Ni MA. RUTH AGNES DIOKNO QUINONES
Bulatlat.com
MANILA — Tatlong taon na ang nakalilipas, naalala ni Maria Vivien Yucor, isang nars sa isang ospital sa Pasig City, kung paano bumibigat ang kanyang puso sa tuwing kailangan niyang magsuot ng uniporme, at sabik na inaasahan kung paano ang susunod na 16 na oras ng kanyang buhay sa emergency room. magmukhang.
“Sasabihin namin ng mga kasamahan ko noon, ‘Sana mahawa na lang tayo ng virus para makapagpahinga. Sasabihin ng iba na sumusuko na kami at ayaw nang magtrabaho,’” sabi ni Yucor kay Bulatlat.
Ito ay isang karaniwang senaryo para sa mga manggagawang pangkalusugan sa kasagsagan ng pandemya ng COVID-19, na nagpalala sa kanilang mahirap nang kalagayan sa pagtatrabaho at ang pangangailangan na itaas ang antas at palakasin ang sistema ng pampublikong kalusugan ng bansa.
Sa pagsisimula ng pandemya, ipinakita ng isang pag-aaral ang hindi sapat na bilang ng mga manggagawang pangkalusugan at ang kakulangan ng proteksyon na ibinibigay sa kanila, kabilang ang sapat na suplay ng personal na kagamitan sa proteksyon upang maiwasan ang mga ito na mahawa sa virus.
Basahin: Ang pag-aaral ay nagpapakita ng mahinang proteksyon para sa mga manggagawang pangkalusugan sa gitna ng labanan laban sa COVID-19
Noong nakaraang Labor Day protest, kasama ang mga health worker sa mga nakiisa sa martsa patungong Mendiola at kalaunan ay sa US embassy sa Manila para saktan ang patuloy na kalagayang kinakaharap nila. Sa isang pahayag, inulit nila ang kanilang panawagan para sa P33,000 entry salary para sa pribado at pampublikong mga manggagawang pangkalusugan, ang regularisasyon ng mga kontraktwal na manggagawang pangkalusugan, at ang pagpapalabas ng mga hindi nabayarang benepisyo tulad ng Health Emergency Allowance para sa mga pribado at LGU health workers at Performance Based- Bonus ng 2021 hanggang 2023, upang pangalanan ang ilan.
“Kami ang mga tinaguriang bayani ng pandemya ng COVID-19 ngunit sobra sa trabaho, kulang sa suweldo, at kulang sa tauhan,” sabi ni Yucor.
Walang makabuluhang benepisyo, proteksyon
Bilang tugon, ipinasa ng gobyerno ng Pilipinas ang Republic Act No. 11712 o ang Public Health Emergency Benefits and Allowances for Health Care Workers Act noong Abril 27, 2022 upang kilalanin ang “kritikal na papel ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan sa pagbibigay ng de-kalidad na pangangalagang pangkalusugan at pagtiyak ng sakit. pag-iwas sa pangkalahatang populasyon, lalo na sa mga oras ng pambansang emerhensiya sa kalusugan ng publiko.”
Ang batas ay nagsasaad na ang gobyerno ay tutugon “sa pamamagitan ng pagtataguyod ng kanilang kapakanan sa pamamagitan ng pagbibigay ng mandatoryong benepisyo at allowance na may sukdulang kahusayan.”
Ngunit para sa mga manggagawang pangkalusugan, ang diumano’y proteksyon at benepisyo na dapat nilang natatanggap ay parehong hindi sapat at sinasalot ng mga pagkaantala.
“Sa panahon ng pandemya ng COVID-19, nag-aalangan akong pumasok sa trabaho araw-araw, higit sa lahat dahil baka mahawa ako ng virus. Nag-aalala ako na ang aking pamilya ay magkakasakit ng isang nakakahawang sakit na wala pang nalalamang lunas sa oras na iyon,” sabi ni Milady Ann Limpin, isang patient experience officer sa isang ospital sa Quezon City.
Tulad ni Yucor, sinabi ni Limpin na ang kasagsagan ng pandemya ay nagdulot ng patuloy na pagkabalisa dahil natatakot siyang mahawa ng virus hindi lamang sa kanyang lugar ng trabaho kundi maging sa kanyang pang-araw-araw na pag-commute papunta sa trabaho.
Noong nakaraang taon, nilinaw ni Health Secretary Teodoro Herbosa na isang salik sa pagkaantala ay ang pagbaba ng koleksyon ng buwis na naitala noong 2021 at 2022. Kung ang mga pondo ay ikategorya bilang hindi nakaprograma, maaari lamang aniyang i-release ito ng budget department kapag sapat na ang nakolekta ng pambansang pamahalaan. mga buwis.
