– Advertisement –
Sinabi ng consultant ng ari-arian na si JLL na ang mga negosyo ay dapat mamuhunan sa mga pagpapabuti sa lugar ng trabaho upang makatulong sa pag-akit at pagtitingi ng talento habang pinapalakas ang moral ng empleyado.
Sinabi ni JLL sa isang ulat na ang mga aspetong panlipunan at pakikipagtulungan ng isang lugar ng trabaho ang pangunahing dahilan ng pagbabalik sa opisina ng mga empleyado.
“Ang pagsasama-sama ng mga panlipunang estratehiya sa mga diskarte sa disenyo ay maaaring magsulong ng kultura ng kumpanya at suportahan ang kagalingan,” sabi ng ulat. “Ang mga lugar ng trabaho na lubos na mahusay at pinahusay ng teknolohiya ay kinakailangan upang suportahan ang mga kapaligiran na may mataas na pagganap na maaaring umangkop sa nagbabagong mga pangangailangan ng mga employer at kawani,” ito idinagdag.
Sinabi ng JLL na ang maalalahanin na mga diskarte sa disenyo para sa pagbuo ng refurbishment, adaptive reuse o retrofit na may kasamang circularity ay maaaring magmaneho ng decarbonization habang lumilikha din ng positibong epekto sa lipunan, nagpapalakas ng kagalingan at nagpapahusay ng kabuuang halaga.
“Ang mga lugar na pinagtatrabahuhan ng `Destinasyon’, na naghahatid ng mga kapaligirang may mataas na pagganap, sumusuporta sa kultura at pagkakakilanlan ng organisasyon, at naghahatid ng layuning panlipunan ng lugar ng trabaho, ay lubos na susuporta sa recruitment ng kawani, pagpapanatili at produktibidad at samakatuwid ay makakakuha ng pinakamaraming pamumuhunan,” sabi nito.
Sinabi ni JLL na bagama’t hindi bago ang hybrid at flexible na mga modelo ng pagtatrabaho, ang pag-aampon ng mga ito sa sukat sa panahon ng post-pandemic ay nagbago ng mga pattern ng pagtatrabaho at mga kahilingan sa lahat ng mga lugar ng trabaho, pati na rin ang mga inaasahan ng empleyado.
Ayon sa JLL, ang mga tauhan ng mga kumpanya ay naghahanap ng mas mataas na kakayahang umangkop tungkol sa trabaho sa opisina at sumisigaw para sa mga collaborative na espasyo at alternatibong mga puwang sa trabaho sa opisina.
Nabanggit nito ang isang minarkahang kinakailangan para sa mas mataas na pagsasama ng teknolohiya sa buhay nagtatrabaho, na patuloy na lalago habang ang mga negosyo ay gumagamit ng mga solusyon sa AI.
Sinabi ng JLL na ang pananaliksik ay nagpapakita na ang pamumuhunan sa disenyo ng opisina ay maaaring mapabuti ang kapaligiran para sa nakatutok na indibidwal na trabaho, mapalakas ang pakikipagtulungan at mapabuti ang kalidad ng hangin, lahat ay mahalaga sa pagganap ng empleyado.
“Ang mga muling idinisenyong opisina ay maaari ding mag-alok ng pagpipilian ng mga workspace pati na rin ang mga view at berdeng espasyo, na lahat ay malakas na naka-link sa pagtaas ng kagalingan at pagiging produktibo ng empleyado,” sabi nito.
Sinabi ni JLL na ang panlipunang layunin ng lugar ng trabaho ay naging pinakamahalagang dahilan ng pagbabalik sa opisina.
Ang likas na pagtutulungan ng mga lugar ng trabaho sa opisina ay kapaki-pakinabang para sa pagiging produktibo, kultura ng kumpanya, kagalingan at pagbabago.
“Ang pakikipagtulungan, pakikipag-ugnayan sa lipunan, kultura at pagkakakonekta ay binanggit bilang mga pangunahing dahilan para sa pagtatrabaho sa opisina, para sa parehong mga empleyado at employer,” sabi nito.
“Maraming iba’t ibang aktibidad ang nagaganap sa opisina; hindi ito kasing simple ng mga pagpupulong sa opisina at nakatutok sa trabaho sa bahay. Sa maraming mga opisina, ang tunay na halaga ng lugar ng trabaho ay madalas na nasa malabong mga gilid ng mga aktibidad: isang serendipitous meeting o cross-team social bonds. Nangangahulugan ito na ang disenyo ng lugar ng trabaho ay kailangang tumingin sa kabila ng mga nakaplanong espasyo ng pakikipagtulungan, isinasaalang-alang kung paano nakikipag-ugnayan ang mga tao, bumubuo ng mga social bond at nagbabahagi ng kaalaman, “dagdag nito.
Sinabi ng JLL na ang mga kumpanya ay makakahanap ng halaga sa pakikipag-ugnayan sa mga “di-tradisyonal” na mga disiplina sa disenyo – tulad ng sikolohiya ng negosyo o organisasyon – sa mga unang yugto ng mga diskarte sa pagbabago ng lugar ng trabaho.
“Maaaring ipaalam nito ang isang diskarte sa disenyo na nagpapahusay sa kapital ng lipunan, nagpapalaki ng kultura ng organisasyon o sumusuporta sa produktibong pagtutulungan ng magkakasama,” sabi ng ulat.
Ang isang umuusbong na lugar ng pagkakataon, sabi ni JLL, ay ang paggamit ng isang social na diskarte upang ipaalam ang isang diskarte sa disenyo na kinikilala at nagko-curate ng social at collaboration space sa loob ng isang mas malawak na tanawin ng mga workstation upang lumikha ng isang produktibong kapaligiran para sa mga indibidwal at koponan.
“Ngayon na ang oras upang mamuhunan sa disenyo ng lugar ng trabaho
Ang tumaas na pagiging kumplikado ng mundo ng trabaho ay nangangahulugan ng isang mas malaking papel para sa mga lugar ng trabaho sa pagsuporta sa pagganap at mga inaasahan ng empleyado, mga ambisyon ng pagpapanatili ng kumpanya at ang umuusbong na teknolohiya at AI landscape. Ang lahat ng ito ay nangangahulugan na ngayon ang oras upang mamuhunan, “sabi ni JLL.
