Ang tungkol sa mukha na meta, kumpanya ng magulang ng Facebook, ay nagsabing hindi na ito magkakaroon ng isang koponan na nakatuon sa DEI at sa halip ay “tumuon sa kung paano mag-apply ng patas at pare-pareho na mga kasanayan na nagpapagaan ng bias para sa lahat, kahit na ang iyong background.”
Estados Unidos – Ang isang bilang ng mga kilalang kumpanya ay nai -scale o itabi ang pagkakaiba -iba, equity, at pagsasama (DEI) na mga inisyatibo na karamihan sa corporate America ay inendorso kasunod ng mga protesta na sinamahan ng Minneapolis Police Killing ni George Floyd, isang itim na tao, noong 2020 .
Ang mga pagbabago ay dumating bilang tugon sa isang kampanya ng mga aktibista ng konserbatibo upang ma -target ang mga programa sa lugar ng trabaho sa mga korte at social media, at mas kamakailan lamang, ang mga ehekutibong utos ni Pangulong Donald Trump na naglalayong pag -root ng mga patakaran ng DEI sa parehong pederal na pamahalaan at pribadong sektor.
Ang mga patakaran ng Dei ay karaniwang inilaan upang mag -ugat ng mga sistematikong hadlang sa pagsulong ng mga makasaysayang pangkat na marginalized sa ilang mga larangan o tungkulin. Nagtatalo ang mga kritiko na ang ilang edukasyon, gobyerno, at mga programa sa negosyo ay diskriminasyon dahil nag -iisa silang mga kalahok batay sa mga kadahilanan tulad ng lahi, kasarian, at oryentasyong sekswal. Target nila ang mga sponsorship ng korporasyon, mga grupo ng kaakibat na pinamunuan ng empleyado, mga programa na naglalayong manibela sa mga kontrata sa minorya o mga negosyo na pag-aari ng kababaihan, at mga layunin na itinatag ng ilang mga kumpanya para sa pagtaas ng representasyon ng minorya sa mga ranggo ng pamumuno.
Hindi ipinahayag na mga pangkat
Ito ang ilan sa mga kumpanya na umatras mula sa Dei:
Ang Google ay nagligtas ng isang layunin na itinakda nito noong 2020 upang madagdagan ang representasyon ng mga hindi ipinahayag na mga grupo sa pangkat ng pamunuan ng kumpanya ng 30 porsyento sa loob ng limang taon. Sa isang memo sa mga empleyado, sinabi din ng kumpanya na isinasaalang -alang ang iba pang mga pagbabago bilang tugon sa executive order ni Trump na naglalayong ipagbawal ang mga pederal na kontratista na magsagawa ng mga kasanayan sa DEI na bumubuo ng “iligal na diskriminasyon.”
Patuloy ang artikulo pagkatapos ng patalastas na ito
Ito ay labag sa ilalim ng Pamagat VII ng 1964 Civil Rights Act na isasaalang -alang ang lahi o kasarian kapag gumagawa ng mga desisyon sa pag -upa o promosyon sa karamihan ng mga kalagayan. Sinabi ng mga kumpanya na ang kanilang mga pagsisikap ay hindi umarkila ng mga quota ngunit ang mga hangarin na hangarin na sinubukan nilang makamit sa pamamagitan ng mga patakaran tulad ng pagpapalawak ng mga pool ng kandidato at pag -rooting ng bias sa proseso ng pag -upa. Ngunit sinabi ng mga kritiko ang nasabing publiko na nakasaad sa mga layunin, kasama ang iba pang mga patakaran ng DEI, presyon ng mga tagapamahala ng presyon na gumawa ng mga pagpapasya batay sa lahi o kasarian.
Patuloy ang artikulo pagkatapos ng patalastas na ito
Ang magulang na kumpanya ng Alhabet ng Google ay nag-sign din ng mga bagay ay nagbabago sa taunang 10-K ulat na isinampa sa Securities and Exchange Commission. Ang ulat ay bumaba ng isang boilerplate na pangungusap na ginamit nito mula noong 2020 na nagpapahayag na ang kumpanya ay “nakatuon sa paggawa ng pagkakaiba -iba, equity, at pagsasama na bahagi ng lahat ng ating ginagawa at sa paglaki ng isang manggagawa na kinatawan ng mga gumagamit na pinaglilingkuran natin.”
