Ang edad ng pagpasok sa trabaho ng gobyerno ay pinalawig para ‘iayon sa mga pandaigdigang pamantayan, bigyang kapangyarihan ang kababaihan’

Inirerekomenda ng Public Administration Reform Commission na itaas ang pinakamataas na edad para sa pagpasok sa mga trabaho sa gobyerno sa bansa, “isinasaalang-alang ang mga aspetong sosyo-ekonomiko upang maiayon sa mga pamantayang pandaigdig at rehiyonal” at “mabigyan ang kababaihan ng mas patas na pagkakataong makapasok sa paggawa.”

Ang komisyon na itinalaga ng pansamantalang gobyerno ay gumawa ng rekomendasyon ngayong araw na itaas ang maximum na edad para sa pag-aplay para sa mga trabaho sa gobyerno sa 35 taon para sa mga lalaki at 37 taon para sa mga kababaihan.

Sa kasalukuyan, ang limitasyon sa edad para sa pagpasok sa mga trabaho sa gobyerno ay 30 taon, habang ito ay 32 taon para sa mga anak ng mga mandirigma ng kalayaan.

Ang chairman ng komisyon na si Abdul Muyeed Chowdhury ay nagsabi na ang pinal na desisyon ay gagawin sa advisory council meeting tungkol sa isyu sa limitasyon ng edad sa serbisyo publiko.

“Inirerekomenda namin ito kung isasaalang-alang ang socio-economic na aspeto ng bansa. Wala kaming natuklasang bago. Ito ay umiiral sa maraming bansa sa mundo. Isinaalang-alang na ang mga batang babae ay nakakuha ng priyoridad sa lahat ng aspeto,” sinabi niya sa mga mamamahayag.

Sa gitna ng kilusan ng mga mag-aaral, ang pansamantalang pamahalaan ay bumuo ng isang komite na pinamumunuan ni Abdul Muyeed Chowdhury noong 30 Setyembre upang matukoy ang isang makatwirang limitasyon sa edad para sa pagpasok sa mga trabaho sa gobyerno.

Ang komite ay hiniling na magsumite ng isang ulat sa loob ng pitong araw ng trabaho.

Bakit mas mataas na limitasyon ng edad para sa mga kababaihan

Binigyang-diin ng tagapangulo ng komisyon ng reporma na ang desisyon na payagan ang kababaihan ng karagdagang dalawang taon ay ginawa upang matugunan ang mga natatanging hamon na kanilang kinakaharap.

“Kadalasan ang mga kababaihan ay hindi maaaring kumuha ng mga pagsusulit sa kompetisyon sa parehong edad ng mga lalaki dahil sa mga obligasyon sa pamilya, kasal, at mga anak. Ang rekomendasyong ito ay upang matiyak na mas maraming kababaihan ang maaaring sumali sa mga trabaho sa gobyerno,” sabi niya.

Sinabi pa niya na sa kabila ng mga quota para sa mga kababaihan sa mga trabaho sa gobyerno, ang mga numero ay nananatiling mababa.

“Ang panukala ay inilaan upang bigyan ang mga kababaihan ng mas patas na pagkakataong makapasok sa workforce,” dagdag niya.

Itinatakda ng rekomendasyon ng komisyon ang pangkalahatang limitasyon sa edad ng pagpasok sa 35 para sa lahat ng kandidato ngunit pinalawig ito sa 37 para sa mga kababaihan.

“Ang dahilan kung bakit namin iminungkahi ang isang mas mataas na edad para sa mga kababaihan ay upang hikayatin ang higit pang pakikilahok ng kababaihan. Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kakayahang umangkop na ito, umaasa kaming makakita ng mas maraming kababaihan na nakaupo para sa mga pagsusulit at pumasok sa serbisyong sibil,” paliwanag ni Chowdhury.

Pag-ayon sa mga pandaigdigang at panrehiyong pamantayan

Sinabi ni Chowdhury na ang rekomendasyon ng komisyon ay naaayon sa mga gawi sa mga kalapit na bansa.

