Ang pag -flipping ng kanilang setting ng kasarian sa “lalaki” at kahit na pag -post ng mga larawan na may pekeng mustasa, ang isang lumalagong bilang ng mga kababaihan sa LinkedIn ay nagdulot ng isang nakakapukaw na hamon sa kanilang sinasabing isang algorithmic bias sa platform.
Noong nakaraang buwan, sinimulan ng mga babaeng gumagamit na inaangkin na ang pag -ampon ng isang pagkakakilanlan ng lalaki ay kapansin -pansing pinalakas ang kanilang kakayahang makita sa propesyonal na site ng networking, na nagtatakda ng isang reaksyon ng kadena.
Ang mga kababaihan ay nagpatibay ng mga aliases ng lalaki-si Simone ay naging Simon-pinalitan ang kanilang mga panghalip para sa kanya, at kahit na na-deploy ang AI upang muling isulat ang mga lumang post na may testosterone-laden jargon upang linangin kung ano ang inilalarawan nila bilang isang pag-agaw na alpha persona.
Upang magdagdag ng isang dash ng katatawanan, ang ilang mga kababaihan na na-upload ang mga larawan ng profile ng kanilang sarili na mga stick-on na mustasa.
Ang resulta?
Maraming mga kababaihan ang nagsabi na ang kanilang pag-abot at pakikipag-ugnayan sa LinkedIn na pinalaki, na may isang beses na mga seksyon ng komento ay biglang nag-buzz sa aktibidad.
“Binago ko ang aking mga panghalip at hindi sinasadyang sinira ang aking sariling mga tala sa pakikipag-ugnay sa LinkedIn,” isinulat ng negosyanteng nakabase sa London at mamumuhunan na si Jo Dalton, na idinagdag na ang pagbabago ay nagpalakas sa kanya na umabot ng 244 porsyento.
“Kaya narito ako, sa isang stick-on na bigote, puro sa interes ng agham upang makita kung maaari kong linlangin ang algorithm sa pag-iisip na ako ay isang tao.”
– ‘Mga pagkakaiba sa kasarian’ –
Kapag binago ng isang babaeng reporter ng AFP ang kanyang mga setting sa lalaki, ang data ng analytics ng LinkedIn ay nagpakita ng pag -abot ng maraming mga post na spiked kumpara sa isang linggo bago.
Ang mga post ay pinagsama -sama na nakakuha ng libu -libong higit pang mga impression kumpara sa nakaraang linggo.
Si Malin Frithiofsson, punong ehekutibo ng Sweden na nakabase sa Daya Ventures, ay nagsabi na ang eksperimento sa LinkedIn ay sumasalamin sa “mga pagkakaiba-iba ng kasarian” na nadama ng mga propesyonal na kababaihan sa loob ng maraming taon.
“Kami ay nasa isang punto kung saan binabago ng mga kababaihan ang kanilang kasarian sa LinkedIn sa lalaki, pinalitan ang kanilang mga pangalan at mga larawan ng profile, kahit na hiniling na muling isulat ng AI ang kanilang mga bios bilang ‘kung ang isang lalaki ay sumulat sa kanila,'” sabi ni Frithiofsson.
“At ang kanilang pag -abot sa mga skyrockets.”
Tinanggihan ng LinkedIn ang mga akusasyon ng in-built sexism.
“Ang aming mga algorithm ay hindi gumagamit ng kasarian bilang isang signal ng pagraranggo, at ang pagbabago ng kasarian sa iyong profile ay hindi nakakaapekto kung paano lumilitaw ang iyong nilalaman sa paghahanap o feed,” sinabi ng isang tagapagsalita ng LinkedIn sa AFP.
Gayunpaman, ang mga kababaihan na nakakita ng kanilang pakikipag -ugnay sa spike ay tumatawag na ngayon para sa higit na transparency tungkol sa kung paano ang algorithm – higit sa lahat ay malabo, tulad ng iba pang mga platform – gumagana upang itaas ang ilang mga profile at post habang binababa ang iba.
– ‘Mas matagumpay’ –
“Hindi ako naniniwala na mayroong isang linya ng code sa tech stack ng LinkedIn na nagsasabing ‘Kung Babae “Naniniwala ba ako na ang bias ng gendered ay maaaring lumitaw sa pamamagitan ng mga input ng data, mga loop ng pampalakas, at mga pamantayan sa kultura sa paligid ng kung ano ang tunog ng isang ‘propesyonal na boses’? Oo. Ganap.” Sinabi ni Sakshi Jain ng LinkedIn sa isang post sa blog na isaalang -alang ng AI Systems at Algorithms ng site ang “daan -daang mga signal” – kabilang ang network o aktibidad ng isang gumagamit – upang matukoy ang kakayahang makita ng mga post. Ang pagtaas ng dami ng nilalaman ay lumikha din ng higit pang “kumpetisyon” para sa pansin, idinagdag niya. Ang paliwanag na iyon ay nakatagpo ng ilang pag -aalinlangan sa site ng networking, kung saan ang higit na kakayahang makita ay maaaring mangahulugan ng pinahusay na mga pagkakataon sa karera o kita. Si Rosie Taylor, isang mamamahayag na nakabase sa Britain, ay nagsabi na ang pagpapalakas ng kanyang profile ay nakuha “mula sa pagiging isang ‘tao’ para sa isang linggo lamang” ay nakakita ng mga natatanging mga bisita sa kanyang newsletter na tumalon ng 161 porsyento kumpara sa nakaraang linggo. Na humantong sa isang 86 porsyento na spike sa mga bagong lingguhang subscription sa pamamagitan ng LinkedIn. “Sino ang nakakaalam kung gaano kalaki ang maaaring maging kung ang algorithm ay naisip na ako ay isang tao mula sa simula?” Sabi ni Taylor. accommodation/msp/im
