Sa lumalaking kamalayan sa mga karapatan ng mga manggagawa at ang kahalagahan ng pagsunod sa mga batas sa paggawa, ang Trabaho Partylist ay nananatiling nakatuon sa kampeon ng sanhi ng mga manggagawa ng Pilipino, na hinihimok ang publiko na suportahan ang napapanahong at patas na paggamot ng lahat ng mga empleyado sa lugar ng trabaho,” dagdag niya.

Lumilikha ng mas maraming mga trabaho

Bukod sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa, nanawagan din ang grupo sa gobyerno na lumikha ng mas maraming mga pagkakataon sa trabaho sa bansa, upang ang mga Pilipino ay hindi na magsasagawa ng paglalakbay sa ibang bansa upang makahanap lamang ng trabaho.

“Ang patuloy na pagtaas ng mga remittance ay isang testamento sa pagsisikap at sakripisyo ng ating mga kapwa Pilipino na nagtatrabaho sa ibang bansa. Gayunpaman, dapat nating tugunan ang mga sanhi ng kalakaran ng paglipat na ito. Ang layunin namin ay lumikha ng mas mataas na bayad na trabaho dito sa bahay, tinitiyak na ang ating mga manggagawa ay hindi na kailangang iwanan ang kanilang mga pamilya upang kumita,” sabi ni Espiritu.

“Kailangan nating lumayo sa paniwala na ang pagtatrabaho sa ibang bansa ay ang tanging paraan upang matiyak ang isang magandang buhay. Sa pamamagitan ng pagpapabuti ng sahod at pag -aalok ng mga benepisyo sa mapagkumpitensya dito sa Pilipinas, maaari nating mapanatili ang ating mga talento at makakatulong na mabawasan ang pag -asa ng bansa sa mga remittance,” dagdag niya.

Ayon sa grupo, kung nanalo ito ng isang upuan sa panahon ng 2025 midterm poll, itutulak nila ang mga reporma upang makabuo ng mas matatag at mas mataas na nagbabayad na mga oportunidad sa trabaho sa loob ng bansa.

“Pinahahalagahan namin ang mga kontribusyon ng mga OFW sa ating ekonomiya, ngunit hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga taong pipiliin na manatili at magtayo ng kanilang mga hinaharap dito. Sa pamamagitan ng pagtiyak ng mas mahusay na mga lokal na oportunidad na pinapalakas natin ang pundasyon ng paglago ng ekonomiya ng ating bansa at nagbibigay ng mas ligtas na hinaharap para sa mga pamilyang Pilipino,” sabi ni Espiritu.