“Kami ay sumangguni sa mga mag-aaral at tumingin sa mga limitasyon ng edad sa ibang mga bansa. Ang aming panukala ay nakaayon sa mga pandaigdigang pamantayan. Ang Bangladesh ay hindi gumagawa ng anumang bagay na pambihira sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang dito,” sabi niya.

Sa pagtugon sa mga alalahanin tungkol sa potensyal na epekto sa edad ng pagreretiro, nilinaw ng chairman ng komisyon na wala silang ginawang rekomendasyon tungkol sa pagpapalawig ng edad ng pagreretiro para sa mga kasalukuyang empleyado ng gobyerno.

“Ang mga kasalukuyang nasa serbisyo ay magre-retire base sa age rules na nakalagay noong sila ay sumali. Hindi na kailangang mag-alala tungkol sa pagreretiro, dahil ang mga pumasok sa ilalim ng bagong age limit ay magreretiro lamang ng maraming taon sa linya,” he sabi.

Matagal nang hinihiling ng mga naghahanap ng trabaho at estudyante ang pagpapalawig ng edad ng pagpasok para sa mga trabaho sa gobyerno hanggang 35. Lumakas ang kanilang kampanya matapos magtipon ang mga nagpoprotesta sa harap ng tirahan ng Pansamantalang Punong Tagapayo ng Pamahalaan, si Dr Muhammad Yunus, noong 30 Setyembre.

Gumamit ang mga pulis ng tear gas at sound grenade para ikalat ang mga ito, ngunit ang mga demonstrador ay nagpumilit at kalaunan ay nakipagpulong kay Yunus.

Bilang tugon sa mga protesta at lumalaking kahilingan, ang Ministri ng Pampublikong Administrasyon ay bumuo ng isang komite upang suriin ang limitasyon sa edad para sa mga aplikante ng trabaho sa gobyerno.

Ano ang sinasabi ng mga eksperto

Sinabi ng mga eksperto na ang mga naghahanap ng trabaho na dati ay hindi makapag-apply para sa mga posisyon sa gobyerno para sa iba’t ibang dahilan ay magkakaroon ng karagdagang mga pagkakataon na gawin ito bilang resulta ng pagtaas ng limitasyon sa edad. Sa kabilang banda, ang pagbabagong ito ay maaaring makabawas sa adhikain ng mga kabataan na maging mga negosyante, dahil maaari pa rin silang maakit sa apela ng mga trabaho sa gobyerno.

Sinabi ni Anu Muhammad, dating propesor ng ekonomiya sa Jahangirnagar University, sa TBS, “Ang mga session jam sa mga aktibidad sa akademiko sa unibersidad at iba’t ibang dahilan ay nagiging sanhi ng pagtanda ng mga mag-aaral. Sa kasong ito, ang pagtataas ng limitasyon sa edad ay nagpapahintulot sa lahat na mag-aplay para sa mga trabaho sa gobyerno, ngunit ito ay humantong din sa pagtaas ng kumpetisyon.”

Binigyang-diin niya na higit na maingat ang dapat gawin sa proseso ng pagsusuri sa trabaho. “Kung mapipigilan ang katiwalian sa recruitment examination, ito ay makikinabang sa mga estudyante sa pangkalahatan,” he added.

Sinabi ni Dr Selim Raihan, executive director ng South Asian Network on Economic Modeling (Sanem), “Around 90% ng kabuuang trabaho ay nasa pribadong sektor. Gayunpaman, dahil hindi nalilikha ang mga oportunidad sa trabaho sa pribadong sektor, mayroong isang malakas na atraksyon para sa mga kabataan patungo sa mga posisyon sa gobyerno.”

Idinagdag niya, “Maliit na porsyento lamang ng mga nag-aaplay para sa mga trabaho sa gobyerno ang talagang nakakasiguro ng trabaho, at sa maraming mga kaso, maaaring tumagal ng mga taon upang makakuha ng trabaho. Kadalasan ay hindi nila ginagalugad ang iba pang mga opsyon. Ang pagtaas ng limitasyon sa edad ay maaaring mapanganib ang isang bahagi ng ang mga kabataan ay nakulong sa siklong ito, na maaaring makabawas sa kanilang espiritu sa pagnenegosyo.”