Malugod na tinanggap ng mga eksperto ang desisyon na itaas ang limitasyon sa edad para sa pagpasok sa mga trabaho sa gobyerno ng dalawang taon hanggang 32 bilang isang positibong hakbang.
Naniniwala sila na hindi pinag-isipang mabuti ang panukala ng review committee na itaas ang bar sa 35 taon para sa kalalakihan at 37 para sa kababaihan. Kaya, ang hindi pagpapatupad ng rekomendasyon ay isang balanseng desisyon, sinabi ng mga eksperto.
Iniisip ng ilang eksperto na ang tumaas na limitasyon sa edad ay maaaring hindi pa rin angkop para sa mga trabahong mababa ang grado.
Sa pakikipag-usap sa pahayagang ito, sinabi ng dating kalihim ng gabinete na si Musharraf Hossain Bhuiyan na ang desisyon na itaas ang maximum na edad sa 32 taon ay “mas mahusay” kaysa sa panukala ng panel, na “medyo nakakadismaya”.
“Mula sa aking karanasan sa serbisyo ng gobyerno at mga sesyon ng pagsasanay, napansin ko na ang mga matatandang kandidato ay madalas na hindi mahusay na gumaganap sa mga mapagkumpitensyang pagsusulit. Kahit na sila ay pumasa, sila ay kadalasang nahuhuli sa mga mas batang kandidato sa pagsasanay at sa lugar ng trabaho,” dagdag ni Bhuiyan.
Bilang tugon sa isang tanong, nagsalita si Bhuiyan na pabor sa pagpapaunlad ng pribadong sektor sa pamamagitan ng pagbabago ng mindset na dapat maging kwalipikado ang lahat para sa Bangladesh Civil Service (BCS) o iba pang trabaho sa gobyerno.
“Ito ay hindi magagawa para sa gobyerno na lumikha ng ganoong karaming mga oportunidad sa trabaho. Sa halip, ang pamahalaan ay dapat na mapadali ang paglago ng pribadong sektor at lumikha ng mga kondisyon na humihikayat sa pagnenegosyo, upang mabalanse ang mga oportunidad sa trabaho,” dagdag niya.
Bukod sa maximum na edad, nagpasya ang advisory council ng pansamantalang gobyerno noong Huwebes na limitahan ang bilang ng mga pagsusulit sa BCS na pinapayagang kunin ng isang kandidato sa tatlo.
Si Firoz Mia, isang dalubhasa sa pampublikong administrasyon at manunulat, ay pinalakpakan ang desisyon na limitahan ang bilang ng mga pagtatangka na maaaring gawin ng isang kandidato para sa BCS bilang isang kapuri-puring hakbang.
“Kung hindi magtagumpay ang isang kandidato sa tatlong pagtatangka, dapat nilang ituloy ang mga alternatibong plano.”
Sinabi rin niya na ang tumaas na limitasyon sa edad ay hindi dapat ilapat sa lahat ng kategorya ng trabaho.
Para sa mga tungkulin kung saan ang pinakamababang kwalipikasyon ay isang Higher Secondary Certificate (HSC), ang edad ng pagpasok ay dapat na limitahan sa 26 hanggang 27 taon dahil karaniwang nakakamit ng isang tao ang kanilang HSC sa edad na 18 o 19 taon, ipinunto ni Firoz. Ang mga kandidatong ito ay hindi rin nahaharap sa mga pagkaantala ng sesyon sa kanilang mga karera sa akademiko.
Nababahala din si Firoz tungkol sa posibilidad ng mga mataas na kwalipikadong kandidato na mag-aplay para sa mga posisyon na mas mababa ang grado sa huli sa kanilang mga karera.
“Nakikita natin ngayon ang maraming nagtapos sa unibersidad na nasiraan ng loob dahil sa mababang suweldo pagkatapos sumali sa isang post ng peon, na humahadlang sa kanilang pagtuon at pagiging produktibo,” sabi niya.
Naniniwala si Abul Kashem Md Mohiuddin, kalihim ng Implementation Monitoring and Evaluation Division ng planning ministry, na malamang na wala sa mga unang plano ng gobyerno ang pagtaas ng limitasyon sa edad.
Isinaalang-alang nito ang mga hangarin ng kabataan at sa gayon ay tinugunan ang isang “hindi pagkakapantay-pantay” sa proseso ng pagpasok sa trabaho, aniya.
Sinabi niya na ang paglilimita sa bilang ng mga pagsusulit sa BCS na maaaring kunin ng isang kandidato ay isang mahusay na desisyon.
“Sa panahon ko bilang karagdagang kalihim sa ministeryo ng pampublikong administrasyon, ang inisyatiba na ito ay tinalakay nang maraming beses, at nakikita ang pagpapatupad nito ngayon ay kasiya-siya.”
