– Advertisement –
Ang MSD Philippines ay ginawaran kamakailan ng Great Place to Work certification, bilang pagkilala sa tagumpay ng kumpanya sa pagpapaunlad ng isang layunin-driven, inclusive, nagkakaisa, at nagbibigay-kapangyarihan sa kapaligiran sa trabaho kung saan ang mga empleyado ay nakadarama ng pagpapahalaga at pakikipag-ugnayan.
Ang sertipikasyon ay sumasalamin sa feedback ng mga empleyado ng MSD, na may 89% na nagpapatunay na “isinasaalang-alang ang lahat, ang MSD ay isang magandang lugar para magtrabaho,” at 96% ay nagpapahayag ng pagmamalaki sa pagtatrabaho sa MSD. Itinatampok din ng sertipikasyon ang dedikasyon ng MSD Philippines sa pag-aalaga ng isang positibong kultura sa lugar ng trabaho at pangako sa pagpapahusay ng kapakanan ng mga manggagawa nito.
“Ang pagkamit ng sertipikasyon ng Great Place to Work ay nagtatampok sa tagumpay ng MSD Philippines sa pagbuo ng isang lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay ipinagmamalaki na nabibilang. Ang sertipikasyong ito ay sumasalamin sa sama-samang pagsisikap ng pamumuno at mga empleyado ng MSD sa paglinang ng kapaligiran ng paggalang, pagbibigay-kapangyarihan, at suporta sa isa’t isa,” sabi ni Andreas Riedel, Presidente at Managing Director, Human Health, MSD Philippines.
Ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama ay sentro ng pilosopiya sa lugar ng trabaho ng MSD, na humantong sa paglikha ng Employee Business Resource Groups (EBRGs). Ang mga pangkat na ito ay nag-aalok sa mga empleyado ng isang platform upang kumonekta batay sa mga nakabahaging background, karanasan, o interes, na nagtatatag ng isang pakiramdam ng komunidad at magkabahaging layunin. Sa pamamagitan ng mga EBRG, ang mga empleyado ng MSD ay nakakahanap ng suporta, nagbabahagi ng mga insight, at lumalago sa kanilang mga karera.
Ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lugar ng trabaho ay kabilang din sa mga pangunahing priyoridad ng MSD. Taun-taon, ipinagdiriwang ng kumpanya ang International Women’s Day, na pinamumunuan ng Women’s Network kasama ng iba pang mga inisyatiba na sumusuporta sa mga empleyado ng kababaihan na umunlad sa kanilang mga karera.
Itinatag din ng MSD Philippines ang Next Gen Network (NGN) upang tulay ang mga generational divide sa lugar ng trabaho, at pagyamanin ang kultura kung saan ang mga empleyado sa lahat ng edad ay nakadarama ng pagpapahalaga at pakikinig. Ang programang ito ay naghihikayat ng bukas na komunikasyon at pag-unawa sa mga henerasyon, na lumilikha ng isang “safe-to-speak” na kapaligiran kung saan mahalaga ang boses ng bawat indibidwal.
Bilang bahagi ng mga pagsisikap nito sa inclusivity, ipinagmamalaki ng MSD Philippines na sinusuportahan ang Rainbow Alliance, isang EBRG na nagbibigay-daan at nagbibigay-kapangyarihan sa talento ng LGBTQ+ ng kumpanya na kumonekta at palaguin ang kanilang mga karera, at pasiglahin ang pakikipag-alyansa sa loob ng organisasyon.
