Si PJ Lhuillier, Inc. (PJLI), ang magulang na kumpanya ng Cebuana Lhuillier, ay muling nagpatunay sa pangako nito sa pamumuno na nakatuon sa hinaharap kasama ang 2025 PJL Leadership Summit. Gaganapin sa dalawang batch at dinaluhan ng higit sa 300 mga pinuno sa buong bansa, ang kaganapan ay idinisenyo upang bumuo ng estratehikong pananaw, kalinawan ng pamumuno, at isang kultura ng pagbabago – susi sa pagmamaneho ng inclusive na paglago sa buong samahan.
“Pinapalakas namin ang aming mga pinuno hindi lamang upang umangkop sa hinaharap, ngunit upang hubugin ito,” sabi ni Jean Henri Lhuillier, pangulo at CEO ng Cebuana Lhuillier. “Sa pamamagitan ng pagpapalakas ng pamumuno mula sa loob sa labas, maaari nating ipagpatuloy ang pagbuo ng isang kumpanya na nagdadala ng inclusive na mga solusyon sa pananalapi sa mas maraming mga Pilipino sa buong bansa.”
Si Ambassador Philippe Jones Lhuillier, chairman at tagapagtatag ng Cebuana Lhuillier, ay tinalakay din ang mga kalahok sa parehong mga batch. “Ang pamumuno ay tungkol sa paggawa ng mga pagpapasya na nagpapataas ng mga tao,” ibinahagi niya. “Kung ang mga pagpapasyang iyon ay humantong sa paglago, layunin, at kaligayahan – kung gayon ikaw ay nangunguna nang tama.”
Ang pagdala ng temang “Negosyo na lampas sa PJ Lhuillier: Pagpapalakas ng mga pinuno para bukas, ngayon,” ang summit ay nag-aalok ng mga nakaka-engganyong karanasan at pag-aaral ng real-world na idinisenyo upang magbigay ng kasangkapan sa mga pinuno ng PJLI upang magmaneho ng pagbabago, pakikipagtulungan, at epekto.
Sa Batch 1, ang keynote speaker na si Anthony Pangilinan, CEO ng BusinessWorks at isang kilalang dalubhasa sa personal na pag-unlad, binuksan ang rurok sa pamamagitan ng pagbibigay diin sa pagkakaisa at isang mas malalim na pagpapahalaga sa paglalakbay ng PJL-na nagtatakda ng tono para sa pagmuni-muni, kaliwanagan, at pagkakahanay ng koponan. Ang Batch 2 ay pinangungunahan ni Tony Lambino, pangulo at tagapangasiwa ng Ayala Foundation, na binibigyang diin na ang tunay na pamumuno ay ipinahayag sa mga sandali ng kawalan ng katiyakan – sa pamamagitan ng pananatiling nakaugat sa layunin habang matapang na nag -navigate ng pagbabago.
Ang mga nagsasalita ng plenaryo sa parehong mga batch ay kasama ang Paco Magsaysay, Tagapagtatag ng Pinakamahusay na Ice Cream ng Carmen, na nagbahagi kung paano siya naging legacy at tradisyon sa pasulong na makabagong ideya, at JV Wong, Ang Chief Executive Igniter ng mga tao ay nag -aapoy, na ginalugad kung paano ang makataong komunikasyon ay nananatiling mahalaga sa harap ng pagkagambala sa digital. Ang isang session sa pagbibigay kapangyarihan sa mga high-perform na koponan ay naihatid sa Batch 1 ni Arnie Alvarez, Chief Technology Officer ng Huawei, at sa Batch 2 ni Abe Cuevas, Regional Vice President at Country General Manager ng Salesforce.
Ang pagkumpleto ng mga plenaries ay mga sesyon ng breakout na pinamumunuan ng mga dalubhasa sa pamumuno na sina Mondo Castro, Frances ACU, at Bryl Zenarosa, na tinatalakay ang mga paksa mula sa personal na paglaki at kultura ng koponan hanggang sa paggawa ng desisyon sa edad ng AI. Sa Araw 2, ang mga kalahok ay nakibahagi sa mga aktibidad tulad ng “Synergy SprintDala Team Hamon at ang “PJL Breakthrough Lab”—Nag-disenyo para sa pakikipagtulungan ng mataas na epekto at solusyon sa real-world.
“Ang summit ay isang malakas na paalala na kapag namuhunan kami sa mga tao, namuhunan kami sa hinaharap ng aming kumpanya,” sabi ni Jo-Ann Tacorda, unang bise presidente at pinuno ng grupo para sa mga serbisyo sa korporasyon. “Ito ay tungkol sa nangunguna nang may layunin, pagbuo ng puso, at pagbabago ng katapangan.”
Ang summit ay nagtapos sa pagdiriwang ng “lobo na siklab ng galit”-isang mataas na enerhiya na pagpapahayag ng kolektibong pagkakaisa, pakikipagtulungan, at ibinahaging kakayahang umangkop. Ang kaganapan ay naka-host sa pamamagitan ng Boris Joaquin, CEO ng Breakthrough Leadership at isa sa mga nangungunang tagapagturo ng Pilipinas, kasama si Brian Sese, nakaranas ng pag-aaral at estratehikong pag-unlad, na nagsisilbing co-host. Si Gerry Plana, punong ehekutibo ng mga namumuhunan sa People PH at isang beterano sa HR at pag-unlad ng organisasyon, ay pinagsama ang mga natutunan ng rurok sa isang malakas na tawag sa pagkilos-na nakakaganyak na mga pinuno na maging mga pananaw sa epekto, at upang kampeon ang isang kultura ng pagbabago, pagkadismaya, at pasulong na pag-iisip na pamumuno sa bawat antas ng samahan.
Advt.
Ang artikulong ito ay dinala sa iyo ni Cebuana Lhuillier.
