BENGALURU – Si Ms Francesca Cotta ay madaling kapitan ng masakit na cramps, matinding panghihina at mga alon ng emosyonal na pagkabalisa sa panahon ng kanyang regla.
Ang 29-taong-gulang na manunulat, na nakatira sa Goa, ay palaging kailangang magpahinga kapag ang sakit ay lalong lumala. Ito ay sa kabila ng wala sa kanyang mga nakaraang lugar ng trabaho – mga start-up at maliliit na magazine – nag-aalok ng bayad na bakasyon para sa mga babaeng empleyado na nagdurusa sa pananakit ng regla.
“Kung nakatrabaho ko ang isang babae, mas malamang na sabihin kong mayroon akong regla. Sa isang lalaking amo, sasabihin kong ‘sakit ng tiyan’ at maiintindihan nila. Ako ay masuwerte na hindi ako pinagkaitan ng isang araw ng pahinga, “sabi ni Ms Cotta, na ngayon ay self-employed. Minsan ito ay wala sa mga libro, at sa ibang pagkakataon, ginagamit niya ang kanyang normal na pamamahagi ng bakasyon.
“May mga pagkakataon na na-black out ako dahil sa matinding kakulangan ng enerhiya. Hindi malusog para sa inaasahan ng organisasyon na ang lahat ng mga babaeng empleyadong nasa sakit ay dapat palaging sumipsip nito,” sabi niya.
BASAHIN: ECOP, tinanggihan ang menstrual leave: ‘Wag nating palakihin’
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Ngunit tulad ng karamihan sa mga kababaihang Indian, mas madalas kaysa sa hindi, pinahintulutan niya ang sakit sa trabaho dahil sa sarili niyang kakulangan sa ginhawa sa pagpapaalala nito o pag-aalala tungkol sa mga nawawalang deadline sa trabaho.
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Ang mga pagbabago, gayunpaman, ay nangyayari, na may dumaraming bilang ng mga employer at pulitiko na sineseryoso ang probisyon ng menstrual leave kaysa dati.
Sa nakalipas na apat na taon, ang ideya ng menstrual leave ay nawala mula sa pagiging isang one-of-a-kind corporate policy ng isang food delivery app sa Bengaluru tungo sa pagiging prominente sa mga manifesto ng halalan ng mga partidong pampulitika sa mga kamakailang botohan sa estado ng Maharashtra sa kanlurang India. .
Habang ang mga babaeng botante ay nagiging mas makabuluhan sa pulitika at ang mga kumpanya at gobyerno ay nagnanais ng mas maraming kababaihan sa workforce, ang bawal, tahimik na “oras ng buwan” ay naging isang pambansang paksa ngayon.
Ang mga petisyon ng korte at mga panukala sa parlyamentaryo para sa mga patakaran sa panregla ay tinanggihan ngunit dinadala ang isyu sa harapan. Tatlong pamahalaan ng estado ang nag-utos ng menstrual leave noong 2023 at dalawa pa ang seryosong isinasaalang-alang ito.
Pagsusuri ng pandemya
Sa kabila ng mga panrelihiyon at kultural na stigmas sa pagreregla sa India, ilang mga korporasyon, malaki man o maliit, ang nagsusuri ng kanilang mga patakaran sa human resource upang mag-alok ng oras ng pahinga o flexible na araw ng trabaho para sa kanilang mga kababaihan at transgender na empleyado sa panahon ng regla.
Dahil ang start-up ng paghahatid ng pagkain na Zomato ay unang nag-alok ng 10 araw ng bayad na panahon ng bakasyon taun-taon sa 2020, ang ibang mga kumpanya ay nagpatupad din ng naturang bakasyon.
BASAHIN: Gusto ng party-list ng kababaihan na maisabatas ang buwanang ‘menstrual leave’
Kabilang dito ang karibal na food delivery app na Swiggy, educational technology firm na Byju’s, Malayalam newspaper na Mathrubhumi, digital content company na Culture Machine, data security company na Seclore Technology at Indian electricals manufacturer Orient Electric.
Karamihan sa mga ito ay nagsimula sa panahon ng pandemya, noong “maraming kumpanya ang karaniwang nag-iisip tungkol sa kapakanan ng empleyado nang higit pa kaysa dati, at ang balanse sa trabaho-buhay ay sineseryoso,” sabi ni Ms Aparna Mittal, tagapagtatag ng Samana na nakabase sa Delhi. Center, isang firm na kumukunsulta sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay at pagsasama.
Ang menstrual leave ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na magpahinga sa trabaho kapag ang mga sintomas ng regla tulad ng cramps, pagduduwal o pagkahilo ay nagiging masakit o hindi komportable na humahadlang sa kanilang kakayahang magtrabaho.
Para sa mga babaeng may mga kondisyon tulad ng endometriosis o polycystic ovary syndrome (PCOS), ang pananakit ng regla ay maaaring nakakapanghina.
