BEIJING — Isang job advertisement sa China na naghahanap ng mga cashier na may edad 18 hanggang 30 sa isang grocery store ang nagpasiklab ng debate sa social media tungkol sa mga panganib ng “middle-age unemployment”, sa gitna ng pag-aagawan upang mapunan ang mga trabaho sa iba’t ibang edad at pasiglahin ang isang matamlay na ekonomiya.
Sa sampu-sampung milyong mga nagtapos sa kolehiyo na nakatakdang sumali sa workforce sa susunod na ilang taon, ang bansang may 1.4 bilyon ay nakikipagbuno sa banta ng mataas na kawalan ng trabaho ng mga kabataan, ngunit ang mga taong mahigit sa 30 ay nahaharap din sa walang tigil na panggigipit sa paghahanap ng trabaho.
“Ito ay hindi madali,” sabi ng isang komentarista sa lungsod ng Ningbo sa silangang lalawigan ng Zhejiang, na nagpo-post sa Weibo social media platform, kasama ang isang larawan ng isang supermarket na ad na naghahanap ng mga cashier na nasa pagitan ng 18 at 30.
“Sa tingin mo ba madali nang makahanap ng trabaho ngayon?”
BASAHIN: Sa record na kawalan ng trabaho, kinakaharap ng kabataan ng China ang malungkot na market ng trabaho
Ang masakit na pag-post ay umani ng higit sa 140 milyong view at nag-udyok ng 41,000 talakayan, kabilang ang maraming emosyonal na komento.
‘Sumpa ng 35’
“Mahirap bang makahanap ng trabaho noong 35 ka na noon?” tanong ng isa pang gumagamit ng Weibo, na may kasamang icon ng emoji na kumakatawan sa kapaitan.
“Ngayon, 30 years old na. Kasabay nito, ang edad ng pagreretiro ay kailangang maantala. Kaya ano ang gagawin mo sa pagitan?”
Sinabi ng media ng estado na plano ng China na itaas ang edad ng pagreretiro sa mga yugto habang mabilis na tumatanda ang populasyon.
BASAHIN: ‘Hindi makatulog sa gabi’: Nag-aalala ang kabataan ng China tungkol sa mahirap na market ng trabaho
Ang threshold na iyon ay kabilang sa pinakamababa sa mundo, sa 60 para sa mga lalaki, at mas bata pa para sa mga kababaihan, na maaaring magretiro sa 55 mula sa mga white-collar na trabaho, ngunit 50 kung nagtatrabaho sa mga pabrika.
Ngunit ang China ay hindi pa nag-aanunsyo ng pagbabago sa edad ng pagreretiro nito o mga partikular na pambansang estratehiya upang matiyak ang mas mahabang trabaho.
Noong nakaraang taon, tinarget ng state media ang mga employer para sa “diskriminatoryong” mga gawi sa pag-hire, kabilang ang paghahanap ng mas bata at mas murang mga manggagawa, sa kung ano ang naging malawakang tinutukoy bilang “Curse of 35”.
“Ako ay 29 na,” isinulat ng isang nagkomento sa mala-X na Weibo. “Tatlong beses na akong natanggal sa trabaho simula nang magtapos ako. Ngayon, walang nag-reply sa resume ko kahit (isulat ko) ako ay walang asawa at walang anak.”