Ang isa pang posibleng dahilan para sa pagkaantala sa pamamahagi ng allowance ay maaaring magmula sa kabiguan ng mga ospital na magbigay ng mga listahan ng mga karapat-dapat na manggagawang pangkalusugan upang makatanggap ng benepisyo. Ang ilang mga ospital ay maaaring humarap sa mga isyu sa pagsunod, na nag-aambag sa pagkaantala sa pag-disbursing ng mga pondo.
Sa isang opisyal na pahayag, ibinunyag ng Department of Budget and Management na ang kanilang mga disbursement para sa benepisyo ng mga manggagawang pangkalusugan ay umabot sa P12.1 bilyon ($209,700) para sa 2021, P28 bilyon ($485,200) para sa 2022, P31.1 bilyon ($538,900) para sa 2023, at P19.96 bilyon ($345,800) para sa 2024, na nagkakahalaga ng kabuuang P91.28 bilyon ($1.59 bilyon).
Sinabi ni Jao Clumia ng AHW, ang matagal na pagkaantala sa pagtanggap ng mga benepisyong ito ay nakakaapekto sa moral at serbisyo ng mga healthcare worker. Nasiraan sila ng loob, na humahantong sa pag-alis ng mga manggagawa sa frontline.
“Una, apektado ang moral ng ating mga health workers. Sila ay nasiraan ng loob, at ito ay nag-aambag sa pag-alis ng ating mga manggagawa. Habang naganap na ang exodus, pinalala ito ng pandemya ng COVID-19 dahil sa kakulangan ng mga benepisyo,” sabi ni Clumia.
Nananatiling problema ang kakulangan sa tauhan
Sinabi ni Cristy Donguines, isang nurse supervisor sa Jose Reyes Memorial Medical Center, na ibinabahagi niya ang obserbasyon ni Clumia.
Sa ngayon, sinabi niya na mula sa mahigit 50 nars sa kanilang operating room ng ospital, mayroon lamang halos 30 dahil marami na ang nagbitiw at nagtrabaho sa ibang bansa habang ang mga plantilla positions para sa mga nurse ay nananatiling hindi napupunan ng health department.
“Pagkatapos, bilang isang superbisor, kailangan kong hatiin sila sa tatlong shift sa isang araw para sa pitong araw sa isang linggo. May mga pagkakataon na hindi tayo nakakapagpahinga. Kung ang isa ay wala sa araw, iyon ay magiging isang malaking problema,” sinabi niya kay Bulatlat sa gilid ng kilos protesta ngayon.
Bukod sa kanilang mga tungkulin sa ospital, sinabi ni Donguines na mayroong mga nars na lumalampas sa kanilang trabaho at nagsasagawa pa ng mga gawaing administratibo upang mapagaan ang trabaho sa ospital.
Ang isang pag-aaral ay nagsiwalat na ang mga epekto ng migration ay kapansin-pansing tumaas sa panahon ng pandemya ng COVID-19. Nasaksihan ng panahong ito ang malawakang pagbibitiw ng nars at kasunod na paglilipat, dulot ng hindi sapat na suweldo, hindi naihatid na mga benepisyo, hazard pay, at pagkaantala sa pagbabayad ng insurance.
Sa 2019 lamang, mahigit 17,000 Filipino nurses ang nagtatrabaho sa ibang bansa.
“Dapat matanto ng gobyerno na ang ugat ng kulang na tauhan dito ay ang mababang suweldo, mababang benepisyo, at hindi magandang kondisyon sa pagtatrabaho,” aniya.
Ang kakulangan, ani Donquines, ay hindi lamang pabigat sa mga manggagawang pangkalusugan kundi higit sa lahat sa kanilang mga pasyente na karamihan ay nagmumula sa mahihirap at marginalized na komunidad, na kailangang maghintay sa mahabang pila para makuha ang operasyon na kailangan nila.
Bilang resulta ng mga sitwasyong ito, hinihimok ng mga frontline healthcare worker tulad nina Milady Ann at Maria Vivien ang gobyerno na tugunan ang estado ng healthcare system at ang mga kondisyon ng mga manggagawa nito. Sa kabila ng pagkilala bilang mga bayani ng pandemya, patuloy silang nakararanas ng labis na karga sa trabaho at hindi sapat na suweldo.
Sa bahagi nito, nananatiling matatag ang AHW sa paghimok sa gobyerno na tugunan ang mga allowance na ito. Hinihikayat din ng unyon ang lahat ng manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan at mga kaugnay na grupo na patuloy na isulong ang napapanahong pagpapalabas ng mga benepisyong ito. (Sa mga ulat mula kay Janes Ann J. Ellao / Bulatlat) 