Ang Non-profit na Slam Out Loud, na nagpapatakbo ng mga programa sa edukasyon sa sining sa mga paaralan sa Delhi, Pune, Bengaluru at sa mga nayon, ay muling nagsagawa ng patakaran sa pag-iwan nito noong 2023 matapos pag-usapan ng dalawang babaeng empleyado na may endometriosis at PCOS ang tungkol sa pagdanas ng hindi mabata na pananakit sa panahon ng kanilang regla.
“Ang mga kababaihan ay hindi dapat gumamit ng kanilang sakit o kaswal na bakasyon para sa kanilang mga araw ng regla, isang bagay na nararanasan nating lahat. Wala silang natitirang bakasyon para sa mga bakasyon, pista o aktwal na pagkakasakit, “sabi ng co-founder ng Slam Out Loud na si Ms Mridula Reddy, 30.
Ang organisasyon ay nag-aalok ngayon ng 45 na kawani nito isang araw sa isang buwan bilang opsyonal na menstrual leave.
Si Mr Thomas Zacharias, 38, isang chef na nagtatag ng The Locavore, isang food-based storytelling at event company sa Kochi, ay nag-aalok ng isa o dalawang araw ng menstrual leave bawat buwan sa kanyang 40 empleyado.
Sinabi niya na ang “pagbabago ng mga deadline upang matugunan ang pangkalahatang kagalingan ng isang kasamahan ay hindi gumagawa ng malaking pagkakaiba sa pagiging produktibo” at sa halip ay lumilikha ng isang malusog na lugar ng trabaho na may mga namuhunan na manggagawa.
Oo naman pero mabagal ang pag-uptake
Gayunpaman, dahil isang maliit na bahagi lamang ng mga organisasyon ang nag-iisip tungkol sa bagay na ito, sinabi ng mga eksperto sa paggawa na dapat gumawa ng mga patakaran ang mga pamahalaan upang pilitin ang mga kumpanya na mag-alok ng naturang bakasyon.
Ang ilang mga eksperto ay nagsabi na ang isang utos ng gobyerno ay maaaring makatulong na wakasan ang huling-milya na pag-aatubili ng mga tagapag-empleyo, lalo na sa mga sektor ng pagmamanupaktura, pagtitingi at pagbebenta, na karaniwang maluwag sa pagpapatibay ng mga kasanayan sa paggawa.
Itinatag ng Japan ang menstrual leave bilang isang labor right mula noong 1947. Ang Spain, Sweden, Taiwan, Indonesia, South Korea at Zambia ay mayroon ding menstrual leave. Ang mga disenyo ay nag-iiba-iba, na ang ilan ay nag-aalok ng tatlong araw na pahinga bawat taon, isang opsyonal na araw sa isang buwan, mga flexible na pagsasaayos tulad ng malayuang trabaho, o mas mahabang pahinga sa araw ng trabaho sa loob ng ilang araw sa isang buwan.
Sa India, ang mga pulitiko na nag-dismiss nito ay kinabibilangan ng dating ministro ng pagpapaunlad ng kababaihan at bata na si Smriti Irani, na nagtanong noong 2023: “Bakit dapat malaman ng kanyang amo ang menstrual cycle ng isang babae?”
Apat na pagtatangka ng mga MP noong 2017, 2018, 2019 at 2022 na ipakilala ang mga batas sa benepisyo ng panregla ay nabigong maaprubahan para sa talakayan sa Parliament.
Noong Enero, ibinasura ng Korte Suprema ang isang petisyon na gawing mandatoryo ang menstrual leave sa lugar ng trabaho, na nagsasabing ito ay “maghahatid sa mga kababaihan na iwasan mula sa trabaho”, bagaman walang ebidensya na mangyayari ito.
“Kailanman ay hindi naiulat na ang isang patakaran sa pagreregla ay pumipigil sa mga tagapag-empleyo sa pagkuha ng mga babae,” ang isinulat ng sosyologong si Manjima Bhattacharjya, ang may-akda ng Intimate Cities, sa pahayagang The Indian Express, na gumagawa ng kaso para sa mga patakaran sa panregla dahil lumilikha sila ng mas malusog, higit pa pantay na lugar ng trabaho.
Ngunit kahit na nababahala ang pambansang pamahalaan, ang mga pamahalaan ng estado ay naglalagablab sa pag-uutos ng menstrual leave – bilang tugon sa at bilang paghihikayat ng pakikilahok ng kababaihan sa workforce, na halos dumoble mula 22 porsiyento noong 2017 hanggang 40.3 porsiyento noong 2023.
Ang estado ng Odisha sa silangan ay nag-anunsyo ng isang araw na bakasyon sa isang buwan noong Nobyembre. Noong 2023, ang katimugang estado ng Kerala ay nagbigay ng 2 porsiyentong pagpapahinga sa pagdalo para sa mga isyu sa panregla sa mga babaeng estudyante sa lahat ng unibersidad at institusyon.
Ang Karnataka, na nasa timog din, ay tinatapos ang isang patakaran kung saan nakakakuha ang mga kababaihan ng anim na araw ng bayad na menstrual leave bawat taon.
