WASHINGTON — Naghatid ng panibagong pagbubuhos ng trabaho ang mga employer ng America noong Marso, nagdagdag ng mainit na 303,000 manggagawa sa kanilang mga payroll at pinatibay ang pag-asa na kayang talunin ng ekonomiya ang inflation nang hindi sumusuko sa recession sa harap ng mataas na rate ng interes.
Ang paglago ng trabaho noong nakaraang buwan ay tumaas mula sa isang binagong 270,000 noong Pebrero at mas mataas sa 200,000 na trabaho na tinaya ng mga ekonomista. Sa anumang sukat, ito ay umabot sa isang malaking pagsabog ng pagkuha, at ito ay sumasalamin sa kakayahan ng ekonomiya na mapaglabanan ang presyon ng mataas na mga gastos sa paghiram na nagreresulta mula sa pagtaas ng interes ng Federal Reserve. Sa patuloy na paggastos ng mga mamimili ng bansa, maraming mga tagapag-empleyo ang patuloy na kumukuha upang matugunan ang matatag na pangangailangan ng customer.
BASAHIN: Bahagyang tumaas ang mga bakanteng trabaho sa US; patuloy na lumuluwag ang merkado ng paggawa
Ang ulat ng Biyernes mula sa Departamento ng Paggawa ay nagpakita din na ang unemployment rate ay bumaba mula 3.9% hanggang 3.8%. Ang rate ng walang trabaho ay nanatili na ngayon sa ibaba 4% sa loob ng 26 na sunod na buwan, ang pinakamahabang sunod-sunod na sunod-sunod na simula noong 1960s. Binago din ng gobyerno ang pagtatantya ng paglago ng trabaho noong Enero at Pebrero ng pinagsamang 22,000.
Karaniwan, ang isang blockbuster na bounty ng mga bagong trabaho ay magtataas ng mga alalahanin na ang isang makulay na labor market ay mapipilit ang mga kumpanya na matalas na taasan ang suweldo upang maakit at mapanatili ang mga manggagawa, at sa gayon ay pinapaypayan ang mga presyon ng inflation. Ngunit ang ulat ng trabaho sa Marso ay nagpakita na ang paglago ng sahod ay banayad noong nakaraang buwan, na maaaring mapawi ang anumang ganoong takot. Ang average na oras-oras na sahod ay tumaas ng 4.1% mula noong nakaraang taon, ang pinakamaliit na pagtaas ng taon-sa-taon mula noong kalagitnaan ng 2021. Mula Pebrero hanggang Marso, gayunpaman, ang oras-oras na suweldo ay tumaas ng 0.3% pagkatapos tumaas ng 0.2% noong nakaraang buwan.
Tiyak na titimbangin ng ekonomiya ang isipan ng mga Amerikano habang papalapit ang boto sa pagkapangulo sa Nobyembre at tinatasa nila ang bid sa muling halalan ni Pangulong Joe Biden. Maraming tao ang nakakaramdam pa rin ng pagpisil ng inflation surge na sumabog noong tagsibol ng 2021. Labing-isang pagtaas ng rate ng Fed ang nakatulong sa pagbagsak ng inflation mula sa pinakamataas nito. Ngunit ang mga average na presyo ay humigit-kumulang 18% na mas mataas pa kaysa noong Pebrero 2021 — isang katotohanan kung saan maaaring magbayad si Biden ng isang pampulitikang presyo.
BASAHIN: Paglamig ng sektor ng mga serbisyo ng US; Ang pagtaas ng presyo ng input ay bumagal nang husto
Gayunpaman, sa isang pahayag noong Biyernes, nangatuwiran si Biden na ang malakas na pagganap ng ekonomiya ay nangangahulugan na ang kanyang mga patakaran ay nagbabayad.
“Ang aking plano ay palaguin ang ekonomiya mula sa gitna palabas at sa ibaba pataas, namumuhunan sa lahat ng mga Amerikano at nagbibigay sa gitnang uri ng isang patas na pagbaril,” sabi niya. “Malaki ang pagbaba ng inflation. Malayo na ang narating natin, pero hindi ako titigil sa pakikipaglaban para sa masisipag na pamilya.”
