Sa paghahangad ng isang matagumpay na karera, walang tatalo sa kasanayan, talento at pagsusumikap—at isang kapaligiran sa trabaho na, siyempre, lubos na pinahahalagahan ang meritokrasya. Isa itong paniniwalang mahigpit na pinanghahawakan ng pinuno ng isa sa pinakamalaking korporasyon ng real estate sa Pilipinas: ang presidente ng Megaworld na si Lourdes Gutierrez-Alfonso, na ang pilosopiya ng pamumuno ay nakakuha sa kanya ng puwesto sa prestihiyosong listahan ng Fortune 100 Most Powerful Women (MPW) Asia para sa 2024.
Si Alfonso ay niraranggo sa ika-85 sa kahanga-hangang listahan ng mga babaeng executive mula sa rehiyon.
BASAHIN: Si Andrew Tan ay bumaba bilang CEO ng Megaworld; Si Alfonso ang pumalit
Ang pagkilala ay dumarating wala pang isang taon matapos maupo si Alfonso sa pagkapangulo ng Megaworld noong Hunyo 2023, na pumalit mula sa bilyunaryo na si Andrew Tan. Ang kanyang paglalakbay kasama ang developer ng ari-arian ay umabot sa loob ng tatlong dekada, na sumali sa kumpanya anim na buwan lamang matapos itong itatag noong 1990.
“Naging bahagi ako ng Megaworld sa loob ng mahigit tatlong dekada, at sa buong kasaysayan nito, ang kultura ng kumpanya ay naka-angkla sa isang sistema ng meritokrasya,” sabi ni Alfonso, na nagpapahayag ng kanyang pasasalamat sa kapaligiran na nagpalaki sa kanyang pag-unlad. “Lahat ng tao sa kumpanya ay may access sa pantay na pagkakataon. Ang kasarian, edad at maging ang panunungkulan ay hindi natukoy kung paano tumaas ang isang tao sa mga ranggo sa Megaworld.”
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Ang pangakong ito sa pantay na pagkakataon ay nagbunga ng mga kahanga-hangang resulta sa ilalim ng kanyang panonood: Ang mga kababaihan ngayon ay bumubuo ng 60 porsiyento ng mga manggagawa ng Megaworld at may hawak na 50 porsiyento ng mga posisyon sa pamumuno nito. Ito ay isang testamento sa kung ano ang inilalarawan ni Alfonso bilang isang kultura na “nag-iimbita at nagbibigay-kapangyarihan sa lahat na gawin ang kanilang makakaya at magliwanag sa mga lugar na nagbibigay ng layunin at kahulugan sa kanilang buhay.”
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Estilo ng pamumuno
Bilang isang pinuno, inilalarawan ni Alfonso ang kanyang sarili bilang isang “tagaplano.”
“Ang aking instinct ay ayusin ang aking mga iniisip, buuin ang iba’t ibang paraan ng pagtatrabaho at bumuo ng mga estratehiya kung saan kinakailangan ang mga ito. Sa palagay ko karamihan sa mga kababaihan, na patuloy na nagsasaayos ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho at sa bahay, ay may maraming pagsasanay sa pagiging mahusay at produktibo, “sabi niya.
Ang mga katangian ng pag-aalaga ng kababaihan, idinagdag ni Alfonso, ay mga pag-aari din pagdating sa pagiging isang pinuno sa isang organisasyon, dahil “ang pinakadiwa ng pag-aalaga ay pangangalaga sa paglago at pag-unlad ng isang tao o isang bagay.” Gayunpaman, naniniwala siyang mahalaga din na ipagdiwang ang mga pagkakaiba sa mga istilo ng pamumuno, lalo na sa pagitan ng mga lalaki at babae—at tingnan kung paano ito makakadagdag sa isa’t isa.
BASAHIN: Nakuha ng Homes ang Megaworld 1st-half earnings ng 9%
“Lahat tayo ay may kanya-kanyang lakas at lugar para sa pagpapabuti. Ang aming mga natatanging katangian ay nakakaapekto sa aming mga istilo ng pamumuno, “paliwanag niya.
Kinikilala rin niya na sa ngayon, ang katotohanan ay marami pa rin ang hinihingi sa kababaihan—na kailangan pa nilang ipakita na mayroon silang higit na tapang, tibay ng loob, tibay ng loob, katatagan, determinasyon at pagpupursige. Gayunpaman, binibigyang-diin ni Alfonso na ang paglalakbay sa tuktok ay hindi tungkol sa pagpapatunay ng higit na kahusayan.
“Importante din ang mindset. Ang pag-akyat sa hagdan patungo sa pinakatuktok ay hindi isang gawain upang patunayan ang ating sarili na mas mataas kumpara sa ibang mga lalaki o babae. Ang gawaing ginagawa namin ay parangalan ang Diyos at gamitin ang aming mga talento na ibinigay ng Diyos,” sabi ni Alfonso.
Inaasahan niya ang mas maraming kumpanya sa Pilipinas na yumayakap sa meritokrasya, dahil nakikita niya ang magandang kinabukasan para sa mga kababaihan sa pamumuno. “Kapag ang isang kumpanya ay nagtaguyod ng pagiging patas at nag-udyok sa kahusayan, lahat ay may pagkakataon na magtagumpay batay sa kung ano ang kanilang magagawa.” —NAMIGAY NG INQ