Ang hilagang estado ng Bihar ay nagbigay ng dalawang araw ng menstrual leave mula noong 1992, kahit na ang mga kababaihan ay bumubuo ng isang maliit na bahagi ng mga nagtatrabaho na kawani noong panahong iyon. Ang batas ay lumabas mula sa isang hanay ng mga kahilingan na ginawa ng mga nagwewelga na empleyado ng pampublikong sektor, kabilang sa mga ito ang mga babaeng guro, nars at klerk, na humingi ng menstrual leave gayundin ng mga palikuran at creches.
Si Mrs Sangita Kumar, 65, isang retiradong guro sa paaralan ng gobyerno sa Patna, ay nagsabi na ang karapatang kumuha ng menstrual leave ay “nagbigay sa akin ng malaking kaluwagan” sa halos lahat ng kanyang tatlong dekada na karera.
“Noong una, tinawag itong ‘natural leave’ naming mga guro sa liham sa punong-guro, at nang maglaon ay ‘special leave’. Binigyan ng kaunting sandali upang magpahinga, naging mas produktibo ako nang bumalik ako sa trabaho, “sabi ni Mrs Kumar, na nakitang kapaki-pakinabang ito kahit na sa panahon ng kanyang menopause.
Sa mga lalaking kasamahan na “nagbibiro” tungkol sa mga kababaihan na walang tigil sa bakasyon, sasabihin niya “ito ay patakaran ng gobyerno, ito ay legal”. Idinagdag niya: “Tulad ng ginagawa naming mga babae sa napakaraming pagkakataon, hindi ko pinansin ang mga panunuya hanggang sa tumigil sila.”
Isang opisyal sa departamento ng kapakanang panlipunan ng gobyerno ng Bihar ang nagsabi sa The Straits Times na ang progresibong batas ay “marahil ay masyadong maaga sa panahon nito”, dahil maraming mga propesor sa simula ay nakaramdam ng “mahiyain at alanganin” na humingi ng menstrual leave.
Ngunit “sa mga araw na ito, ito ay naging medyo nakagawian sa mga tanggapan ng gobyerno, na may ilang kababaihan na nag-aaplay para dito at ang iba ay nagsasabi na hindi nila ito kailangan”, aniya, sa ilalim ng kondisyon na hindi magpakilala dahil hindi siya awtorisadong makipag-usap sa media.
Mga nagtatagal na euphemism
Kung walang suporta ng batas, ang mga kumpanyang nag-aalok ng menstrual leave ay kadalasang gumagamit ng mga solusyon upang matugunan ang stigma o mga reklamo tungkol sa hindi patas mula sa ilang mga seksyon. Tinutulungan nito ang kanilang mga babaeng empleyado na magpahinga sa trabaho nang walang labis na pagsisiyasat.
Tinatawag ito ng marami na “wellness leave”, 12 hanggang 15 araw ng mga araw na may bayad bilang karagdagan sa sick at casual leave, na maaari ding gawin ng mga kawani upang tumulong sa mga pangangailangan sa kalusugan ng isip, sabi ni Ms Mittal ng Samana Center. Mayroon din silang pagsasanay sa “manager sensitization” para “pigilan ang mga superbisor na magbigay ng mga komento o iikot ang kanilang mga mata”.
Sinabi ng isang senior manager sa kumpanya ng teknolohiya na IBM na habang ang menstrual leave ay “hindi nakategorya bilang ganoon”, mayroon siyang “flexibility na magbigay ng walang limitasyong kaswal na bakasyon sa mga bulsa ng isang araw sa isang pagkakataon” sa kanyang mga nasasakupan batay sa tiwala.
“Mayroon akong maraming empleyado na gumamit ng opsyong iyon kapag nagkaroon sila ng partikular na matinding regla sa isang partikular na buwan,” sabi ng tagapamahala ng IBM, na humiling ng anonymity dahil hindi siya awtorisadong makipag-usap sa media. Ang ilang mga empleyado ay nagsasabi sa kanya ng dahilan nang hayagan habang ang iba ay gumagamit ng mga code tulad ng “pakiramdam sa ilalim ng panahon”.
Bagama’t napakabagal ng pagbabago, ang mga lugar ng trabaho ay patungo sa tamang direksyon, parehong sa pag-aalok ng bakasyon at paghahanap ng mga paraan upang mabawasan ang mantsa para sa mga kababaihan.
Dalawang empleyado mula sa isang pangunahing tagagawa ng pampublikong sektor na nagtatrabaho sa mahigit 7,700 katao ang nagsabi sa ST na mula noong 2023, nag-alok ito ng opsyon na magtrabaho mula sa bahay para sa dalawang dahilan: ang regla o pag-aalaga. Pumili ang mga empleyado ng isang opsyon sa sistema ng pamamahala ng empleyado.
“Noong una, ayaw kong malaman ng aking (manager) kung kailan ako may regla, ngunit pagkatapos kong magtrabaho sa bahay ng ilang beses, nalampasan ko na ang aking kahihiyan. Ganun din ang mga managers,” sabi ng isang empleyado ng conglomerate na nasa 30s.
“Hindi na ito big deal ngayon,” dagdag niya.