Ang 303,000 trabaho na idinagdag ng ekonomiya noong Marso ay ang pinakamalaking kita mula noong nakaraang Mayo. At pinalakas nila ang average na buwanang paglago ng trabaho sa ngayon sa taong ito sa isang masiglang 276,000, isang pagpapabuti kahit na sa matatag na average ng 2023 na 251,000.
Bumaba ang unemployment rate noong nakaraang buwan kahit na may malaking 469,000 katao ang pumasok sa labor force na naghahanap ng trabaho. Ang pag-agos na iyon ay tumaas ang proporsyon ng mga Amerikano na may trabaho o naghahanap ng isa mula 62.5% noong Pebrero hanggang 62.7%. Ang isang mas malaking puwersa ng paggawa ay may posibilidad na mapagaan ang presyon sa mga kumpanya na makabuluhang taasan ang sahod, at sa gayon ay nagpapabagal sa mga presyon ng inflation.
Bagama’t ang karamihan sa mga industriya ay nagdagdag ng mga trabaho noong nakaraang buwan, ang pagkuha ay pangunahing nakatuon sa tatlong kategorya: Pangangalaga sa kalusugan at pribadong edukasyon, paglilibang at mabuting pakikitungo at pamahalaan ang halos 69% ng pagkuha. Bilang karagdagan, nagdagdag ang mga kumpanya ng konstruksiyon ng solidong 39,000 trabaho.
Apat na taon matapos pigilan ng pandemya ang paglalakbay at sapilitang pagsasara ng mga restaurant, bar at entertainment venue, sa wakas ay nabawi ng mga industriyang iyon ang kanilang pre-pandemic na antas ng trabaho, na may kategoryang kinabibilangan ng mga naturang negosyo na nagdaragdag ng 49,000 trabaho noong Marso.
Sinusubaybayan ng mga gumagawa ng patakaran ng Fed ang estado ng ekonomiya, ang market ng trabaho at inflation upang matukoy kung kailan magsisimulang bawasan ang mga rate ng interes mula sa kanilang mga matataas na multi-dekada. Ang mga pagbawas sa rate ng Fed ay malamang na humantong, sa paglipas ng panahon, upang mapababa ang mga rate ng paghiram sa buong ekonomiya.
Ang mga gumagawa ng patakaran ng sentral na bangko ay nagsimulang magtaas ng mga singil dalawang taon na ang nakalilipas upang subukang pigilan ang inflation, na sa kalagitnaan ng 2022 ay tumatakbo sa pinakamataas na apat na dekada. Ang mga pagtaas ng rate na iyon — 11 sa mga ito mula Marso 2022 hanggang Hulyo 2023 — ay nakatulong nang husto sa pagpapabagal ng inflation. Ang mga presyo ng consumer ay tumaas ng 3.2% noong Pebrero mula sa isang taon na mas maaga, mas mababa sa pinakamataas na 9.1% noong Hunyo 2022.
Ang mas mataas na mga gastos sa paghiram para sa mga indibidwal at kumpanya na nagresulta mula sa mga pagtaas ng rate ng Fed ay malawak na inaasahan na mag-trigger ng recession, na may mga alon ng tanggalan at isang masakit na pagtaas ng kawalan ng trabaho. Ngunit sa sorpresa ng halos lahat, ang ekonomiya ay patuloy na lumalago at ang mga tagapag-empleyo ay patuloy na nag-hire sa isang malusog na bilis.
Naniniwala ang ilang ekonomista na ang pagtaas ng produktibidad — ang dami ng output na ginagawa ng mga manggagawa kada oras — ay nagpadali para sa mga kumpanya na kumuha, magtaas ng sahod at mag-post ng mas malaking kita nang hindi kinakailangang magtaas ng mga presyo. Bilang karagdagan, ang pagdagsa ng mga imigrante sa merkado ng trabaho ay pinaniniwalaang natugunan ang mga kakulangan sa paggawa at pinabagal ang pagtaas ng presyon sa paglago ng sahod. Nakatulong ito sa pagpapalamig ng inflation kahit na patuloy na lumalago ang ekonomiya.
