Ang South Korea ang may pinakamasamang gender pay gap sa 38 miyembrong bansa ng Organization for Economic Cooperation and Development ayon sa 2022 data, ayon sa pagtatantya ng OECD noong Huwebes.
Ito ay minarkahan ang ika-27 sunod na taon na ang pang-apat na pinakamalaking ekonomiya ng Asia ay nagtala ng pinakamatinding agwat sa suweldo ng kasarian sa mga miyembrong estado.
Ang 2022 figure ay nagpakita na ang mga babaeng manggagawa ng Korea ay binabayaran sa average na 31.2 porsyento na mas mababa kaysa sa kanilang mga katapat na lalaki noong 2022, o 68.8 porsyento, ang ipinakita ng data. Ang pagkakaiba ay mas mataas kaysa sa ibang bansa ng OECD at higit sa doble ng average ng OECD na 12.1 porsyento. Ang gender pay gap ng Japan ay 21.3 percent at ang US ay umabot sa 17 percent.
Sa kasaysayan, ang mga kababaihang nagtatrabaho sa Korea ay hindi kailanman kumikita sa average ng higit sa 68.9 porsiyento ng kinikita ng mga lalaking manggagawa.
Ipinapakita ng data na sa nakalipas na tatlong taon hanggang 2022, nawala ang Korea ng anumang momentum na kailangan nito upang tulay ang gender pay gap. Ang agwat ay 31.5 porsiyento noong 2020, bahagyang bumaba sa 31.1 porsiyento noong 2021, at muling tumaas noong 2022.
Noong 1992, ang mga babaeng nagtatrabaho sa Korea ay nakakuha ng halos kalahati ng kinita ng mga lalaki, dahil ang agwat sa suweldo ng kasarian ay 47 porsiyento. Pagkalipas ng 12 taon, noong 2004, nang unang masira ng bansa ang 40 porsiyentong threshold.
BASAHIN: Breaking news at hadlang: Ang unang babaeng anchor ng South Korea
Ang isang survey ng Korean Women’s Development Institute na pinamamahalaan ng estado noong Agosto ay nagpakita na 54.7 porsyento ng mga babaeng respondent ng Korea ang nagsabing “naipon na diskriminasyon sa kasarian sa pagkuha, pag-promote, at paglalagay sa organisasyon” ang dahilan sa likod ng seryosong agwat sa suweldo ng bansa.
Ang mga lalaking sumasagot sa Korea, sa kabilang banda, ay nag-isip na ang gayong mga pagkakaiba ay dahil lamang sa pagkakaroon ng mas maiikling karera, dahil ang 39.6 na porsiyento ay nag-akala na ang agwat sa suweldo ng kasarian ay “dahil sa mga pahinga sa karera na dulot ng panganganak at pagpapalaki ng anak, na ginagawang mas maikli ang karaniwang mga karera ng kababaihan kaysa sa panlalaki.”
Taunang suweldo sa lahat ng oras na mataas sa 2022
Pansamantala, ang average na taunang suweldo para sa mga manggagawa ng South Korea ay umabot sa pinakamataas na $48,922 noong 2022.
Sa mga tuntunin ng karaniwang taunang suweldo, ang Korea ay nagraranggo sa ika-19 sa 38 na miyembro ng OECD. Sa kabuuan, 38 miyembro ng OECD, Chile, Colombia, Costa Rica, at Turkey ang hindi kasama sa 2022 data. Gayunpaman, ang mga bilang ng mga bansang iyon noong 2020 at 2021 ay mas mababa kaysa sa Korea.
Lahat ng 18 miyembro ng OECD na niraranggo sa itaas ng South Korea ay inuri bilang mga maunlad na ekonomiya.
Ang average na taunang suweldo para sa mga empleyado ng Korea ay 91.6 porsyento ng average ng OECD na $53,416, ayon sa mga kalkulasyon ng intergovernmental na organisasyon na naka-headquarter sa Paris.
BASAHIN: Pagpapabilis ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa pamamagitan ng data
Ang karaniwang taunang suweldo ng Korea ay patuloy na nagpapaliit ng agwat nito sa average ng OECD. Ito ay 89.7 porsiyento ng average ng OECD noong 2019, 90.4 porsiyento noong 2020, 90.6 porsiyento noong 2021, at 91.6 porsiyento noong 2022.
Nanguna ang Iceland sa ranggo na may $79,473 sa average na taunang suweldo noong 2022, na lumampas sa mga nasa Luxembourg, US, Switzerland, Belgium, at Denmark. Samantala, ang Mexico ay nasa huling ranggo na may $16,685, habang ang Greece at Slovakia ay nasa likod din ng average ng OECD.
Sa average na taunang suweldo, ang Korea ay mas mataas sa Japan mula noong 2014. Noong 2022, ang Japan ay nasa ika-25 na pwesto na may $41,509. Tatlumpung taon na ang nakalilipas noong 1992, ang bilang ng Japan ay umabot sa $40,434, 1.5 beses na mas mataas kaysa sa $26,214 ng Korea.