Ang target, na nagpapatakbo ng halos 2,000 mga tindahan sa buong bansa at gumagamit ng higit sa 400,000 katao, sinabi na tatapusin din nito ang pagkakaiba-iba, equity, at pagsasama, o DEI, mga layunin na dati nang itinakda sa tatlong taong siklo.
Kasama sa mga layunin ang pag -upa at pagtaguyod ng mas maraming kababaihan at mga miyembro ng mga pangkat ng minorya ng lahi, at pagrekrut ng mas magkakaibang mga supplier, kabilang ang mga negosyong pag -aari ng mga taong may kulay, kababaihan, LGBTQ+ tao, beterano, at mga taong may kapansanan.
Ang Target ay hindi na makikilahok sa mga survey na idinisenyo upang masukat ang pagiging epektibo ng mga aksyon nito, kabilang ang isang taunang index na pinagsama ng Human Rights Campaign (HRC), isang pambansang organisasyon ng karapatan ng LGBTQ+. Sinabi rin ni Target na masuri pa nito ang mga pakikipagsosyo sa korporasyon upang matiyak na direkta silang nakakonekta sa mga layunin ng negosyo, ngunit tumanggi na magbahagi ng mga detalye.
Sinabi ng nagtitingi na ang mga pagbabago sa diskarte na “pag-aari sa bullseye” ay kasama ang pagtatapos ng isang programa na itinatag nito upang matulungan ang mga itim na empleyado na bumuo ng mga makabuluhang karera, pagbutihin ang karanasan ng mga itim na mamimili, at upang maitaguyod ang mga negosyong pagmamay-ari ng itim kasunod ng pagkamatay ni Floyd sa Minneapolis, kung saan Ang target ay may punong tanggapan nito.
Paglipat ng diskarte
Sinabi ng magulang na kumpanya ng Facebook at Instagram na tinanggal nito ang pagkakaiba -iba, equity, at pagsasama ng programa, na nagtatampok ng mga patakaran para sa pag -upa, pagsasanay, at pagpili ng mga nagtitinda.
Tulad ng iba pang mga kumpanya na inihayag ng mga katulad na pagbabago bago ang Meta, sinabi ng higanteng social media na sinusuri nito ang programa mula noong Hulyo 2023 na nagpapatunay na aksyon ng Korte Suprema.
Nabanggit ang isang panloob na memo na ipinadala sa mga empleyado, sinabi ng website ng balita na si Axios na ang Menlo Park, higanteng tech na nakabase sa California ay nagtapos sa naghaharing senyales na “isang paglipat sa kung paano lalapit ang mga korte sa Dei.”
Sinabi ni Meta na hindi na ito magkakaroon ng isang koponan na nakatuon sa pagkakaiba -iba at pagsasama at sa halip ay “tumuon sa kung paano mag -apply ng patas at pare -pareho na mga kasanayan na nagpapagaan ng bias para sa lahat, kahit na ang iyong background.”
Ang pagbabago ay nangangahulugang tatapusin din ng kumpanya ang “magkakaibang diskarte sa slate” sa pag -upa, na kasangkot na isinasaalang -alang ang isang magkakaibang pool ng mga kandidato para sa bawat bukas na posisyon.
Si Joel Kaplan, ang sariwang itinalagang pandaigdigang hepe ng patakaran ng Meta, ay nagsabi sa Fox News Digital na ang paglipat ay titiyakin na ang kumpanya ay “mga koponan ng gusali na may mga taong may talino” sa halip na gumawa ng mga desisyon sa pag -upa batay sa mga protektadong katangian.
Sinabi ng Amazon na ihinto ang ilan sa mga programa ng DEI nito, bagaman hindi nito tinukoy kung alin ang. Sa isang memo ng Disyembre 16 sa mga empleyado, si Candi Castleberry, isang senior executive ng mga mapagkukunan ng tao, ay nagsabing ang kumpanya ay “paikot -ikot na mga programa at materyales, at naglalayong makumpleto iyon sa pagtatapos ng 2024.”