“Ang ulat na ito ay parang Holy Grail ng macroeconomist,” sabi ni Julia Pollak, punong ekonomista sa online job marketplace na ZipRecruiter. “Ito ay tumuturo sa hindi inflationary na paglago.”
Napansin ang malakas na paglago ng trabaho, pagdagsa ng mga bagong manggagawa, pagbaba ng kawalan ng trabaho at pagbagal ng paglago ng sahod, sinabi ni Pollak, “Ito ay nagpapahiwatig na ang Fed ay maaaring maglakad at ngumunguya ng gum nang sabay, na nagpapababa ng inflation nang hindi napipinsala ang labor market.”
Samantala, ang Fed ay nag-signal na inaasahan nitong magbawas ng mga rate ng tatlong beses sa taong ito. Ngunit ito ay naghihintay ng karagdagang data ng inflation upang makakuha ng karagdagang kumpiyansa na ang taunang pagtaas ng presyo ay patungo sa 2% na target nito. Ang ilang mga ekonomista ay nagsimulang magtanong kung ang Fed ay kailangang magbawas ng mga rate anumang oras sa lalong madaling panahon sa liwanag ng patuloy na matibay na ekonomiya ng US.
Ang malakas pa rin na demand para sa paggawa ay nangangahulugan na ang ilang mga employer ay nahihirapan pa ring punan ang mga bakante. Isa sa kanila ay si John Zmuda, presidente ng Moseys Production Machinists sa Anaheim, California, na nagsabing “napakahirap pa rin” na maghanap ng mga manggagawa.
Bagama’t marami siyang natatanggap na resume, sinabi ni Zmuda na “parang karamihan sa mga tao ay naghahanap lamang ng suweldo” sa halip na maghanap ng pangmatagalang karera.
Si Moseys, isang kumpanyang pag-aari ng pamilya na nagsusuplay sa industriya ng depensa, aerospace, pangangalagang pangkalusugan, ay gustong magdagdag ng tatlo o apat na manggagawa sa isang kawani na 27. Sinabi ni Zmuda na nagtaas siya ng sahod ng 10% sa nakalipas na taon o higit pa. Ngunit ang mataas na halaga ng pamumuhay ng California, lalo na para sa pabahay, ay nagpapaliban sa ilang mga potensyal na rekrut.
Tulad ng maraming mga tagagawa, ang Moseys ay lubos na nakadepende sa mga robot. Ngunit para sa isang tagapag-empleyo, ang automation ay napupunta lamang hanggang ngayon.
“Dinadala ng mga tao sa mesa ang kanilang isip at mata,” sabi ni Zmuda. “Ang mga robot ay hindi. Ang mga tao ay mag-iisip bago sila gumawa ng isang bagay.”
Gayundin, sa Duncan, Oklahoma, ang Southern Machine Works, na nagsusuplay din sa mga industriya ng aerospace at depensa, ay nangangailangan ng apat o limang machinist.
“Ito ay talagang isang pakikibaka upang mahanap ang sinuman,” sabi ni Frank Burch, CEO ng third-generation family firm.
Ang pag-akit ng mga recruit sa isang rural na bayan na may 23,000 ay mahirap, lalo na kapag malapit ang oil-field-services giant na Halliburton at naghahanap din ng mga manggagawa.
“Nag-hire lang kami ng mga indibidwal na mukhang may kakayahan sa pag-iisip na matutunan ang negosyo, at pagkatapos ay tinuturuan namin sila sa pamamagitan ng aming programa sa pagsasanay sa loob ng bahay,” sabi ni Burch.
Ang mga tagapag-empleyo, iminungkahi niya, ay malamang na kailangang masanay sa mas mahigpit na mga merkado ng paggawa:
“Kung titingnan mo ang demograpiko ng bansa – ang baby boom ay wala na, ang kasalukuyang henerasyon ay hindi nagkakaanak. Hindi ko lang talaga nakikitang nagbabago ito sa buhay ko.”
