MANILA, Philippines-Pinasiyahan ng Korte Suprema (SC) na ang mga relasyon sa employer-empleyado ay nabuo sa sandaling nilagdaan ang isang alok sa trabaho.
Batay sa isang 16-pahinang desisyon na ipinakilala noong Abril 2, 2025 ngunit gumawa ng publiko sa Biyernes, ang ikatlong dibisyon ng SC ay natagpuan ang isang kumpanya ng biotechnology, si Alltech, na nagkasala ng iligal na pagtanggi sa isang tiyak na Paolo Landayan Aragones dahil sa hindi pagtupad na may kalabisan sa kumpanya.
BASAHIN: Ang Korte Suprema ay nagpapawalang -bisa sa Mindoro Mining Moratorium
Ang kaso ay nagmula sa kung kailan inaalok ni Alltech ang posisyon ng Swine Technical Manager – Pacific na may buwanang suweldo na P140,000 noong 2016.
Kapag tinanggap ni Aragones ang alok at huminto sa kanyang dating trabaho, biglang ipinagbigay -alam sa kanya ni Alltech na ang posisyon para sa kanya ay tinanggal dahil sa isang pandaigdigang pagsasaayos at inalok sa kanya na P140,000 bilang isang pagbabayad ng mabuting kalooban.
Pagkatapos ay nagsampa si Aragones ng isang reklamo para sa iligal na pagpapaalis, na una nang pinasiyahan ng Labor Arbiter.
Gayunpaman, binaligtad ng National Labor Relations Commission (NLRC) ang pagpapasya dahil wala pang relasyon sa employer-empleyado dahil hindi pa nagsimulang magtrabaho si Aragones para sa Alltech.
Ang desisyon ng NLRC ay itinataguyod din ng Court of Appeals.
Gayunpaman, ang SC, para sa bahagi nito, ay nagpasiya na ang kontrata sa pagtatrabaho ay perpekto sa sandaling nilagdaan ng Aragones ang alok sa trabaho, na pinapanatili na kahit na ang kanyang pagsisimula ay tatlong buwan pa rin ang layo, hindi ito nangangahulugang walang relasyon sa employer-empleyado.
Kaya, kapag inalis ni Alltech ang alok bago ang kanyang petsa ng pagsisimula, naitatag na ang relasyon ng employer-empleyado.
“Hindi sapat para sa isang kumpanya na magpahayag lamang ng kalabisan; dapat itong makagawa ng sapat na patunay ng naturang kalabisan upang bigyang -katwiran ang pagpapaalis ng mga apektadong empleyado, tulad ng ngunit hindi limitado sa bagong pattern ng kawani, pag -aaral/pag -aaral ng posible, sa kakayahang umangkop ng bagong nilikha na posisyon, paglalarawan ng trabaho, at pag -apruba ng pamamahala ng muling pagsasaayos,” nabasa ng utos.
Natagpuan din ng SC na hindi ipinaliwanag ng kumpanya kung paano o kung bakit ang ilang mga posisyon, tulad ng mga aragones ‘, ay biglang tinanggal sa affidavit nito.
Gamit nito, natagpuan ng SC ang Alltech na mananagot para sa iligal na mga argumento ng pagpapaalis at iniutos na bayaran siya:
- Ang mga backwage na nakalkula mula Hulyo 1, 2016 hanggang sa katapusan ng desisyon;
- Ang paghihiwalay ay nagbabayad na katumbas ng isang buwan na suweldo, para sa bawat taon ng serbisyo, simula sa Hulyo 1, 2016 hanggang sa katapusan ng desisyon na ito; at
- Ang mga bayarin sa abugado ay katumbas ng sampung porsyento ng kabuuang parangal sa pananalapi.
“Ang kabuuang award award ay dapat ding kumita ng ligal na interes ng 6 porsyento bawat taon, na kinakalkula mula sa katapusan ng desisyon hanggang sa buong pagbabayad,” iniutos ng SC.
“Ang Labor Arbiter ay nakadirekta upang makalkula ang mga parangal sa pananalapi alinsunod sa pagpapasyang ito,” ang desisyon na nabasa pa.