“Alam din natin na palaging may mga indibidwal o mga koponan na patuloy na gumagawa ng mahusay na balak na mga bagay na hindi nakahanay sa aming malawak na diskarte, at baka hindi namin laging nakikita ang mga iyon. Ngunit panatilihin natin ito, ”sulat niya.
Sa halip na “magkaroon ng mga indibidwal na grupo na bumuo ng mga programa,” sinabi ni Castleberry, ang Amazon ay “nakatuon sa mga programa na may napatunayan na mga resulta – at nilalayon din nating magsulong ng isang mas tunay na nakapaloob na kultura.”
Karampatang kalamangan
Apat na taon pagkatapos ng paglulunsad ng isang pagtulak para sa higit na pagkakaiba -iba sa mga ranggo nito, sinabi ni McDonald mas maaga sa buwang ito na tinatapos nito ang ilan sa mga kasanayan sa pagkakaiba -iba nito, na binabanggit ang desisyon ng Korte Suprema ng Estados Unidos na nagbabawal sa pagpapatunay na pagkilos sa mga pagpasok sa kolehiyo.
Sinabi ni McDonald noong Enero 6 na ito ay magretiro ng mga tiyak na layunin para sa pagkamit ng pagkakaiba -iba sa mga antas ng pamunuan ng senior. Nilalayon din nitong wakasan ang isang programa na naghihikayat sa mga supplier nito na bumuo ng pagsasanay sa pagkakaiba -iba at dagdagan ang bilang ng mga miyembro ng minorya ng grupo na kinakatawan sa loob ng kanilang sariling mga ranggo ng pamumuno.
Sinabi ni McDonald na ito ay i -pause din ang “Panlabas na Surveys.” Ang Burger Giant ay hindi detalyado, ngunit maraming iba pang mga kumpanya ang nasuspinde ang kanilang pakikilahok sa isang taunang survey ng kampanya ng karapatang pantao na sumusukat sa pagsasama sa lugar ng trabaho para sa mga empleyado ng LGBTQ+.
Sa isang bukas na liham sa mga empleyado at franchisees, sinabi ng senior leadership ng McDonald na nanatiling nakatuon sa pagsasama at naniniwala na ang pagkakaroon ng magkakaibang manggagawa ay isang mapagkumpitensyang kalamangan.
Si Walmart, ang pinakamalaking tagatingi sa mundo, ay nakumpirma noong Nobyembre na hindi ito magpapanibago ng limang taong pangako sa isang equity racial center na itinatag noong 2020 matapos ang pagpatay sa pulisya ng Floyd, at titigil ito sa paglahok sa index ng pagkakapantay-pantay ng HRC.
Sinabi rin ni Walmart na mas mahusay na masubaybayan ang pamilihan ng third-party upang matiyak na ang mga item na ibinebenta doon ay hindi kasama ang mga produktong naglalayong sa mga menor de edad na LGBTQ+, kabilang ang mga binders ng dibdib na inilaan para sa mga kabataan ng transgender.
Bilang karagdagan, hindi na isasaalang -alang ng kumpanya ang lahi at kasarian bilang isang pagsubok sa litmus upang mapabuti ang pagkakaiba -iba kapag nag -aalok ito ng mga kontrata ng supplier, at hindi ito magtitipon ng data ng demograpiko kapag tinutukoy ang pagiging karapat -dapat sa financing para sa mga gawad na iyon.
Samantala.
Si Ford, sumulat siya, ay tinitingnan ang mga patakaran nito sa loob ng isang taon. Ang kumpanya ay hindi gumagamit ng pag -upa ng mga quota o kabayaran sa kurbatang sa mga tiyak na layunin ng pagkakaiba -iba ngunit nananatiling nakatuon sa “pag -aalaga ng isang ligtas at inclusive na lugar ng trabaho,” sabi ni Farley.
