Karamihan sa mga minimum na kumikita ng sahod ay nakakakuha ng axed tuwing anim na buwan sa tinatawag na “endo,” o pagtatapos ng kontrata, isang kasanayan na ang parehong mga pangulo na sina Marcos at Duterte ay nangako na magtatapos ngunit nabigo na gawin ito. Ano ang nagbibigay?
Libu-libong mga manggagawa sa bansa ang nagtatrabaho sa ilalim ng iligal na mga panandaliang kontrata, karaniwang tumatagal ng lima o anim na buwan, na nangangahulugang maaaring laktawan ng mga employer ang kanilang ligal na obligasyon na magbigay ng mga benepisyo na nakalaan para sa mga tenured na empleyado. Kasama sa mga benepisyo na ito ang seguro sa kalusugan, bayad na dahon, at seguridad sa trabaho. Ang pagsasamantala sa loophole na ito sa Labor Code ng Pilipinas ay nag -iiwan ng 27 hanggang 45 porsyento ng mga manggagawang Pilipino na walang proteksyon sa paggawa.
Ang pag -amyenda sa aming mga batas ay ang unang hakbang upang matugunan ang Endo upang isara ang mga loopholes na nagpapahintulot sa kasanayan. Ngunit dapat tayong lumampas doon.
Patuloy ang artikulo pagkatapos ng patalastas na ito
Ang isang pagwawalang-kilos na pagbabawal ay bihirang gumagana nang walang wastong diskarte sa stick-and-carrot. Tulad ng nakikita sa hindi matagumpay na pagpapatupad ng mga probisyon ng Labor Code, ang mga negosyo ay sanay na makahanap ng mga paraan upang mabawasan ang mga gastos at i -maximize ang mga pagbabalik.
Ang pananaliksik mula sa MIT Sloan School of Management ay nagpapakita na ang pagbibigay ng mga empleyado ng magagandang trabaho – ang mga ito sa seguridad ng panunungkulan, sahod sa pamumuhay, at mga benepisyo – ay maaaring humantong sa pinakamainam na operasyon at nadagdagan ang kita, kung ipinatupad nang maayos. Ang mga operasyon ay nagdurusa kapag ang mga empleyado ay pinalitan at retrained biannually. Ang mga negosyo ay gumugol din ng hindi kinakailangang gastos mula sa muling pag -rehiring at pag -retraining – mga gastos na maaaring mai -redirect sa mga benepisyo ng empleyado.
Kapag itinanggi ng mga negosyo ang mga manggagawa ang kanilang mga benepisyo na may kinalaman sa nararapat, ang mga empleyado ay naiwan na stress at walang katiyakan, na humahantong sa hindi magandang pagganap. Sa huli, ang mga negosyo ay nawawala sa mga pakinabang ng pagkakaroon ng isang nakatuon, mataas na pagganap na manggagawa. Hindi maaasahan ng mga negosyo ang bago, bahagyang sanay na mga empleyado na gumanap sa parehong antas ng mga tenured na empleyado.
Patuloy ang artikulo pagkatapos ng patalastas na ito
Ang paglabag sa mabisyo na siklo na ito ay nangangailangan ng paitaas na pamumuhunan upang masakop ang pagtaas ng mga gastos sa paggawa, ngunit nagbabayad ito sa mas mahusay na pagganap ng empleyado, kahusayan sa pagpapatakbo, at kalidad ng serbisyo sa customer.
Habang ang pagpasa ng mga susog sa batas ay isang kinakailangang unang hakbang, ang pagsuporta sa mga negosyo sa pamamagitan ng paglipat ng post-endo ay isang malapit na pangalawa. Mahirap ang pagbabago ng organisasyon, lalo na ang napakalaking pagbabagong -anyo ng paggawa. Ang mga negosyo ay hindi maaaring asahan na gawin ang gawain nang walang suporta ng Kagawaran ng Paggawa at pagtatrabaho na dapat makisali nang malapit sa mga punong executive upang magtaguyod sa mga benepisyo ng pag -abandona sa Endo. Mas mabuti pa, ang ahensya ay maaaring makipagsosyo sa mga koalisyon sa industriya at mga grupo ng paggawa upang makabuo ng mga programa sa pamamahala ng paglipat. Upang makagawa ng pangmatagalang pagbabago, kailangan nating magtrabaho sa mga sektor kaysa sa pag-iwan ng trabaho lamang sa itim at puti na hawak ng batas.
Higit pa sa isang isyu sa negosyo, ang Endo ay sumasalamin sa isang kakulangan ng safety net. Habang ang sistema ng Social Security ay nag -aalok ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang mga kinakailangan sa pagiging karapat -dapat ay mahigpit. Sa kabila ng SSS, walang iba pang mga naa-access na mga programa ng seguro sa kawalan ng trabaho, kaya ang gobyerno ay dapat na humakbang na may mga benepisyo sa cash, alternatibong pag-aalsa, at mga recruiting program para sa mga panandaliang manggagawa.
Upang wakasan ang Endo, kailangan namin ng isang diskarte sa buong sistema na nagsasara ng mga loopholes sa batas, sumusuporta sa paglipat ng organisasyon, at nagbibigay ng mga alternatibong lambat ng kaligtasan para sa libu-libong mga manggagawa.
Patricia Matias,
Hindi mai -save ang iyong subscription. Mangyaring subukang muli.
Ang iyong subscription ay matagumpay.