“Patuloy naming ilalagay ang aming pagsisikap at mga mapagkukunan sa pag -aalaga ng aming mga customer, aming koponan, at aming mga komunidad kumpara sa publiko na nagkomento sa maraming mga polarizing na isyu sa araw,” sabi ng memo.
Pagkakapantay -pantay sa lugar ng trabaho
Sa isang post sa X noong Agosto, sinabi ni Harley-Davidson na susuriin ng kumpanya ang lahat ng mga sponsorship at mga organisasyon na kaakibat nito, at ang lahat ay kailangang maaprubahan sa gitna. Sinabi nito na ang kumpanya ay magtutuon ng eksklusibo sa paglaki ng isport ng motorsiklo at pagpapanatili ng matapat na pamayanan ng pagsakay, bilang karagdagan sa pagsuporta sa mga unang tumugon, mga aktibong miyembro ng militar, at mga beterano.
Sinabi ng tagagawa ng motorsiklo na hindi na ito makikilahok sa pagraranggo ng pagkakapantay -pantay sa lugar ng trabaho na pinagsama ng kampanya ng karapatang pantao, at ang mga pagsasanay nito ay maiugnay sa mga pangangailangan ng negosyo at wala sa nilalaman na nakaganyak sa lipunan.
Sinabi rin ni Harley-Davidson na wala itong pag-upa ng mga quota at hindi na magkakaroon ng mga layunin sa paggastos ng pagkakaiba-iba ng supplier.
Ang magulang na kumpanya ng Jack Daniels ay humugot din mula sa pakikilahok sa Corporate Equality Index ng Human Rights Campaign, bukod sa iba pang mga pagbabago. Ang mga pinuno nito ay nagpadala ng isang email sa mga empleyado noong Agosto na nagsasabing inilunsad ng kumpanya ang pagkakaiba -iba at diskarte sa pagsasama noong 2019, ngunit mula noon “ang mundo ay nagbago, nagbago ang aming negosyo, at ang ligal at panlabas na tanawin ay nagbago nang malaki.”
Sinabi ng kumpanya na aalisin nito ang dami ng mga manggagawa sa pagkakaiba -iba at tagapagtustos, matiyak na ang mga insentibo at mga layunin ng empleyado ay nakatali sa pagganap ng negosyo, at suriin ang mga programa sa pagsasanay para sa pagkakapare -pareho na may isang binagong diskarte.
Para sa bahagi nito, sinabi ni Moline, na si John Deere na nakabase sa Illinois na “ang pagkakaroon ng pagkakaiba-iba ng mga quota at pagkilala sa panghalip ay hindi pa naging at hindi patakaran ng kumpanya.” Ngunit nabanggit na magpapatuloy pa rin ito na “subaybayan at isulong” ang pagkakaiba -iba ng kumpanya.
Sinabi ng tingi noong Hunyo na nagtatapos ito ng isang hanay ng mga pagkakaiba -iba ng korporasyon at mga pagsisikap sa klima, isang hakbang na dumating pagkatapos ng mga linggo ng online na konserbatibong backlash laban sa tagatingi sa kanayunan.
Sinabi ng Tractor Supply na aalisin nito ang lahat ng mga tungkulin ng DEI habang nagretiro sa kasalukuyang mga layunin ng DEI. Idinagdag ng kumpanya na ito ay “titigil sa pag-sponsor ng mga aktibidad na hindi negosyo” tulad ng Pride Festivals o mga kampanya sa pagboto-at hindi na magsumite ng data para sa HRC Index.
Ang Brentwood, kumpanya na nakabase sa Tennessee, na nagbebenta ng mga produkto mula sa kagamitan sa pagsasaka hanggang sa mga suplay ng alagang hayop, ay nagsabi din na aalisin ito mula sa mga layunin ng paglabas ng carbon na sa halip ay “tumuon sa aming mga pagsisikap sa pag-iingat sa lupa at tubig.”
Hindi mai -save ang iyong subscription. Mangyaring subukang muli.
Ang iyong subscription ay naging matagumpay.
Nanawagan ang National Black Farmers Association sa Pangulo at CEO ng Tractor Supply na bumaba sa ilang sandali matapos ang anunsyo ng kumpanya. —Ap
